РЕШЕНИЕ
Именем российской федерации
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе
Председательствующего судьи Тарасовой О.С.
при секретаре
Демидовой В.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОИЗОЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
<ФИО>1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику и просит с ООО «ГЕОИЗОЛ» задолженность по заработной плате 800 358,91 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 107 360,77 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование исковых требований истец указывает, что между ним и ООО «ГЕОИЗОЛ» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № согласно которого истец был принят на работу, на должность начальника отдела с окладом в размере 126800 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работником и работодателем расторгнут по инициативе работника.
Как указано в исковом заявлении ответчик на момент увольнения <ФИО>1 имел перед ним задолженность по заработной плате в размере 800358,91 руб. Так как задолженность не погашена, на нее истцом начислена компенсация в размере 107360,77 руб.
Лица участвующие в деле в судебное заседание не явились о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Суд полагает возможным с учетом требований ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие лиц в нем участвующих.
Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают.
Заключенным между сторонами договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере, установленном трудовым договором.
Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачиваетсяденежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно представленных в материалы дела доказательств у ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы, что подтверждается копиями расчетных листков. Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия либо частичной оплаты задолженности суду не представил.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии у работодателя задолженности по выплате причитающихся работнику на момент увольнения сумм. При таких обстоятельствах, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Учитывая, что заработная плата истцу, не выплачена своевременно, требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в сумме 51248,69 руб. истцом заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в сумме 23154 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <ФИО>1 - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ» ИНН 7811077889 в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной плате в сумме 800358,91 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы 107360,77 руб.
Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ» ИНН 7811077889 в доход государства государственную пошлину в размере 23154 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 28 апреля 2026 года
Судья Тарасова О.С.