РЕШЕНИЕ
Именем российской федерации
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Никитина С.С, при секретаре
Марусенко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Петроградского района в защиту интересов Семенова Вадима Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОИЗОЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы установил:
Прокурор Петроградского района обратился в суд с исковым заявлением к ответчику и просит взыскать (с учетом уточненных исковых требований) задолженность по заработной плате в размере 149354,4 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8124,88 рубля.
В обоснование исковых требований прокурор указывает, что между Семеновым В.В. и ООО «ГЕОИЗОЛ» 28.08.2023 заключен трудовой договор №382, согласно которому Семенов В.В. был принят на должность подсобного рабочего ОП СУ №9, был уволен 02.07.2025.
Как указано в исковом заявлении, с учетом уточненных требований, согласно расчетному листу за июнь 2025 года, задолженность ООО «ГЕОИЗОЛ» перед Семеновым В.В. составляет 149354,4 руб.
Помощник прокурора Романова В.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила иск удовлетворить.
Истец Семенов В.В. в судебное заседание не явился, будучи извещенным о дате, времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Суд полагает возможным с учетом требований ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие лиц в нем участвующих.
Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают.
Заключенным между сторонами договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере, установленном трудовым договором.
Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачиваетсяденежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно представленных в материалы дела доказательств у ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы. Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия либо частичной оплаты задолженности суду не представил.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии у работодателя задолженности по выплате причитающихся работнику на момент увольнения сумм. При таких обстоятельствах, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 149 354,4 рубля подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Учитывая, что заработная плата истцу, не выплачена своевременно, требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в сумме 8124,88 рубля истцом заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в сумме 5 724 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Петроградского района - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ», ИНН 7811077889, в пользу Семенова Вадима Валерьевича задолженность по заработной плате в размере 149354,4 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 8124,88 рубля.
Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ» ИНН 7811077889 в доход государства государственную пошлину в размере 5724 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Никитин С.С.
Мотивированное решение изготовлено 18.06.2026 года