ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Бурыкиной Е.Н.
при секретаре ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТК "Глобал-Трейд" об установлении факта прекращения трудовых отношений, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТК "Глобал-Трейд" об установлении факта прекращения трудовых отношений.
В обоснование своих требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по 31 декабря\ 2019 года работал в должности грузчика в ООО Торговая компания «Глобал-Трейд».
В декабре 2019 года в связи с личными обстоятельствами им было подано работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
С ДД.ММ.ГГГГ перестал исполнять свои должностные обязанности в ООО ТК «Глобал- Трейд».
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в <данные изъяты> России по <адрес>. Освобожден по <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.
Со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принимал участие в <данные изъяты>
В феврале 2025 года с целью найти работу, обратился в Центр занятости населения Санкт-Петербурга, где сообщили, что он до сих пор числится грузчиком в ООО ТК «Глобал -Трейд» и отказали в постановке на учет.
Согласно Постановлению Четвертого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ Определение Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ о признании ООО ТК «Глобал-Трейд» банкротом, оставлено без изменения.
Согласно извещению о состоянии индивидуального лицевого счета ООО ТК «Глобал-Трейд» не осуществляло после ДД.ММ.ГГГГ страховых и пенсионных начислений.
Согласно сведениям ЕГРЮЛ в ООО ТК «Глобал-Трейд» из реестра не исключена.
С целью внесения в электронную трудовую книжку сведений об увольнении из ООО ТК «Глобал-Трейд» обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> (Якутия).
Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ в связи с не предоставлением ответа на запрос от ООО ТК «Глобал Трейд», установить факт наличия либо отсутствия нарушения законодательства в отношении него не представляется возможным..
После чего обратился с заявлением в центр занятости населения Санкт- Петербурга за постановкой для трудоустройства на биржу труда и в настоящее время не может самостоятельно трудоустроиться.
Ответа на его заявление от Центра занятости населения Санкт-Петербурга до настоящего времени не поступало, однако по телефону ему рекомендовали обратиться в суд.
Истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО ТК «Глобал-Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения запись о прекращении трудовых отношений.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. Имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии, исковые требования поддерживаем в полном объёме по указанным в заявлении доводам.
Представитель ответчика ООО ТК «Глобал-Трейд» в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом. Ответчик письменную правовую позицию не представил, не заявил ходатайств об отложении слушания по делу, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствии. О причинах неявки в судебное заседание не сообщил.
Иные лица, участвующие в деле, в том числе представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> (Якутия), представитель Отделения пенсионного фонда России по Санкт-Петербургу и <адрес> в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела. Имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии
Судом вынесено протокольное определение о рассмотрении дела в отсутствии лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам и в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
При этом суд исходит из следующего.
Согласно ст. 15 ТК РФ. трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ. трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. На основании ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии с п.п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.
В соответствии с требованиями ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Согласно ст. 264 ГПК РФ суд вправе устанавливать факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.
Обстоятельства, на которые ссылается истец подтверждены имеющимися в материалах дела доказательствами.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения имеются данные о стаже застрахованного лица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель ООО «Торговая компания Глобал Трейд», сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица составляет 19677,35 рублей, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК – 3148,36 рублей, величина ИПК 0,171, продолжительность периодов работы 0 лет 6 месяцев 9 дней. Также имеются сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, согласно которым ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения работал в вышеуказанный период времени в организации ООО «Торговая компания Глобал Трейд».
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц усматривается, что ООО Торговая компания «Глобал-Трейд» адрес юридического лица <адрес> (Якутия) <адрес> офис 2 является действующей организацией. ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о том, что в отношении юридического лица прекращено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) (определение суда о прекращении производства по делу о банкротстве А58-3393/2023 от ДД.ММ.ГГГГ)
ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в ЕГРЮЛ о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ представление заявления лицом, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением юридического лица из ЕГРЮЛ.
В материалах дела имеется ответ Государственной инспекции Труда в <адрес> (Якутия), согласно которому на основании пп. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона oi ДД.ММ.ГГГГ № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее Федеральный закон №) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 Федерального закона Hi 248:
В соответствии со ст. 58 Федерального закона № при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности.
Согласно ст. 60 Федеральною закона № решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному п.1 части 1 статьи 57 Федерального закона Х°248, принимается при наличии достоверной информации о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан; при поступлении от работников обращений (заявлений) о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых нрав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, - в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Исходя из правовой позиции Министерства экономического развития Российской Федерации, изложенной в письме от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес>, понятие «непосредственная угроза» подразумевает высокую степень вероятности причинения соответствующего вреда в краткосрочной перспективе, то есть ситуацию, когда отсутствие мер реагирования контрольных (надзорных) органов неминуемо влечет наступление смерти или тяжкого вреда здоровью.
Согласно п. 3 ст. 58 Федерального закона № в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения прела (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости:
запрашивает дополнительные сведения и материалы (в том числе в устной форме) у гражданина или организации, направивших обращение (заявление), органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации;
запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным
В рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений Обществу с ограниченной ответственностью ТК «Глобал трейд» направлен запрос на предоставление документов и информации.
Работодатель в ответ на запрос документы и информацию в адрес Гострудинспекцни не предоставил.
Таким образом, установить факт наличия либо отсутствия нарушения трудового законодательства в отношении ФИО1 не представляется возможным но объективным причинам.
В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее и порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждою работника и представления ее в Социальный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ).
Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ сведения представляются в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ГК РФ, увольнения зарегистрированного лица : не позднее рабочею дня. следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
В связи с тем, что обращения не представляют непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан, в этой связи, Гострудинспекция не правомочна провести контрольное (надзорное) мероприятие в связи отсутствуем причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан.
Работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Истцом также представлены документы, подтверждающие факт <данные изъяты>
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил суду доказательства, опровергающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.
Оценив, представленные сторонами в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности суд пришел к выводу, что следует установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО ТК «Глобал-Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения запись о прекращении трудовых отношений.
С ответчика также необходимо взыскать государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга, размер которой суд определяет с учетом положений ст. 333.19 НК РФ.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) –– удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО ТК «Глобал-Трейд» (ИНН 1435320181) с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения запись о прекращении трудовых отношений.
Взыскать с ООО ТК "Глобал-Трейд" государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 3000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.Н. Бурыкина
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.