РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Кротовой М.С.
при секретаре Крымских М.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Реабилитик" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести сведения об увольнении в трудовую книжку, установил:
ФИО1 обратился с иском в суд к ООО "Реабилитик" о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 597701,16 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 262929,48 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27036,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., обязании внести сведения об увольнении с должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, указав, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ответчику на должность менеджера по продажам. Трудовую деятельность фактически осуществлял по адресу: <адрес>, оф. 408. До июня 2025 года ответчик регулярно выплачивал заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, однако впоследствии её выплата прекратилась. Истец обращался в прокуратуру по факту нарушения своих трудовых прав, а ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь 2026 истцу не выплачена, запись об увольнении не внесена, в связи с чем вынужден обратиться с настоящим иском в суд.
Истец явился в судебное заседание, доводы иска поддержал.
Ответчик ООО "Реабилитик", извещенный судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (РПО 80405120323729), в судебное заседания не явился, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не направил, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил.
Основываясь на положениях ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Реабилитик" и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности менеджера по продажам (л.д.11).
Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение работы, обусловленной настоящим договором работнику выплачивается должностной оклад в размере 103448,28 руб. в месяц пропорционально отработанному времени, и вознаграждение в размере 1 % от объемов продаж.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3 договора).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № об изменении условий трудового договора, по условиям которого п.3.1 трудового договора изложен в новой редакции: «за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 149425,29 руб.» (л.д.17).
Изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Как указывает истец, заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь 2026 истцу не выплачена, окончательный расчет не произведен, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 597701,16 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика направлял претензию о выплате заработной платы (л.д.23), которая оставлена без ответа и удовлетворения.
Судом в адрес ответчика неоднократно направлялись судебные запросы с требованием предоставить сведения об имеющихся задолженностях перед работником, которые оставлены без ответа и удовлетворения (л.д.142, 162).
Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признается арифметически верным, в отсутствие контр-расчета со стороны ответчика.
Истцом представлена справка о движении денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которой подтверждается факт выплаты заработной платы до сентября 2025, заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь 2026 истцу не выплачена (л.д.80).
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной плате при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 597701,16 руб.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как указывает истец, в период трудовой деятельности у ответчика онне использовал свое право на отпуск, в связи с чем имеется задолженность по выплате компенсации в сумме 262929,48 руб., которая подлежи взысканию с ответчика в пользу истца в отсутствие контр-расчета и возражений.
Ответчик, доказательств предоставления истцу отпуска суду не представил.
Судом неоднократно в адрес ответчика направлялись судебные запросы в адрес ответчика с требованием о предоставлении сведений о предоставлении отпуска, выплате отпускных, которые оставлены без ответа и удовлетворения (л.д.142, 162).
Судом отмечается, что документы, подтверждающие предоставление работнику отпусков и их оплату в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации должны храниться у работодателя. В связи с этим на работника не может быть возложена обязанность по представлению доказательств не предоставления ему в полном объеме ежегодных оплачиваемых отпусков.
В соответствии со ст. 236 ГПК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.
Как указывает истец за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку причитающихся выплат составит 27036,01 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования истца об обязании внести в трудовую книжку истца сведения об увольнении, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу в ООО "Реабилитик" на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем внесена запись в трудовую книжку (л.д.131).
Указанные сведения также отражены в сведениях о персонифицированном учете (л.д.133).
ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58), которое осталось без ответа и удовлетворения.
В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.
На основании ч. ч. 4, 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Принимая во внимание, что ответчиком не выполнены указанные требования закона во внесудебном порядке, суд находит обоснованными исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО "Реабилитик" на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 50000руб., с учетом требований справедливости и разумности.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования – удовлетворить в полном объеме.
Взыскать в пользу ФИО1, <данные изъяты> года рождения с ООО "Реабилитик" <данные изъяты> задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 597701 рубль 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 262929 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27036 рублей 01 копейку, компенсацию морального вреда 50000 рублей.
Обязать ООО "Реабилитик" <данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения сведения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО "Реабилитик" на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с момента принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья- Кротова М.С
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.