ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Санкт-Петербург 30 июня 2026 г.
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи: Медведевой В.С., при секретаре: Санниковой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алексеева В. В. к ООО "Промышленная строительная компания 38" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил:
Алексеев В. В. обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ответчику ООО "Промышленная строительная компания 38" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что с 15 апреля 2025 года работал в ООО "Промышленная строительная компания 38" в должности машиниста экскаватора в обособленном подразделение г. Новоржев, трудоустроен был на основании трудового договора от 14.04.2025 № 243/2025 с которым его ознакомили, однако на руки не выдали. Должностной оклад составил 120000 рублей. В апреле и мае работником исправно исполнялись трудовые обязанности, в июне 2025 года работодатель сообщил Алексееву В.В. о временной приостановке трудовой деятельности. 16.09.2025 Алексеев В.В. направил работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, после чего с этой же даты истец был уволен, что подтверждается приказом от 16.09.2025 №138-у. Окончательные расчеты работодатель с истцом не произвел, выплатил лишь часть причитающихся сумм. На основании изложенного истец в соответствии со ст. 39 ГПК РФ в уточненном исковом заявлении просит взыскать с ООО "Промышленная строительная компания 38" в пользу Алексеева В.В. задолженность по заработной плате в размере 482287,27 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46300,93 руб., компенсацию за задержку выплат на 14.04.2026 в размере 151738,99 руб., а также по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Истец Алексеев В.В. в судебном заседание не явился, извещен, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
Представитель ответчика ООО "Промышленная строительная компания 38" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Руководствуясь положениям ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствии неявившихся лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом в заочном производстве.
Изучив материалы дела, руководствуясь положениями ст. 56 ГПК РФ об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям и возражениям каждой стороной, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со ст. 12 ГПК РФ, а также требованиями ст. 196 ГПК РФ об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд приходит к следующему.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе рассмотрения дела установлено, что 15 апреля 2025 года между ООО "ПСК 38" и Алексеевым В.В. на неопределенный срок заключен трудовой договор № 243/25, по условиям которого последний принят на работу в должности машиниста экскаватора в обособленное подразделение г. Новоржев, должностной оклад составляет 120000 рублей (л.д. 12).
Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В день увольнения расчет по заработной плате с Алексеевым В.В. произведен не был.
Таким образом, задолженность ООО "Промышленная строительная компания 38 перед Алексеевым В.В. по заработной плате за период с 15 апреля 2025 года по 16 сентября 2025 года составляет 482287,27 руб. Размер задолженности подтверждается представленными расчетными листками, платежными поручениями и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ОСФР.
Кроме того, работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46300,93 руб.
Представленные истцом расчеты были проверены судом и приняты в качестве арифметически верных.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с невыплатой Алексееву В.В. заработной платы выплате подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Так, согласно произведенному судом расчету за задержку выплаты заработной платы за период с 12 июня 2025 года по 30 июня 2026 года работодатель обязан выплатить Алексееву В.В. компенсацию в размере 191215,72 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, учитывая конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, требования о взыскании в пользу Алексеева В.В. компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в суд находит подлежащими удовлетворению в размере 10000 руб.
Учитывая изложенное, исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Учитывая, что истец в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 19396 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Алексеева В. В. к ООО "Промышленная строительная компания 38" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО "Промышленная строительная компания 38" (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Алексеева В. В. (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 482287 руб. 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46300 руб. 93 коп., проценты за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 191215 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 729 803 руб. 92 коп. (семьсот двадцать девять тысяч восемьсот три рубля девяносто две копейки).
Взыскать с ООО "Промышленная строительная компания 38" (ОГРН <данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 19396 руб. (девятнадцать тысяч триста девяносто шесть).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.С. Медведева
Решение изготовлено в окончательной форме 24 июля 2026 года