РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 мая 2026 года город Санкт-Петербург
Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С., при секретаре судебного заседания Марусенко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончаренко Даниила Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «ДЖИ» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, и присуждении денежной суммы на случай неисполнения решения суда, установил:
Гончаренко Д.С. обратился в суд с иском к ООО «ДЖИ», ссылаясь на то, что в период с 05 июля 2023 года по 21 января 2026 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в последнее время занимал должность менеджера ресторана. При прекращении трудового договора ответчиком в установленный статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок окончательный расчёт произведён не был, пособие по временной нетрудоспособности своевременно не выплачено, а запрошенные документы, связанные с работой, в полном объёме не выданы.
Первоначально истец просил взыскать задолженность по выплатам при увольнении в размере 89 981 руб. 01 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, компенсацию морального вреда и обязать работодателя выдать документы, связанные с работой.
В ходе рассмотрения дела истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнил исковые требования, указав, что после обращения в суд ответчик выплатил 89 981 руб. 01 коп. окончательного расчёта и 1 952 руб. пособия по временной нетрудоспособности. С учётом произведённых выплат истец просил взыскать денежную компенсацию, предусмотренную статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 4 205 руб. 49 коп.; компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.; обязать ООО «ДЖИ» предоставить полный комплект документов по заявлению от 03 февраля 2026 года; присудить на случай неисполнения решения суда судебную неустойку в размере 1 000 руб. за каждый день просрочки.
В обоснование требования о выдаче документов истец указал, что заявление от 03 февраля 2026 года было вручено работодателю в тот же день, однако в установленный законом трёхдневный срок полный комплект документов не предоставлен. 05 февраля 2026 года истцу были выданы только отдельные справки, а последующая частичная передача документов не устранила нарушение, поскольку значительная часть запрошенных документов у истца отсутствует.
Истец Гончаренко Д.С. и его представитель Киган Н.С. в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объёме, пояснили, что денежные выплаты произведены ответчиком лишь после предъявления иска, а документы, необходимые для подтверждения трудовой деятельности, начислений и соблюдения работодателем трудового законодательства, до настоящего времени полностью не выданы.
Представитель ответчика ООО «ДЖИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки и ходатайств об отложении разбирательства не представил. Письменные возражения на иск, доказательства своевременного расчёта с работником, контррасчёт денежной компенсации либо доказательства выдачи полного комплекта документов в материалы дела не представлены.
С учётом мнения явившихся лиц и положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В силу статьи 22 названного Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки и знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность по выплате такой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в действующей редакции), требование работника о денежной компенсации за нарушение сроков выплат подлежит разрешению независимо от вины работодателя в допущенной задержке.
Из представленных расчётных листков, претензии от 30 января 2026 года, уточнённого заявления и объяснений истца следует, что причитавшиеся Гончаренко Д.С. суммы окончательного расчёта и пособия были выплачены с просрочкой и только после обращения в суд. Доказательств соблюдения ответчиком установленных сроков выплат либо иных периодов просрочки суду не представлено.
Представленный истцом расчёт денежной компенсации в размере 4 205 руб. 49 коп. произведён с учётом сумм задержанных выплат, периодов просрочки и действовавшей в соответствующие периоды ключевой ставки Банка России. Контррасчёт ответчиком не представлен, арифметических и правовых оснований для уменьшения указанной суммы суд не усматривает. В связи с этим требование о взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению в размере 4 205 руб. 49 коп.
Разрешая требование о выдаче документов, суд исходит из следующего.
Согласно части первой статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, в том числе приказов о приёме на работу, переводах и увольнении, справок о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, периоде работы у данного работодателя и иных документов. Такие документы предоставляются безвозмездно.
В определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2020 года № 56-КГ20-8-К9 указано, что перечень документов, приведённый в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим; работник не обязан обосновывать необходимость получения документов, связанных с его работой; право на их получение сохраняется и после прекращения трудовых отношений. Несоблюдение установленного законом срока выдачи документов само по себе свидетельствует о нарушении прав работника.
Факт обращения Гончаренко Д.С. к ответчику с письменным заявлением от 03 февраля 2026 года подтверждён отметкой о его получении уполномоченным работником ООО «ДЖИ». Из содержания заявления следует, что истец просил предоставить документы, непосредственно относящиеся к его трудовой деятельности, условиям труда, начислению и выплате заработной платы, предоставлению отпусков и учёту рабочего времени.
Ответчиком не доказано исполнение предусмотренной статьёй 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности в полном объёме. Частичная выдача отдельных справок не освобождает работодателя от предоставления остальных имеющихся у него документов, связанных с работой истца. При этом документы, содержащие сведения о других работниках, подлежат предоставлению в форме надлежащим образом заверенных выписок в части сведений, относящихся к Гончаренко Д.С.
При таком положении требование о возложении на ООО «ДЖИ» обязанности предоставить документы по заявлению от 03 февраля 2026 года является обоснованным. С учётом объёма подлежащих подготовке и заверению документов, а также необходимости обеспечить реальную исполнимость судебного акта суд устанавливает ответчику срок исполнения указанной обязанности — один месяц со дня вступления решения суда в законную силу.
В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме; при наличии спора факт причинения морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что компенсация морального вреда может быть взыскана при любых неправомерных действиях или бездействии работодателя, нарушающих трудовые права работника, в том числе при задержке заработной платы и иных причитающихся выплат. Размер компенсации определяется с учётом конкретных обстоятельств дела, характера и объёма нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
Судом установлены длительная задержка окончательного расчёта, несвоевременная выплата пособия, предшествующие нарушения сроков отдельных выплат, а также неисполнение обязанности по своевременной выдаче документов. Истец был вынужден неоднократно обращаться к работодателю, ожидать исполнения данных ему обещаний и затем прибегнуть к судебной защите. Вместе с тем основная денежная задолженность погашена ответчиком в период рассмотрения дела.
Оценивая характер допущенных нарушений, их продолжительность, поведение сторон, степень нравственных переживаний истца, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Истцом также заявлено требование о присуждении денежной суммы на случай неисполнения решения суда в части выдачи документов.
В соответствии с частью третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2024 года № 52-П часть третья статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признана не исключающей возможность присуждения в пользу работника судебной неустойки на случай неисполнения работодателем судебного акта, обязывающего совершить в пользу работника действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм.
Поскольку обязанность выдать документы носит неденежный характер, длительное время добровольно ответчиком полностью не исполняется, присуждение денежной суммы на случай дальнейшего неисполнения является необходимой мерой, направленной на обеспечение эффективности судебной защиты. Вместе с тем заявленный истцом размер 1 000 руб. за каждый день просрочки суд находит чрезмерным и, исходя из характера обязанности, количества документов, принципов справедливости и соразмерности, определяет судебную неустойку в размере 500 руб. за каждый день неисполнения, начиная со дня, следующего за днём истечения установленного судом месячного срока, по день фактического полного исполнения решения суда в указанной части включительно.
Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Истец при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождён от уплаты государственной пошлины на основании статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная исходя из удовлетворённых имущественного и двух самостоятельных неимущественных требований, в размере 10 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199, 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Гончаренко Даниила Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «ДЖИ» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, и присуждении денежной суммы на случай неисполнения решения суда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЖИ» (ИНН 7813632810) в пользу Гончаренко Даниила Сергеевича денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 4 205 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 34 205 (тридцать четыре тысячи двести пять) руб. 49 коп.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДЖИ» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу безвозмездно выдать Гончаренко Даниилу Сергеевичу надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его работой, указанных в заявлении от 03 февраля 2026 года, а именно:
– приказа о приёме на работу от 05 июля 2023 года;
– приказа об увольнении от 21 января 2026 года;
– всех приказов о переводах Гончаренко Д.С. на другие должности, включая приказ о переводе на должность менеджера от 05 марта 2025 года;
– всех приказов о предоставлении Гончаренко Д.С. отпусков за период с 05 июля 2023 года по 21 января 2026 года;
– правил внутреннего трудового распорядка, действовавших в период работы истца;
– положения об оплате труда и премировании работников, действовавшего в период работы истца;
– должностной инструкции менеджера, действовавшей в период выполнения истцом соответствующей трудовой функции;
– положения о защите персональных данных работников, действовавшего в период работы истца;
– положения о материальной ответственности — при условии его принятия работодателем и применения к трудовой деятельности истца;
– инструкций по охране труда, с которыми Гончаренко Д.С. был ознакомлен под роспись;
– справок о доходах и суммах налога физического лица за 2023, 2024, 2025 и 2026 годы;
– справки о среднем заработке за последние три месяца работы для представления в орган службы занятости;
– расчётных листков за весь период работы с 05 июля 2023 года по 21 января 2026 года;
– сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, заверенных в установленном порядке;
– заявления Гончаренко Д.С. о перечислении заработной платы на банковский счёт с указанием реквизитов, а при отсутствии такого заявления – справки работодателя о применявшемся способе выплаты заработной платы;
– справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период работы;
– заверенных выписок из табелей учёта рабочего времени за ноябрь 2025 года, декабрь 2025 года и январь 2026 года в части сведений, относящихся к Гончаренко Д.С.
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «ДЖИ» (ИНН 7813632810) в пользу Гончаренко Даниила Сергеевича на случай неисполнения решения суда в части выдачи документов судебную неустойку в размере 500 (пятьсот) руб. за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днём истечения установленного судом месячного срока, по день фактического полного исполнения решения суда в указанной части включительно.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЖИ» (ИНН 7813632810) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 000 (десять тысяч) руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий С.С. Никитин
Мотивированное решение суда изготовлено 26 июля 2026 года.