РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд СанктПетербурга в составе:
председательствующего судьи Мазневой Т.А., при помощнике <ФИО>4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью "БРИК" о признании трудового договора расторгнутым, внесении в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности и записи о прекращении трудового договора по инициативе работника, об обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «БРИК», в котором просит признать трудовой договор, заключенный 1 сентября 2025 года между <ФИО>2 и ООО «БРИК» расторгнутым с 16 февраля 2026 года, на основании ст. 80 ТК РФ установить факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника, обязать ответчика внести сведения об этом в электронную трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, обязать предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 1 сентября 2025 года работала в должности кладовщика в ООО «БРИК» на основании трудового договора. Согласно п. 1.1 договора, место работы указано: ООО «БРИК» Московская область. 27 января 2026 года истец направила Почтой России в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно отчёту об отслеживании 2 февраля 2026 года письмо прибыло в место вручения. Спустя 14 дней и до настоящего времени запись об увольнении в трудовую книжку Ответчиком не внесена. Между тем, отсутствие документов о прекращении трудовой деятельности в ООО «БРИК» создает истцу препятствия для дальнейшего трудоустройства, что приводит к нарушению трудовых прав.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу ч.1 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В подтверждение доводов о существовании между сторонами фактических трудовых отношений истцом представлены сведения о трудовой деятельности, согласно которым следует, что с 1 сентября 2025 года Истец работала в должности кладовщика в ООО «БРИК» на основании трудового договора. Опровергающие доводы ответчиком не приведены, представленные истцом доказательства и факты не оспорены. Приведенные доказательства суд считает достаточными для установления факта, что истец была допущена к работе кладовщиком в ООО «БРИК».
27 января 2026 года истец направила Почтой России в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно отчёту об отслеживании 2 февраля 2026 года письмо прибыло в место вручения. Спустя 14 дней и до настоящего времени запись об увольнении в трудовую книжку Ответчиком не внесена, что лишает истца возможности трудоустроится.
Истец просит суд признать трудовой договор от 1 сентября 2025 года расторгнутым с 16 февраля 2026 года, обязать ответчика внести сведения об этом в электронную трудовую книжку.
На основании изложенного, учитывая, что увольнение работника является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, возражений со стороны ответчика в суд не представлено, суд с целью устранения правовой неопределенности находит установленным факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по собственному желанию с 16 февраля 2026 года, обязать ответчика внести запись в электронную трудовую книжку истца.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Суд учитывая, что работником было направлено соответствующее заявление, которое осталось без ответа, полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования об обязании ответчика предоставить истцу сведения о трудовой деятельности, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.
Поскольку при подаче настоящего иска в суд истец в соответствии с законодательством о налогах и сборах был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.2 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 14, 56-57, 67-68, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>2 – удовлетворить.
Признать трудовой договор от 1 сентября 2025 года, заключенный между <ФИО>2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ООО «БРИК» ИНН7813648898, расторгнутым с 16.02.2026 года в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Обязать ООО «БРИК» внести в электронную трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности <ФИО>2 запись о прекращении трудового договора с 16.02.2026 года по основаниям п.3 части первой ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).
Обязать ООО «БРИК» ИНН 781364888 предоставить <ФИО>2 сведения о трудовой деятельности, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.
Взыскать с ООО «БРИК» ИНН 7813648898 в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 04.05.2026.