РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд СанктПетербурга в составе:
председательствующего судьи Никитина С.С., при секретаре Марусенко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова Дмитрия Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "Брик" об установлении факта прекращения трудовых отношений, установил:
истец обратился в суд с иском к ООО «Брик», в котором просил на основании ст. 80 ТК РФ установить факт прекращения с 09 сентября 2025 года трудовых отношений по инициативе работника, возникших из трудового договора, заключенного между Белова Д.А. и ООО «Брик» 08 сентября 2025 года, обязать ответчика внести сведения об этом в электронную трудовую книжку.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что 08.09.2025 между Беловым Д.А. и ООО «БРИК» был заключен трудовой договор, однако на следующий день истец отказался от данной вакансии и принял решение расторгнуть трудовой договор. Согласно доводам истца, трудовой договор был расторгнут работодателем с автоматическим внесением сведений в электронную трудовую книжку. Вместе с тем, при устройстве на новую работу выяснилось, что истец числится работником в ООО «БРИК», в связи с чем истец был лишен возможности устроиться на работу в иную организацию.
Кроме того, 30.01.2026 истец обратился в ООО «БРИК» с заявлением об увольнении, однако данное заявление было оставлено без ответа.
Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 08.09.2025 Белов Д.А. был устроен в ООО «БРИК». Согласно данным электронной трудовой книжки Белова Д.А., по состоянию на 20.01.2026, Белов Д.А. числится работником в ООО «БРИК» в должности кладовщика.
09 сентября 2025 года Беловым Д.А. составлено заявление об увольнении по собственному желанию с указанной в заявлении даты.
13.11.2025 Белов Д.А. обратился в территориальную государственную инспекцию труда, согласно ответу которой от 13.11.2025, ООО «БРИК» не ответило на обращение инспекции и не представило необходимых документов.
На дату подачи искового заявления, трудовой договор между Беловым Д.А. и ООО «БРИК» не расторгнут.
Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из заявления об увольнении усматривается, что истец просит уволить ее по собственному желанию с 09 сентября 2025 года.
В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.
На основании ч. ч. 4, 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Из анализа указанных норм права следует, что трудовой договор является одним из способов регулирования трудовых отношений. Закрепленные в трудовом договоре отношения сторон по поводу заработной платы должны соответствовать трудовому законодательству, нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права, действующей в организации системе оплаты труда, локальным нормативным актам, принимаемым работодателем в соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Белова Дмитрия Александровича – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудового договора от 08 сентября 2025 года, заключенного между Беловым Дмитрием Александровичем и ООО «Брик», с 09 сентября 2025 года на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Обязать ООО «Брик» внести в трудовую книжку Белова Дмитрия Александровича сведения о прекращении трудового договора от 08 сентября 2025 года, заключенного между Беловым Дмитрием Александровичем и ООО «Брик», на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 09 сентября 2025 года.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2026 года.