РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд СанктПетербурга в составе:
председательствующего судьи Мазневой Т.А.
при помощнике судьи <ФИО>4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью "Брик" об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Брик», в котором просит на основании ст. 80 ТК РФ установить факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с 16 сентября 2025 года, возникших из трудового договора, заключенного между <ФИО>2 и ООО «Брик» 11 ноября 2024 года.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 11 ноября 2024 года работала в должности кладовщика в ООО «Брик» на основании трудового договора от 3 марта 2025 года. Согласно п. 1.1 договора, место работы указано: ООО «Брик» г.Ростов-на-Дону, фактическое место работы осуществлялось на территории склада заказчика ООО «Яндекс.Лавка» по адресу: г.Ростов-на-Дону, пр-кт Космонавтов, д.32В/21В. В связи с жизненными обстоятельствами истец 16 сентября 2026 года подала письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было принято и подписано директором склада, направлено уполномоченному лицу в ООО «Брик», однако до момента подачи искового заявления трудовой договор не расторгнут, сведения об этом в электронную трудовую книжку не внесены. Между тем, отсутствие документов о прекращении трудовой деятельности в ООО «Брик» создает истцу препятствия для дальнейшего трудоустройства, что приводит к нарушению трудовых прав.
Истец, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, извещался надлежащим образом.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 11 ноября 2024 года <ФИО>2 и ООО «Брик» заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется принять работника на работу на должность кладовщика в соответствии со штатным расписанием и трудовой функцией сотрудника, в том числе указанной в разрешении на работу. Место работы работника – ООО «Брик» Ростов-на-Дону (п. 1.1). из п. 2 договора следует, что он является бессрочным.
Согласно ст. 7.3 договора, работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
16 сентября 2025 года истцом составлено заявление об увольнении по собственному желанию с указанной в заявлении даты.
Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из заявления об увольнении усматривается, что истец просит уволить ее по собственному желанию с 16 сентября 2025 года.
В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.
На основании ч. ч. 4, 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Из анализа указанных норм права следует, что трудовой договор является одним из способов регулирования трудовых отношений. Закрепленные в трудовом договоре отношения сторон по поводу заработной платы должны соответствовать трудовому законодательству, нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права, действующей в организации системе оплаты труда, локальным нормативным актам, принимаемым работодателем в соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными <ФИО>1, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>2 – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудового договора от 11 ноября 2024 года, заключенного между <ФИО>2 и ООО «Брик», с 16 сентября 2025 года на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 07.05.2026.