РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Санкт-Петербург 26 мая 2026 года
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитине С.С., секретаре Марусенко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Эрмековой Сырги Турдубаенвны к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, установил:
Эрмековой С.Т. обратилась в суд с иском к ООО «БРИК», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с внесением ответчиком соответствующей записи в трудовую книжку, обязать ответчика внести сведения об этом в трудовую книжку и передать сведения в СФР, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что с 20 августа 2025 года по 16 сентября 2025 года истец работала в должности комплектовщика в ООО «БРИК» на основании трудового договора от 20 августа 2025 года.
16 сентября 2025 года истцом подано письменное заявление об увольнении по собственному желанию. На момент увольнения оклад составлял 206 рублей в час.
До момента подачи искового заявления трудовой договор не расторгнут, отсутствие документов о прекращении трудовой деятельности в ООО «БРИК» создает истцу препятствия для дальнейшего трудоустройства, что приводит к нарушению трудовых прав.
Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу ч.1 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В подтверждение доводов о существовании между сторонами фактических трудовых отношений истцом представлены сведения о трудовой деятельности, согласно которым следует, что с 20 августа 2025 года по 16 сентября 2025 года истец работала в должности комплектовщика в ООО «БРИК» на основании трудового договора от 20 августа 2025 года.
Опровергающие доводы ответчиком не приведены, представленные истцом доказательства и факты не оспорены. Приведенные доказательства суд считает достаточными для установления факта, что истец был допущен к работе комплектовщиком в ООО «БРИК».
Истец указывает на то, что при увольнении сведения о прекращении трудового договора не были внесены работодателем в электронную трудовую книжку, что лишает истца возможности трудоустроиться.
На основании изложенного, учитывая, что увольнение работника является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, возражений со стороны ответчика в суд не представлено, суд с целью устранения правовой неопределенности находит установленным факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по собственному желанию с 16 сентября 2025 года.
При установлении факта прекращения трудовых отношений суд, принимая во внимание, что ответчик является действующим юридическим лицом, деятельность которого временно приостановлена, находит подлежащими удовлетворению и требования истца о предоставлении сведений в Фонд пенсионного социального страхования Российской Федерации (территориального органа) для внесения соответствующей записи об увольнении истца Эрмековой С.Т. из ООО «БРИК» с 16 сентября 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) в сведения трудовой деятельности Эрмековой С.Т., представляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также о передаче сведений в ГИС «Работа в России».
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вследствие нарушения ответчиком как работодателем прав истца как работника в пользу последнего суд взыскивает денежную компенсацию морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, периода неисполнения работодателем обязанности по внесению соответствующей записи в электронную трудовую книжку, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 10 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 14, 56-57, 67-68, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Эрмековой Сырги Турдубаенвны – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений, между Эрмековой Сыргой Турдубаенвной, <данные изъяты> и ООО «БРИК», ИНН7813648898, с 16 сентября 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Обязать ООО «БРИК», ИНН 7813648898 предоставить сведения в Фонд пенсионного социального страхования Российской Федерации (территориального органа) для внесения соответствующей записи об увольнении Эрмековой Сырги Турдубаенвны из ООО «БРИК», с 16 сентября 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) в сведения трудовой деятельности Эрмековой Сырги Турдубаенвны, представляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также предоставить сведения в ГИС «Работа в России».
Взыскать с ООО «БРИК», ИНН 7813648898, в пользу Эрмековой Сырги Турдубаенвны, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.
Судья С.С. Никитин
Решение суда в окончательной форме составлено 26 июня 2026 года