РЕШЕНИЕ
Именем российской федерации
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Мазневой Т.А., при секретаре судебного заседания
<ФИО>2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОИЗОЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<ФИО>1 обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к ООО «ГЕОИЗОЛ», в соответствии с которыми просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 445 996 рублей 85 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 113 075 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 470 000 рублей 00 копеек.
В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ООО «ГЕОИЗОЛ» 24.10.2022 г. был заключен трудовой договор № согласно которому был принят на работу на должность ведущего инженера по инженерным сетям подразделения ГУП «Петергоф» с окладом 67000 рублей. 1 апреля 2025г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истец переведен на должность ведущего инженера по инженерным сетям в службу главного инженера с окладом 115 800 рублей.
На основании приказа от 30.09.2025 № трудовой договор между работником и работодателем расторгнут по инициативе работника.
Уведомлением об изменении существенных условий трудового договора от 01.05.2025 установлен оклад в размере 115 800 рублей.
За период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 445 996,85 рублей, что подтверждается расчетными листками ООО «ГЕОИЗОЛ».
Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, просил их удовлетворить, пояснив, что в ГУ ФССП по СПб 29.10.2025 года возбуждено исполнительное производство на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам от 07.10.2025 года, выданного ООО «Геоизол» о взыскании задолженности по заработной плате за тот же период и в том же размере, что заявлено в рамках настоящего дела.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражения на иск, ходатайство об отложении судебного заседания в суд не поступало.
Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с учетом положения ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, выслушав истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают.
Заключенным между сторонами договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере, установленном трудовым договором.
Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно представленных в материалы дела доказательств у ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы. Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия либо частичной оплаты задолженности суду не представил.
Вместе с тем, судом установлено возбуждение судебным приставом-исполнителем ОСП по ВЗЮЛ ГУ ФССП по СПб 29.10.2025 года исполнительного производства на основании решения комиссии по трудовым спорам ООО «Геоизол» от 07.10.2025 года о взыскании задолженности по заработной плате в размере 445996,85 рублей в пользу взыскателя <ФИО>1
Размер задолженности, указанный в постановлении о возбуждении исполнительного производства совпадает с размером задолженности, которую истец просит суд взыскать в рамках настоящего дела.
Согласно ст. 389 Трудового кодекса РФ Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является разрешением индивидуального трудового спора по существу.
Учитывая изложенное, в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате надлежит отказать,
Истец просит суд взыскать в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 113075,93 рубля.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Учитывая, что заработная плата истцу, не выплачена своевременно, требования о взыскании процентов (денежной компенсации) с апреля 2025 года по состоянию на февраль 2026 года в размере 113075,93 рубля подлежат удовлетворению.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение ответчиком прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований <ФИО>1 о компенсации морального вреда, вместе с тем, суд признает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 470 000 рублей, завышенным, и с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, требований разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец в порядке подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты судебных расходов, с ООО «ГЕОИЗОЛ» в доход бюджета Санкт-Петербурга на основании подп. 1 и 3 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7392 рублей, исходя из удовлетворенной суммы исковых требований имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>1 - удовлетворить частично.
В части требований о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ», ИНН 7811077889 в пользу <ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия №, компенсацию за задержку заработной платы в размере 113075,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ», ИНН 7811077889 в доход бюджета государственную пошлину в размере 7392 рубля.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья Т.А. Мазнева
Мотивированное решение суда составлено 25 мая 2026 года