РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июня 2026 года Санкт-Петербург
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С. при секретаре Марусенко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кубраковой Анастасии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, установил:
истец обратилась в суд с иском к ООО «Брик», в котором просила на основании ст. 80 ТК РФ установить факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с 16 сентября 2025 года, возникших из трудового договора, заключенного между Кубраковой А.С. и ООО «Брик» 11 октября 2025 года, обязать ответчика внести сведения об этом в электронную трудовую книжку.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 11 октября 2024 года по 30 сентября 2025 года она работала в ООО «Брик» в должности кладовщика на основании трудового договора. 16 сентября 2025 года, в связи с личными обстоятельствами, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено работодателем, однако соответствующая запись в электронную трудовую книжку не была внесена.
Истец, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Частью 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно части 3 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела усматривается, что с 11 октября 2024 года трудовую деятельность в качестве кладовщика ООО «Брик» Кубракова А.С. фактически не исполняет с 30 сентября 2025 года. Кроме того, в материалах дела присутствует заявление об увольнении по собственному желанию с 16 сентября 2025 года, датированное 16 сентября 2025 года, вместе с тем, выписка из электронной трудовой книжки не содержит сведений об увольнении Кубраковой А.С.
Поскольку указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, исходя из выраженного истцом волеизъявления на прекращение трудовых отношений с указанной в заявлении даты, наличием сведений об исполнении трудовых обязанностей после 16 сентября 2025 года до 30 сентября 2025 года, суд полагает возможным принять решение об установлении факта прекращения трудового договора от 11 октября 2024 года, заключенного между Кубраковой А.С. и ООО «Брик», с 30 сентября 2025 года на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.
На основании ч. ч. 4, 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Из анализа указанных норм права следует, что трудовой договор является одним из способов регулирования трудовых отношений. Закрепленные в трудовом договоре отношения сторон по поводу заработной платы должны соответствовать трудовому законодательству, нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права, действующей в организации системе оплаты труда, локальным нормативным актам, принимаемым работодателем в соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Кубраковой Анастасии Сергеевны удовлетворить.
Установить факт прекращения трудового договора от 11 октября 2024 года, заключенного между Кубраковой Анастасией Сергеевной и ООО «Брик», ОГРН 1207800153032, ИНН 7813648898, с 30 сентября 2025 года на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Обязать ООО «Брик», ОГРН 1207800153032, ИНН 7813648898, внести в трудовую книжку Кубраковой Анастасии Сергеевны сведения о прекращении трудового договора от 11 октября 2024 года, заключенного между Кубраковой Анастасией Сергеевной и ООО «Брик», на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 30 сентября 2025 года.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2026 года.