РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июня 2026 года город Санкт-Петербург
Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С., при секретаре Марусенко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шпакова Михаила Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Синергия» о признании трудового договора незаключенным, исключении из индивидуального лицевого счета сведений о трудовой деятельности, установил:
Шпаков М.А. обратился в суд с иском к ООО «Синергия», в котором просил признать незаключенным трудовой договор от 01 июля 2022 года между ним и ответчиком, а также исключить из его индивидуального лицевого счета, открытого в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведения о трудовой деятельности в ООО «Синергия» (регистрационный номер в СФР 088-012-106631, ранее 088-002-158519), а именно кадровое мероприятие «прием» с 01 июля 2022 года на должность менеджера по продажам (специалиста по сбыту продукции).
В обоснование иска указано, что при попытке трудоустройства на новое место работы истцу стало известно о наличии в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений о его приеме на работу в ООО «Синергия» на основании приказа № 2 от 01 июля 2022 года. Между тем заявления о приеме на работу в указанную организацию он не подавал, трудовой договор не подписывал, к выполнению трудовой функции не приступал, заработную плату от ответчика не получал, страховые взносы за него ответчиком не начислялись и не уплачивались.
Истец также ссылался на то, что в спорный период осуществлял трудовую деятельность у иного работодателя - АО «Балтийское стекло», что подтверждается трудовой книжкой и сведениями индивидуального (персонифицированного) учета. О существовании ООО «Синергия» и отраженной от имени данного общества записи о приеме на работу он узнал только после получения сведений о своей трудовой деятельности.
Письменное обращение истца к ООО «Синергия» об исправлении недостоверных сведений о трудовой деятельности, направленное по адресу юридического лица, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, оставлено без ответа. Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области сообщило истцу, что ответчик является действующим юридическим лицом, в связи с чем самостоятельная корректировка сведений Фондом без документов страхователя либо судебного акта невозможна.
В судебном заседании истец Шпаков М.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Синергия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не представил, письменных возражений по существу заявленных требований и доказательств заключения с истцом трудового договора либо фактического допуска истца к работе не направил.
Представитель третьего лица - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области - в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв.
Из отзыва третьего лица следует, что на индивидуальном лицевом счете Шпакова М.А. отражены сведения о его трудовой деятельности у АО «Балтийское стекло», ООО «Смарт» и ООО «Синергия». По страхователю ООО «Синергия» учтено кадровое мероприятие «прием» с 01 июля 2022 года на должность менеджера по продажам; сведения об увольнении, о страховом стаже, а также сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по данному страхователю отсутствуют, соответствующие показатели являются нулевыми.
В связи с обращениями истца Отделением в адрес ООО «Синергия» направлялись уведомления о необходимости проверить полноту и достоверность представленных сведений и представить корректирующие сведения либо пояснения. Ответчиком требования Фонда не исполнены. В связи с непредставлением уточненных сведений материалы были направлены в Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда для решения вопроса о привлечении должностных лиц ответчика к административной ответственности. Третье лицо указало, что поскольку ООО «Синергия» продолжает являться действующей организацией, правовые основания для самостоятельной корректировки сведений индивидуального лицевого счета до установления недостоверности записи надлежащими доказательствами отсутствуют.
С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчика и третьего лица.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем предусмотренных законом условий труда.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
По смыслу статей 61 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами; не оформленный письменно трудовой договор считается заключенным лишь при фактическом допущении работника к работе.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать приказ о приеме на работу только на основании заключенного трудового договора, при этом содержание приказа должно соответствовать условиям такого договора.
В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным. Из приведенных положений закона и разъяснений следует, что возникновение трудовых отношений предполагает наличие согласованного волеизъявления сторон, выраженного в подписанном трудовом договоре, либо фактическое выполнение работником трудовой функции с ведома работодателя.
В рассматриваемом случае подписанный сторонами трудовой договор от 01 июля 2022 года в материалы дела не представлен. Не представлены также заявление Шпакова М.А. о приеме на работу, документы об ознакомлении его с локальными нормативными актами, должностная инструкция, табели учета рабочего времени, документы о предоставлении рабочего места и постановке задач, расчетные листки, платежные документы о выплате заработной платы, сведения о начислении страховых взносов либо иные доказательства выполнения истцом трудовой функции в интересах и под контролем ООО «Синергия».
Напротив, сведения индивидуального лицевого счета подтверждают отсутствие у ООО «Синергия» начислений в пользу истца и страховых взносов за спорный период, отсутствие сведений о страховом стаже и об увольнении, тогда как в тот же период на лицевом счете истца отражены сведения о его трудовой деятельности у иного работодателя.
Само по себе одностороннее представление страхователем в информационные ресурсы Фонда сведений о кадровом мероприятии «прием», не подтвержденное трудовым договором, фактическим допуском к работе, выплатой заработной платы и исполнением иных обязанностей работодателя, не образует трудовых отношений и не может служить достаточным доказательством заключения трудового договора.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Истец последовательно отрицал как подписание трудового договора, так и фактическое выполнение работы у ответчика. Доказательства положительных фактов заключения договора или допуска истца к работе объективно могли находиться у работодателя, однако ответчик, надлежащим образом извещенный о споре, таких доказательств не представил и достоверность направленных им сведений не подтвердил.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между Шпаковым М.А. и ООО «Синергия» соглашение о выполнении трудовой функции 01 июля 2022 года не достигалось, трудовой договор сторонами не подписывался, истец к работе не приступал и фактически к ней допущен не был. Следовательно, трудовые отношения между сторонами не возникли, а трудовой договор от 01 июля 2022 года является незаключенным.
Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности каждого работника и представляет их для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. При выявлении работником неверной или неполной информации работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить такие сведения и представить их в порядке, установленном законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете.
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о периодах работы и сведения о трудовой деятельности.
Статьей 14 указанного Федерального закона зарегистрированному лицу предоставлено право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об их исправлении в органы Фонда, налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд. Страхователь вправе дополнять и уточнять переданные сведения и обязан в установленный срок представлять сведения о застрахованных лицах (статья 15 Федерального закона № 27-ФЗ). Органы Фонда вправе по результатам проверки полноты и достоверности учтенных сведений, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять их корректировку и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет (статья 16 Федерального закона № 27-ФЗ). Споры по вопросам индивидуального (персонифицированного) учета разрешаются судом (статья 18 Федерального закона № 27-ФЗ).
Пункты 41 и 42 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03 апреля 2023 года № 256н, предусматривают направление страхователю уведомления об устранении ошибок и несоответствий, а в отношении ликвидированного страхователя - возможность внесения уточнений территориальным органом Фонда по заявлению зарегистрированного лица и на основании подтверждающих документов. Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений в индивидуальный лицевой счет утвержден приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 11 июля 2023 года № 1363.
Из материалов дела следует, что предусмотренный внесудебный механизм исправления сведений результата не дал: действующий страхователь письменные обращения истца и уведомления Фонда оставил без исполнения, корректирующие сведения не представил, достоверность первоначально направленной информации не подтвердил. Сохранение в индивидуальном лицевом счете записи о несуществовавших трудовых отношениях нарушает право истца на достоверность сведений о его трудовой деятельности и способно повлечь неблагоприятные последствия при трудоустройстве и реализации социальных прав.
Установление судом отсутствия трудового договора и фактических трудовых отношений устраняет правовое основание для учета спорной записи. Поэтому сведения, представленные ООО «Синергия» о приеме Шпакова М.А. на работу с 01 июля 2022 года, являются недостоверными и подлежат исключению из индивидуального лицевого счета истца.
Таким образом, исковые требования Шпакова М.А. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета Санкт-Петербурга государственная пошлина в размере 6 000 рублей за два удовлетворенных требования неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Шпакова Михаила Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Синергия» о признании трудового договора незаключенным, исключении из индивидуального лицевого счета сведений о трудовой деятельности удовлетворить.
Признать незаключенным трудовой договор от 01 июля 2022 года между обществом с ограниченной ответственностью «Синергия» (ОГРН 1227800015200, ИНН 7802921619) и Шпаковым Михаилом Андреевичем, 09 июля 1988 года рождения, СНИЛС 167-096-461 99.
Признать недостоверными и исключить из индивидуального лицевого счета Шпакова Михаила Андреевича, <данные изъяты>, сведения о его трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Синергия» (№), представленные страхователем в отношении кадрового мероприятия «прием» с 01 июля 2022 года на должность «менеджер по продажам» («специалист по сбыту продукции»).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Синергия» (ОГРН 1227800015200, ИНН 7802921619) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Никитин С.С.
Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2026 года.