РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Мазневой Т.А., при секретаре <ФИО>5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>3 к ООО «Алмаз» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период приостановления работы, обязании внести запись в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Алмаз», в котором просит на основании ст.80 ТК РФ признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между <ФИО>3 и ООО «Алмаз», расторгнутым по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 91954 рублей, средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 285082,34 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 12910,35 рубля, компенсацию морального вреда на основании ст.237 ТК РФ в размере 50 000 рублей, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести все установленные законом отчисления в фонды, а также взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами на основании трудового договора №. В соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере 91954 рублей в месяц, а также сроки выплаты заработной платы пятого и двадцатого числа каждого месяца.
С сентября 2025 года ответчик не производит выплату заработной платы, Генеральный директор ООО «Алмаз» фактически устранился от управления юридическим лицом, доступ работников на рабочие места прекращен, производственная и хозяйственная деятельность общества не осуществляется, корреспонденцию общество не получает. Несмотря на это, трудовые договоры с работниками не расторгнуты, приказы об увольнении не изданы, окончательный расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Ответчиком не выполнена обязанность по уплате страховых взносов в Социальный фонд России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и иные внебюджетные фонды.
ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику уведомление о приостановлении работы в порядке ст.142 ТК РФ, поскольку задержка выплаты заработной платы превысила 15 дней, а также ввиду отсутствия рабочего места фактически, однако почтовое отправление не было получено адресатом и возвращено отправителю за истечением срока хранения.
ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако почтовое отправление не было получено адресатом и возвращено отправителю за истечением срока хранения.
Таким образом, Истцом были соблюдены все требования, связанные с уведомлением работодателя о расторжении трудового договора, однако до момента подачи искового заявления трудовой договор не расторгнут, окончательный расчет не произведен, трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) не выдана, что приводит к нарушению трудовых прав истца, создает препятствия для дальнейшего трудоустройства.
Истец <ФИО>3 в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.
Ответчик ООО «Алмаз», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ, п.1 ст.165.1 ГК РФ, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В силу ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ч.1 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В подтверждение доводов о существовании между сторонами фактических трудовых отношений истцом представлены сведения о трудовой деятельности, согласно которым следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами в ООО «Алмаз» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Опровергающие доводы ответчиком не приведены, представленные истцом доказательства и факты не оспорены. Приведенные доказательства суд считает достаточными для установления факта, что истец была допущена к работе менеджера по работе с ключевыми клиентами в ООО «Алмаз».
ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику письменное заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается кассовым чеком об отправлении письма почтой РФ от ДД.ММ.ГГГГ, однако почтовое отправление не было получено адресатом и возвращено отправителю за истечением срока хранения.
Согласно сведениям о трудовой деятельности сведения об увольнении, о прекращении трудового договора в электронную трудовую книжку не были внесены работодателем, что подтверждается справкой Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных суду доказательств следует, что истец направляла в адрес ответчика заявление о направления трудовой книжки по почте, однако до настоящего времени трудовая книжка не возвращена истцу.
Ответчиком доказательства, представленные стороной истца не опровергнуты, доказательства направления выдачи истцу трудовой книжки, направления по почте или отказа истца от получения трудовой книжки суду не представлено.
Истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести сведения об этом в трудовую книжку, выдать истцу трудовую книжку и произвести все установленные законом отчисления в фонды
Суд полагает возможным удовлетворить данное требование, установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности и об увольнении в трудовую книжку истца, выдать трудовую книжку истцу, обязать ответчика в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника <ФИО>2, осуществлявшую трудовую деятельность в ООО «Алмаз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса РФ).
Ст.127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, по которому истец была принята на работу к ответчику на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию 91954 рублей.
Истцом в материалы гражданского дела представлены также:
- справка о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год;
- выписка по счету ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
При подаче искового заявления истец произвела расчет невыплаченной ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного времени и произведенных выплат. Размер задолженности ответчика составил 91954 рублей.
Согласно абз.1 ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства - это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.
Утверждение истца о невыплате ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91954 рублей.
Разрешая требования истца в этой части, суд исходит из следующего.
В соответствии с абз.2 ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Истцом произведен расчет среднего заработка за время приостановки работы, в соответствии с которым размер заработной платы за время приостановки работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 285082,34 рублей.
Суд, проверив расчет истца, находит его верным и полагает возможным принять расчет заработной платы за время приостановки работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика в пользу истца 285082,34 рублей.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Период, за который истица просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты, определен ею за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма, подлежащая к выплате, составила 12910,35 рублей.
Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.
Суд отмечает, что в своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы истица учитывает ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.
Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12910,35 рублей подлежит удовлетворению в полном объеме.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу ст.237 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий резюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что –способно повлиять на размер денежной компенсации.
При этом нормы Трудового кодекса РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату заработной платы и невыдачу трудовой книжки, суд полагает, требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Поскольку при подаче настоящего иска в суд истец в соответствии с законодательством о налогах и сборах был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.2 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 15249 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 14, 56-57, 67-68, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>3 – удовлетворить.
Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между <ФИО>3 и ООО «Алмаз» расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Алмаз» в пользу <ФИО>3 задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 91954 рублей, средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 285082,34 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 12910,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Обязать ООО «Алмаз» внести сведения о трудовой деятельности и об увольнении в трудовую книжку <ФИО>3, выдать трудовую книжку <ФИО>3.
Обязать ООО «Алмаз» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника <ФИО>3, осуществлявшую трудовую деятельность в ООО «Алмаз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Алмаз» в доход бюджета госпошлину в размере 15249 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 18.06.2026