РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд СанктПетербурга в составе:
председательствующего судьи Никитине С.С., при секретаре Марусенко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербаковой Александры Вячеславовны к обществу с ограниченной ответственностью "БРИК" об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с иском к ООО «БРИК», в котором просит на основании ст. 80 ТК РФ установить факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с 9 сентября 2025 года, возникших из трудового договора, заключенного между Щербаковой А.В. и ООО «БРИК» 2 марта 2025 года, обязать ответчика внести сведения об этом в электронную трудовую книжку и передать сведения в СФР, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 2 июня 2025 года работал в должности кладовщика в ООО «БРИК» на основании трудового договора от 2 июня 2025 года. Согласно п. 1.1 договора, место работы указано: ООО «БРИК» Московская область, фактическое место работы осуществлялось по адресу: г. Нижний Новгород, ш. Носовихинское, вл. 4. В связи с переездом истца было подано заявление об увольнении.
Заявление было направлено уполномоченному лицу в ООО «БРИК», однако до момента подачи искового заявления трудовой договор не расторгнут, сведения об этом в электронную трудовую книжку не внесены. Между тем, отсутствие документов о прекращении трудовой деятельности в ООО «БРИК» создает истцу препятствия для дальнейшего трудоустройства, что приводит к нарушению трудовых прав.
Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу ч.1 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В подтверждение доводов о существовании между сторонами фактических трудовых отношений истцом представлены сведения о трудовой деятельности, согласно которым следует, что с 2 марта 2025 года Истец работал в должности кладовщика в ООО «БРИК» на основании трудового договора от 2 марта 2025 года. Опровергающие доводы ответчиком не приведены, представленные истцом доказательства и факты не оспорены. Приведенные доказательства суд считает достаточными для установления факта, что истец был допущен к работе кладовщиком в ООО «БРИК».
Согласно представленным в материалы дела сведениями, истец направила заявление об увольнении 9 сентября 2025 года, однако на дату подачу искового заявления сведения об увольнении Щербаковой Александры Вячеславовны в трудовой книжке не отражены.
На основании изложенного, учитывая, что увольнение работника является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, возражений со стороны ответчика в суд не представлено, суд с целью устранения правовой неопределенности находит установленным факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по собственному желанию с 9 сентября 2025 года.
При установлении факта прекращения трудовых отношений суд, принимая во внимание, что ответчик является действующим юридическим лицом, деятельность которого временно приостановлена, находит подлежащими удовлетворению и требования истца о предоставлении сведений в Фонд пенсионного социального страхования Российской Федерации (территориального органа) для внесения соответствующей записи об увольнении истца Щербаковой Александры Вячеславовны из ООО «БРИК», с 9 сентября 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) в сведения трудовой деятельности Щербаковой Александры Вячеславовны, представляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вследствие нарушения ответчиком как работодателем прав истца как работника в пользу последнего суд взыскивает денежную компенсацию морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, периода неисполнения работодателем обязанности по внесению соответствующей записи в электронную трудовую книжку, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 10 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 14, 56-57, 67-68, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Щербаковой Александры Вячеславовны – удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений, между Щербаковой Александрой Вячеславовной, <данные изъяты> и ООО «БРИК» ИНН 7813648898, с 9 сентября 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Обязать ООО «БРИК» ИНН 7813648898 предоставить сведения в Фонд пенсионного социального страхования Российской Федерации (территориального органа) для внесения соответствующей записи об увольнении Щербаковой Александры Вячеславовны из ООО «БРИК», с 9 сентября 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) в сведения трудовой деятельности Щербаковой Александры Вячеславовны, представляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с ООО «БРИК» ИНН 7813648898, в пользу Щербаковой Александры Вячеславовны, 29 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 30 июля 2026 года.