РЕШЕНИЕ
(заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Тарасовой О.С., при секретаре судебного заседания Демидовой В.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК», об обязании оформить увольнение, предоставить сведения о трудовой деятельности и документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет,
УСТАНОВИЛ:
<ФИО>2 обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском, в котором просила обязать ответчика оформить ее увольнение, предоставить ей сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, произвести с ней полный расчет при увольнении, а также выдать ей расчетный листок, заверенную копию приказа об увольнении, заверенные выписки из формы ЕФС-1, выписку из раздела 3 формы расчета по страховым взносам (РСВ), справку о доходах и суммах налога на доходы физических лиц, справку о сумме среднего заработка, копии кадровых документов.
В обоснование требований истица указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ она составила заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ и направила его ответчику заказным письмом с описью вложения, что подтверждается почтовой квитанцией и описью вложения; согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений, с ДД.ММ.ГГГГ письмо готово к вручению. По истечении срока предупреждения об увольнении истица прекратила работу, однако процесс ее увольнения не завершен: приказ об увольнении не издан, сведения о трудовой деятельности не предоставлены, окончательный расчет не произведен, документы, связанные с работой, не выданы. Указанные действия ответчика истица считает незаконными, поскольку они препятствуют ее дальнейшему трудоустройству и нарушают ее трудовые права.
Ответчик ООО «БРИК» отзыв на исковое заявление не представил, возражений по существу заявленных требований не заявил, доказательств исполнения обязанностей, предусмотренных статьями 62, 66.1, 84.1, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, не представил.
Истица, представитель ответчика, конкурсный управляющий в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, При таких обстоятельствах суд признал возможным с учетом положений ст. 167, 232-237 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания в порядке заочного судопроизводства.
Изучив и исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит следующему выводу,
В силу части первой статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно части пятой той же статьи по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Приведенная норма закрепляет за работником безусловное право на расторжение трудового договора по собственной инициативе, реализация которого не зависит от усмотрения работодателя и не требует его согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Судом установлено, что <ФИО>2 состояла в трудовых отношениях с ООО «БРИК» на основании трудового договора; наличие трудовых отношений ответчиком не оспорено и подтверждено представленной истицей копией трудового договора, а также сведениями из электронной трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ истица составила письменное заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление направлено работодателю заказным письмом с описью вложения, что подтверждается почтовой квитанцией и описью вложения.
Согласно отчету об отслеживании почтового отправления с сайта Почты России, с ДД.ММ.ГГГГ заказное письмо находится в месте вручения и готово к выдаче адресату (ответчику).
Заявление об увольнении ответчиком не получено в связи с неявкой за почтовой корреспонденцией; сведений об уважительных причинах неполучения корреспонденции ответчиком не представлено, корреспонденция по адресу места нахождения ответчика не возвращена и находится в месте вручения. По истечении срока предупреждения об увольнении истица прекратила работу у ответчика, однако приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора ответчиком не издан, запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности не внесена и в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не представлена. Документы, связанные с работой, о выдаче которых заявлено истицей (расчетный листок, копия приказа об увольнении, выписки из формы ЕФС-1, выписка из раздела 3 формы расчета по страховым взносам, справка о доходах и суммах налога на доходы физических лиц, справка о сумме среднего заработка, копии кадровых документов), ответчиком не выданы; доказательств направления истице уведомления о необходимости явиться за документами либо об отказе в их выдаче ответчиком не представлено.
Доказательств исполнения ответчиком обязанностей, предусмотренных статьями 62, 66.1, 84.1, 136, 140 ТК РФ, в материалы дела не представлено.
Как следует из материалов дела, заявление об увольнении направлено истицей по адресу места нахождения ответчика заказным письмом с описью вложения ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ находилось в месте вручения, то есть было доставлено адресату.
Юридически значимое сообщение, направленное по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считается полученным адресатом и в том случае, если оно фактически не получено по обстоятельствам, зависящим от самого адресата (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения корреспонденции, доставленной по надлежащему адресу, несет адресат.
При таких обстоятельствах неявка ответчика за почтовым отправлением не свидетельствует о неполучении заявления об увольнении по обстоятельствам, зависящим от работника, и не приостанавливает течение установленного статьей 80 ТК РФ срока предупреждения об увольнении. Соответственно, на ДД.ММ.ГГГГ срок предупреждения истек, и истица имела право прекратить работу, а ответчик обязан был оформить прекращение трудового договора.
Поскольку ответчик обязанность по оформлению прекращения трудового договора не исполнил, требование истицы об обязании оформить увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; в сведения о трудовой деятельности включаются, в частности, информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции и об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника, в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, а при увольнении – в день прекращения трудового договора.
Согласно части четвертой статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. По письменному обращению работника, не получившего сведений о трудовой деятельности после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа).
Как установлено судом, сведения о трудовой деятельности при увольнении истице не предоставлены, запись об увольнении в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не представлена. При таких обстоятельствах требование истицы об обязании ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р за период работы у ответчика подлежит удовлетворению.
В силу части первой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
Поскольку окончательный расчет ответчиком не произведен, а сведения о составных частях причитающихся истице сумм до ее сведения не доведены, требование о выдаче расчетного листка также подлежит удовлетворению.
Согласно части первой статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Сведения о трудовой деятельности у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 ТК РФ.
Доказательств выдачи истице испрашиваемых документов либо направления мотивированного отказа в их выдаче ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению требования истицы о выдаче ей заверенных надлежащим образом копии приказа об увольнении, выписок из формы ЕФС-1, выписки из раздела 3 формы расчета по страховым взносам, справки о доходах и суммах налога на доходы физических лиц, справки о сумме среднего заработка и о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах (по форме, действующей на дату выдачи), копий кадровых документов, связанных с ее работой у ответчика. При этом суд отмечает, что сведения о заработке (доходе) работника формируются в составе отчетности, представляемой работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, и испрашиваемые истицей документы должны быть выданы по форме, действующей на момент их выдачи.
Согласно части второй статьи 206 ГПК РФ, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено; решение суда, обязывающее организацию совершить определенные действия, исполняется ее руководителем в установленный срок.
Исходя из характера заявленных требований и необходимости восстановления нарушенных прав работника, суд устанавливает ответчику срок исполнения решения – десять дней со дня вступления решения суда в законную силу.
Истица по требованию, вытекающему из трудовых отношений, от уплаты государственной пошлины освобождена в силу закона (статья 393 ТК РФ, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации). Поскольку исковые требования удовлетворены, а истица освобождена от судебных расходов, государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–198, 206 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «БРИК» в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить <ФИО>2 сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя по форме СТД-Р, заверенные надлежащим образом, выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно: расчетный листок, копию приказа (распоряжения) об увольнении, выписки из формы ЕФС-1, выписку из раздела 3 формы расчета по страховым взносам, справку о доходах и суммах налога на доходы физических лиц, справку о сумме среднего заработка и о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период работы у данного работодателя (по форме, действующей на дату выдачи), копии кадровых документов, связанных с работой <ФИО>2 у данного работодателя.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БРИК» в доход государства государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
В окончательной форме решение изготовлено 6 октября 2026 года
Судья О.С. Тарасова