РЕШЕНИЕ
(заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Тарасовой О.С., при секретаре судебного заседания Демидовой В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>3 к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести сведения о прекращении трудового договора,
УСТАНОВИЛ
Истец обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Брик», в котором просила установить факт прекращения трудовых отношений между нею и обществом с ограниченной ответственностью «Брик» в связи с прекращением деятельности организации.
В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ООО «Брик» в лице генерального директора и была принята на должность рекрутера. Трудовые обязанности исполнялись ею надлежащим образом. С ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в ООО «Брик» с заявлением об увольнении. Однако запись об увольнении в ее электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) внесена не была, сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации работодателем не направлены. Из-за отсутствия записи об увольнении истец не может трудоустроиться на новое место работы, поскольку работодатель по новому месту работы лишен возможности внести запись о приеме на работу. Установить факт прекращения трудовых отношений во внесудебном порядке невозможно.
<ФИО>3 исковые требования в судебном заседании поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика, конкурсный управляющий ответчика извещенные надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явились.
Представитель третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в суд не явился о месте и времени судебного заседания третье лицо извещено надлежащим образом,
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства в соответствии с положениями ст. ст.167, 233-237 ГПК РФ.
Заслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Брик» в лице генерального директора <ФИО>5 и <ФИО>3. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность рекрутера. Трудовой договор сторонами не оспаривался и недействительным не признан. Трудовые обязанности исполнялись истцом надлежащим образом; сведений о применении к ней дисциплинарных взысканий материалы дела не содержат.
С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Брик» фактически прекратило деятельность: производственная и хозяйственная деятельность не осуществляется, связь с работодателем отсутствует, организация по адресу места нахождения не располагается. Указанные обстоятельства подтверждены объяснениями истца, актом выезда по адресу места нахождения ответчика и ответом регистрирующего органа, истребованным судом, и ответчиком не опровергнуты.
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано письменное заявление об увольнении; трудовая функция истцом после указанной даты не исполнялась, оплата труда не производилась. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора работодателем не издавался; запись об увольнении в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) истца не внесена, сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не представлены; документы, связанные с работой, истцу не выданы.
По данным Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, сведения о прекращении трудовых отношений между истцом и ООО «Брик» в информационных ресурсах Фонда отсутствуют. Истец лишена возможности трудоустроиться на новое место работы, поскольку работодатель по новому месту работы не может внести запись о приеме на работу при отсутствии в сведениях о трудовой деятельности записи об увольнении с предыдущего места работы.
При таких обстоятельствах получение истцом во внесудебном порядке надлежащих документов, удостоверяющих факт прекращения трудовых отношений, невозможно, что является условием для установления соответствующего факта в судебном порядке.
Основаниями прекращения трудового договора являются, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет; запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; в сведения о трудовой деятельности включается, в частности, информация об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и другое) (статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив дополнительную компенсацию (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем обязанности по оформлению прекращения трудового договора не может лишать работника права на подтверждение состоявшегося прекращения трудовых отношений.
Согласно пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который сторонами не оспаривался и недействительным не признан. Истец фактически была допущена к работе по должности рекрутера и исполняла трудовые обязанности.
С ДД.ММ.ГГГГ ответчик фактически прекратил деятельность: хозяйственные операции не осуществляются, офис и обособленные подразделения закрыты, связь с работодателем отсутствует. Фактическое прекращение работодателем своей деятельности является обстоятельством, при котором дальнейшее существование трудовых отношений объективно невозможно, и влечет их прекращение независимо от того, оформлено ли оно надлежащим образом.
Одновременно истцом ДД.ММ.ГГГГ подано письменное заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, обусловленное невозможностью продолжения работы в связи с прекращением деятельности работодателя. В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника; следовательно, трудовые отношения сторон подлежат прекращению с ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств того, что истец продолжала исполнять трудовые обязанности после подачи заявления, либо что трудовые отношения сторон сохранялись, материалы дела не содержат; напротив, оплата труда не производилась, доступ к системе учета рабочего времени прекращен.
При таких обстоятельствах суд признает установленным, что трудовые отношения между <ФИО>3 и ООО «Брик» прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Довод истца о добровольном характере ее волеизъявления на прекращение трудовых отношений материалами дела подтвержден; доказательств вынужденного характера подачи заявления суду не представлено.
Нарушение ответчиком обязанностей, предусмотренных статьями 66.1, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, по своевременному оформлению прекращения трудового договора и представлению сведений о трудовой деятельности подтверждено материалами дела; при этом неисполнение работодателем этих обязанностей не лишает работника права на судебное подтверждение состоявшегося прекращения трудовых отношений и не может создавать для него препятствия в реализации трудовых прав.
При таких обстоятельствах требование истца об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежит удовлетворению.
Истец как работник освобождена от уплаты государственной пошлины по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), в связи с чем государственная пошлина с нее взысканию не подлежит.
Поскольку решение состоялось в пользу истца и при подаче иска она была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина 3000 руб., от уплаты которой истец была освобождена (часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>3 к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между <ФИО>2 и обществом с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН 7813648898, ОГРН 1207800153032) с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН 7813648898, ОГРН 1207800153032) внести сведения о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в электронную трудовую книжку <ФИО>2.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН 7813648898, ОГРН 1207800153032) в доход государства государственную пошлину в размере 3000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение изготовлено 16 октября 2026 года.
Судья Тарасова О.С.
Дело № 2-3175/2026 6 октября 2026 года УИД 78RS0017-01-2026-002452-43
РЕШЕНИЕ
(заочное)
И<ФИО>1
Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Тарасовой О.С., при секретаре судебного заседания Демидовой В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>3 к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести сведения о прекращении трудового договора,
УСТАНОВИЛ
Истец обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Брик», в котором просила установить факт прекращения трудовых отношений между нею и обществом с ограниченной ответственностью «Брик» в связи с прекращением деятельности организации.
В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ООО «Брик» в лице генерального директора и была принята на должность рекрутера. Трудовые обязанности исполнялись ею надлежащим образом. С ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в ООО «Брик» с заявлением об увольнении. Однако запись об увольнении в ее электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) внесена не была, сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации работодателем не направлены. Из-за отсутствия записи об увольнении истец не может трудоустроиться на новое место работы, поскольку работодатель по новому месту работы лишен возможности внести запись о приеме на работу. Установить факт прекращения трудовых отношений во внесудебном порядке невозможно.
<ФИО>3 исковые требования в судебном заседании поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика, конкурсный управляющий ответчика извещенные надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явились.
Представитель третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в суд не явился о месте и времени судебного заседания третье лицо извещено надлежащим образом,
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства в соответствии с положениями ст. ст.167, 233-237 ГПК РФ.
Заслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Брик» в лице генерального директора <ФИО>5 и <ФИО>3. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность рекрутера. Трудовой договор сторонами не оспаривался и недействительным не признан. Трудовые обязанности исполнялись истцом надлежащим образом; сведений о применении к ней дисциплинарных взысканий материалы дела не содержат.
С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Брик» фактически прекратило деятельность: производственная и хозяйственная деятельность не осуществляется, связь с работодателем отсутствует, организация по адресу места нахождения не располагается. Указанные обстоятельства подтверждены объяснениями истца, актом выезда по адресу места нахождения ответчика и ответом регистрирующего органа, истребованным судом, и ответчиком не опровергнуты.
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано письменное заявление об увольнении; трудовая функция истцом после указанной даты не исполнялась, оплата труда не производилась. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора работодателем не издавался; запись об увольнении в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) истца не внесена, сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не представлены; документы, связанные с работой, истцу не выданы.
По данным Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, сведения о прекращении трудовых отношений между истцом и ООО «Брик» в информационных ресурсах Фонда отсутствуют. Истец лишена возможности трудоустроиться на новое место работы, поскольку работодатель по новому месту работы не может внести запись о приеме на работу при отсутствии в сведениях о трудовой деятельности записи об увольнении с предыдущего места работы.
При таких обстоятельствах получение истцом во внесудебном порядке надлежащих документов, удостоверяющих факт прекращения трудовых отношений, невозможно, что является условием для установления соответствующего факта в судебном порядке.
Основаниями прекращения трудового договора являются, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет; запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; в сведения о трудовой деятельности включается, в частности, информация об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и другое) (статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив дополнительную компенсацию (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем обязанности по оформлению прекращения трудового договора не может лишать работника права на подтверждение состоявшегося прекращения трудовых отношений.
Согласно пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который сторонами не оспаривался и недействительным не признан. Истец фактически была допущена к работе по должности рекрутера и исполняла трудовые обязанности.
С ДД.ММ.ГГГГ ответчик фактически прекратил деятельность: хозяйственные операции не осуществляются, офис и обособленные подразделения закрыты, связь с работодателем отсутствует. Фактическое прекращение работодателем своей деятельности является обстоятельством, при котором дальнейшее существование трудовых отношений объективно невозможно, и влечет их прекращение независимо от того, оформлено ли оно надлежащим образом.
Одновременно истцом ДД.ММ.ГГГГ подано письменное заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, обусловленное невозможностью продолжения работы в связи с прекращением деятельности работодателя. В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника; следовательно, трудовые отношения сторон подлежат прекращению с ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств того, что истец продолжала исполнять трудовые обязанности после подачи заявления, либо что трудовые отношения сторон сохранялись, материалы дела не содержат; напротив, оплата труда не производилась, доступ к системе учета рабочего времени прекращен.
При таких обстоятельствах суд признает установленным, что трудовые отношения между <ФИО>3 и ООО «Брик» прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Довод истца о добровольном характере ее волеизъявления на прекращение трудовых отношений материалами дела подтвержден; доказательств вынужденного характера подачи заявления суду не представлено.
Нарушение ответчиком обязанностей, предусмотренных статьями 66.1, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, по своевременному оформлению прекращения трудового договора и представлению сведений о трудовой деятельности подтверждено материалами дела; при этом неисполнение работодателем этих обязанностей не лишает работника права на судебное подтверждение состоявшегося прекращения трудовых отношений и не может создавать для него препятствия в реализации трудовых прав.
При таких обстоятельствах требование истца об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежит удовлетворению.
Истец как работник освобождена от уплаты государственной пошлины по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), в связи с чем государственная пошлина с нее взысканию не подлежит.
Поскольку решение состоялось в пользу истца и при подаче иска она была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина 3000 руб., от уплаты которой истец была освобождена (часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>3 к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между <ФИО>2 и обществом с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН 7813648898, ОГРН 1207800153032) с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН 7813648898, ОГРН 1207800153032) внести сведения о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в электронную трудовую книжку <ФИО>2.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН 7813648898, ОГРН 1207800153032) в доход государства государственную пошлину в размере 3000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение изготовлено 16 октября 2026 года.
Судья Тарасова О.С.