РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд СанктПетербурга в составе:
председательствующего судьи Мазневой Т.А., при помощнике Зеленой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах <ФИО>2 к ООО «БРИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах <ФИО>2 обратился в Петроградский районный суд <адрес> с иском к ООО «Брик», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между <ФИО>2 и ООО «Брик» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать отделение Фонда Пенсионного и социального страхования по Санкт-Петербургу и <адрес> внести в электронную трудовую книжку <ФИО>2 запись о прекращении трудовых отношений, внести соответствующую отметку о прекращении трудовых отношений в ЕФС-1, а также взыскать с ООО «Брик» в пользу <ФИО>2 моральную компенсацию в размере 100 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Брик» на основании трудового договора №К№ от ДД.ММ.ГГГГ в должности «комплектовщика» с окладом в размере 180 рублей в час.
ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>2 подала заявление об увольнении. С учетом даты получения работодателем заявления, срок предупреждения об увольнении истек ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, ООО «Брик» не исполнило обязанность по оформлению прекращения трудовых отношений, в связи с чем истец лишен возможности документально подтвердить прекращение трудовых отношений, что препятствует истцу реализации его права на труд, трудоустройство у другого работодателя.
В судебное заседание помощник прокурора <ФИО>5, исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец, ответчик, 3-е лицо в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, выслушав процессуального истца, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу ч.1 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В подтверждение доводов о существовании между сторонами трудовых отношений истцом представлены сведения о трудовой деятельности, согласно которым следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Истец работала в должности «комплектовщика» в ООО «БРИК» на основании трудового договора №К№ от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил письменное заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно сведениям о трудовой деятельности сведения об увольнении, о прекращении трудового договора в электронную трудовую книжку не были внесены работодателем, что лишает истца возможности трудоустроится.
Истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести сведения об этом в электронную трудовую книжку.
При установлении факта прекращения трудовых отношений суд, принимая во внимание, что ответчик является действующим юридическим лицом, деятельность которого временно приостановлена, находит подлежащими удовлетворению и требования истца о предоставлении сведений в Фонд пенсионного социального страхования Российской Федерации (территориального органа) для внесения соответствующей записи об увольнении истца <ФИО>2, из ООО «БРИК», с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) в сведения трудовой деятельности <ФИО>2, представляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение ответчиком прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований <ФИО>2 о компенсации морального вреда, вместе с тем, суд признает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, завышенным, и с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, требований разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Поскольку при подаче настоящего иска в суд истец в соответствии с законодательством о налогах и сборах был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.2 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 14, 56-57, 67-68, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> Санкт-Петербурга – удовлетворить частично.
Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между <ФИО>2 и ООО «БРИК» ИНН7813648898, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и <адрес> внести в электронную трудовую книжку сведения о трудовой деятельности <ФИО>2 запись о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.3 части первой ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и <адрес> внести отметку о прекращении трудовых отношений между <ФИО>2 и ООО «Брик» в ЕФС-1 (единая форма сведений).
Взыскать с ООО «БРИК» ИНН 7813648898 в пользу <ФИО>2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «БРИК» ИНН 7813648898 в доход бюджета Санкт- Петербурга государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.
Судья
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.