РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2026 года Санкт-Петербург
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С. при секретаре Марусенко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барышникова Олега Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, установил:
истец обратился в суд с иском к ООО «Брик», в котором просил на основании ст. 80 ТК РФ установить факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с 16 сентября 2025 года, возникших из трудового договора, заключенного между Барышниковым О.В. и ООО «Брик» 30 мая 2025 года.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 30 мая 2025 года по 16 сентября 2025 года он работал в ООО «Брик» в должности кладовщика на основании трудового договора. 16 сентября 2025 года истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено работодателем, однако соответствующая запись в электронную трудовую книжку не была внесена.
Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Частью 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно части 3 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела усматривается, что трудовую деятельность в качестве кладовщика ООО «Брик» Барышников О.В. фактически не исполняет с 16 сентября 2025 года. Кроме того, в материалах дела присутствует заявление об увольнении по собственному желанию с 16 сентября 2025 года, датированное 16 сентября 2025 года, вместе с тем, выписка из электронной трудовой книжки не содержит сведений об увольнении Барышникова О.В. и он лишен возможности трудится в другом месте.
Поскольку указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, исходя из выраженного истцом волеизъявления на прекращение трудовых отношений с указанной в заявлении даты, отсутствием сведений об исполнении трудовых обязанностей после 16 сентября 2025 года, суд полагает возможным принять решение об установлении факта прекращения трудового договора от 30 мая 2025 года, заключенного между Барышниковым О.В и ООО «Брик», с 16 сентября 2025 года на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Барышникова Олега Владимировича удовлетворить.
Установить факт прекращения трудового договора от 30 мая 2025 года, заключенного между Барышниковым Олегом Владимировичем, ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС № и ООО «Брик», ОГРН 1207800153032, ИНН 7813648898, с 16 сентября 2025 года на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 4 августа 2026 года.