РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2026 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Кармановой М.А., при секретаре Насобкове А.Д., с участием истца Алагуева Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-665/2026 по исковому заявлению Алагуева Никиты Алексеевича к ООО «СпецАвтоДор» о взыскании компенсации морального вреда, установил:
В обоснование исковых требований указано, с Дата истец работает в ООО «СпецАвтоДор» в должности ведущего инженера ПТО. Истец указывает, что за период с апреля 2025 по Дата ему не была своевременно выплачена заработная плата, образовалась задолженность.
Задолженность ответчика перед истцом составляла 377 184,38 руб., которую ответчик признавал, что подтверждается расчетными листками за указанный период. Однако, ввиду блокировки счетов ответчик уклонялся от выплаты истцу заработной платы, из-за чего истец испытывал нравственные страдания, поскольку не мог погасить задолженность по кредитным обязательствам, был вынужден отвечать на звонки коллекторской службы, что унижало его честь и достоинство, кроме того помимо невозможности нести бремя финансовых обязательств испытывал чувство тревоги и подавленности за лишение возможности распоряжаться заработанными деньгами, иных доходов, кроме заработной платы, не имея.
Истец Алагуев Н.А. в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнений, поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «СпецАвтоДор» в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором изложил правовую позицию по делу.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец Алагуев Н.А. работал в ООО "СпецАвтоДор" с Дата в должности инженера ПТО, что подтверждается трудовым договором № от Дата, заключенным между ООО "СпецАвтоДор" и Алагуевым Н.Д., приказом № от Дата истец был переведен на должность ведущего инженера ПТО.
Пунктом 4.1 дополнительного соглашения от Дата определен размер заработной платы за выполняемые Алагуевым Н.Д. должностные обязанности в размере должностного оклада 57 500 руб. и надбавок.
Согласно расчетному листку за апрель 2025, выданному ООО "СпецАвтоДор", Алагуеву Н.Д. начислено за апрель 2025 года 103 593,06 руб. Удержано 13 467 руб. Выплачено 89 271 рубль. Всего долг предприятия на конец апреля 2025 года составляет 250 206,06 руб.
Согласно расчетному листку за май 2025, выданному ООО "СпецАвтоДор", Алагуеву Н.Д. начислено за май 2025 года 111 247,20 руб. Удержано 14 462 руб. Выплачено 213 527,68 рубль. Всего долг предприятия на конец мая 2025 года составляет 133 463,58 руб.
Согласно расчетному листку за июнь 2025, выданному ООО "СпецАвтоДор", Алагуеву Н.Д. начислено за июнь 2025 года 92 000 руб. Удержано 11961 руб. Выплачено 0 руб.. Всего долг предприятия на конец июня 2025 года составляет 213 502,58 руб.
Согласно расчетному листку за июнь 2025, выданному ООО "СпецАвтоДор", Алагуеву Н.Д. начислено за июнь 2025 года 92 000 руб. Удержано 11961 руб. Выплачено 0 руб.. Всего долг предприятия на конец июня 2025 года составляет 213 502,58 руб.
Согласно расчетному листку за июль 2025, выданному ООО "СпецАвтоДор", Алагуеву Н.Д. начислено за июль 2025 года 188 138,80 руб. Удержано 24457 руб. Выплачено 0 руб.. Всего долг предприятия на конец июля 2025 года составляет 377 184,38 руб.
Факт наличия задолженности по выплате заработной платы ответчиком не оспаривался, связи с этим, у суда имелись основания для удовлетворения требований Алагуева Н.Д. о взыскании задолженности по заработной плате.
Между тем, в ходе рассмотрения гражданского дела Дата ответчик перевел на банковский счет истца сумму задолженности по заработной плате в размере 377 184 руб. 38 коп., а также Дата перевел денежные средства в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 54 554 руб. 23 коп., в связи с чем, принимая во внимание исполнение обязательств ответчиком по выплате задолженности, оснований для взыскания суммы задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы у суда не имеется, в этой части истцом исковые требования были уменьшены.
Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Указанным правам работника корреспондирует обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вред. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.
Согласно п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Согласно п. 25 вышеуказанного Постановления, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 N33 работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др..
Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства нарушения трудовых прав материального истца действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы за период с апреля 2025 по июль 2025, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу Алагуева Н.Д. денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер подлежащей взысканию денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы, продолжительность времени допущенного нарушения, характер таких нарушений, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, соотносит такие нарушения с объемом и характером причиненных Алагуеву Н.Д. нравственных страданий, связанных с указанными неправомерными действиями ответчика, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, государственная пошлина в размере 3000 руб., от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика – ООО «СпецАвтоДор».
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Алагуева Никиты Алексеевича к ООО «СпецАвтоДор» – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СпецАвтоДор» (ИНН 7203515505), в пользу Алагуева Никиты Алексеевича (ИНН №), компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении требований Алагуева Никиты Алексеевича к ООО «СпецАвтоДор» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «СпецАвтоДор» (ИНН 7203515505) в доход бюджета города Иркутск государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья М.А. Карманова
Решение в окончательной форме изготовлено 04.02.2026.