ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2026 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Кармановой М.А., при секретаре Насобкове А.Д., с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Иркутска Щеголевой К.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-717/2026 по исковому заявлению прокурора Октябрьского районного суда г. Иркутска в интересах Алексеева Арнольда Аверьяновича к ООО «Сибэнергомаш» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании начислить и уплатить страховые взносы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований прокурора Октябрьского районного суда г. Иркутска указано, что с Дата по Дата истец Алексеев А.А. работал в ООО «Сибэнергомаш» в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда. Истец указывает, что за период с апреля по май 2024 ему была начислена, но не выплачена заработная плата. На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ООО «Сибэнергомаш» в пользу Алексеева А.А. заработную плату за период работы с апреля по май 2024 в размере 108 632,48 руб., проценты (компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата в размере 60559,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., обязать ответчика уплатить страховые взносы и налоги в отношении истца Алексеева А.А. за апрель-май 2024 года в соответствии с требованиями законодательства.
Представитель процессуального истца помощник прокурора Октябрьского района г. Иркутска Щеголева К.К. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Истец Алексеев А.А. в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещён надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Сибэнергомаш» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в соответствии со статьями 113, 117 ГПК РФ, ст. 20, 165.1 ГК РФ, Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Приказом Минцифры России от 17.04.2023 № 382, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, от получения которой ответчик уклонился, отказавшись ее получить, не явившись за судебным извещением в организацию почтовой связи, что является его надлежащим извещением, кроме того дополнительно по номеру телефона, имеющемуся в материалах дела, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение ст. 35 ГПК РФ, ответчик не получает судебные извещения без уважительных причин.
Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца в порядке ст. 167 ГПК РФ, представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав старшего помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что с Дата по Дата истец Алексеев А.А. работал в ООО «Сибэнергомаш» в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № л/с от Дата; трудовым договором от Дата, сведениями о трудовой деятельности от Дата; штатным расписанием, табелями учета рабочего времени, пояснениями истца.
Приказом о прекращении трудового договора № л/с от Дата, Алексеев А.А. был уволен с должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Пунктом 7.1 трудового договора определен должностной оклад за выполняемые Алексеевым А.А. должностные обязанности, который составляет 20956 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 11 111 руб. в месяц и северная надбавка в размере 8889 руб. в месяц, а также надбавки за вредные условия труда в размере 1258 руб.. Исходя из условий трудового договора размер заработной платы истца составлял 42223 рублей ежемесячно.
Кроме того, в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, утвержденным директором ООО «Сибэнергомаш» Дата, предусмотрена вахтовая надбавка к зарплате.
Согласно представленному расчету Алексееву А.А. начислено за апрель 2024 года 158 531,47 руб. Выплачено 130 000 рублей. Всего долг предприятия на конец апреля 2024 года составлял 28 143,47 руб.
Согласно представленному расчету Алексееву А.А. начислено за май 2024 года 80101,01 руб. Выплачено 0 рублей. Всего долг предприятия на конец мая 2024 года составлял 108 632,48 руб.
По настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком Алексееву А.А. не выплачена.
Расчет задолженности ООО «Сибэнергомаш» перед истцом по заработной плате в размере 108 632,48 руб. подтверждается представленным в материалы дела ответом на представление прокурора от Дата №, подписанного генеральным директором ООО «Сибэнергомаш» ФИО5, из которого следует, что указанная задолженность образовалась в связи с тяжелым финансовым положением предприятия.
Кроме того, указанные обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорены.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Сибэнергомаш» в пользу Алексеева А.А. подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с апреля по май 2024 года в размере 108 632, 48 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку согласно п. 7.3 трудового договора, заработная плата выплачивалась истцу не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 30-го числа – первая часть заработной платы и 15-го числа – полный расчет по заработной плате, суд полагает, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы должен осуществляться, начиная с Дата, то есть после 15-го числа месяца, следующего за расчетным периодом – май 2024 года.
Проверяя расчет заявленных требований, суд приходит к выводу о том, что он произведен арифметически верно, в соответствии с нормами действующего законодательства, в связи с чем с ответчика в пользу истца Алексеева А.А. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата подлежит взысканию денежная сумма в размере 60559 рублей 19 копеек.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ответу ОСФР по Иркутской области работодатель ООО «Сибэнергомаш» подал сведения о работающем у него застрахованном лице Алексееве А.А., однако не указал спорный период с апреля по май 2024 года в индивидуальном лицевом счете истца и в выписке СТД-СФР, взносов за указанный период не внес.
С целью обеспечения прав Алексеева А.А. как работника на социальное и пенсионное обеспечение, исполнения обязанности по уплате налога на доход физических лиц, ООО «Сибэнергомаш» обязано уплатить за Алескеева А.А. страховые взносы на обязательное социальное страхование, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за период работы с Дата по Дата, поскольку доказательств оплаты таких взносов в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.
Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателем.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из положений пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика были длительное время нарушены трудовые права работника Алексеева А.А..
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца.
Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного Алексееву А.А. неправомерными действиями ООО «Сибэнергомаш», суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную оплату труда, необходимость обращения в прокуратуру за защитой своих прав, разрешать спор в судебном порядке, также учитывает степени вины нарушителя, характер и объем, причиненных истцу моральных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, фактические обстоятельства дела, размер задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости.
Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Сибэнергомаш» в пользу истца Алексеева А.А. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а судом исковые требования удовлетворены частично, то суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (имущественного характера, подлежащего оценке и неимущественного характера), в размере 9064 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Октябрьского районного суда г. Иркутска в интересах Алексеева Арнольда Аверьяновича к ООО «Сибэнергомаш» – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сибэнергомаш» (ИНН 3811089157) в пользу Алексеева Арнольда Аверьяновича (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2024 года в размере 108 632,48 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с Дата по Дата в размере 60559,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Обязать ответчика ООО «Сибэнергомаш» (ИНН 3811089157) уплатить за Алексеева Арнольда Аверьяновича (паспорт №) страховые взносы на обязательное социальное страхование, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за период работы с Дата по Дата.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 108 244,48 рублей подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении требований прокурора Октябрьского районного суда г. Иркутска в интересах Алексеева Арнольда Аверьяновича к ООО «Сибэнергомаш» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «Сибэнергомаш» (ИНН 3811089157) в доход бюджета города Иркутск государственную пошлину в размере 9064 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.А. Карманова
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 13.03.2026.