РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Санкт-Петербург 3 августа 2026 г.
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи: Медведевой В.С.
при секретаре: Санниковой К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Постолатий Е. Б. к ООО "Центр Технического Развития" о взыскании задолженности по заработной плате и др., установил:
Постолатий Е. Б. обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ответчику ООО "Центр Технического Развития" о взыскании задолженности по заработной плате, среднего размера заработной платы на период приостановления работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что с ноября 2020 г. работала в ООО «Сирбио» в должность специалиста пресс-службы, в августе 2024 истец была уведомлена о переводе в штат ООО «ЦТР» и увольнение из ООО «Сирбио», 06.08.2024 в соответствии с трудовым договором № была принята на работу в ООО «Центр технического развития» в должности заместителя руководителя пресс-службы, согласно п. 3.1. заработная плата составляла 28 000 руб., без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Помимо зарплаты по трудовому договору, истцу перечислялись денежные средства от третьих лиц, которые имели непосредственное отношение к руководителям компаний, в итоге ежемесячная зарплата составляла 95 000 руб., 09.01.2025 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о повышении официальной заработной платы до 30 000 руб., после чего, ежемесячный доход с учетом выплат от третьих лиц составил 115 000 руб. Первые задолженности по заработной плате появились в августе 2025 г., а с октября 2025 г. вовсе прекратились, 25 ноября 2025 г. истец уведомила работодателя о приостановлении работы и со следующего дня перестала исполнять трудовые функции, после чего 21.12.2025 обратилась с досудебной претензией. С четом уточненного искового заявления, принятого судом в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ООО "Центр Технического Развития" в пользу Постолатий Е.Б. задолженность по заработной плате за период с октября 2025 по 25.11.2025 в размере 34 848, 77 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11.11.2025 по 01.06.2026 в размере 27889.31, а с 01.06.2026 на дату исполнения обязательств, взыскать средний размер заработной платы на период приостановления работы с 26.11.2025 по 01.05.2026 в размере 609 348 руб., а с 01.05.2026 на дату исполнения обязательств, компенсацию за задержку выплаты средней заработной платы с 11.12.2025 по 01.06.2026 в размере 50 632, 25 руб., а с 01.06.2026 на дату исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец Постолатий Е.Б. и ее представитель Яшина Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО "Центр Технического Развития" в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку размер заработной платы определен трудовым договором, а задолженность по данным выплатам перед работником погашена. Поддержал ранее поданные возражения, с изменениями относительно должности.
Выслушав стороны, заслушав показания свидетеля, изучив материалы дела, руководствуясь положениями ст. 56 ГПК РФ об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям и возражениям каждой стороной, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со ст. 12 ГПК РФ, а также требованиями ст. 196 ГПК РФ об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд приходит к следующему.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В ходе рассмотрения дела установлено, что 06.08.2024 в соответствии с трудовым договором № истец принята на работу в ООО «Центр технического развития» в должности заместителя руководителя пресс-службы, согласно п. 3.1. Договора заработная плата сотрудника составляла 28 000 руб. (л.д. 32, 31-33, 108, 106-110).
09.01.2025 было заключено доп. соглашение № 15 к трудовому договору о повышении официальной заработной платы до 30 000 руб. (л.д. 34, 111).
03.02.2025 в соответствии с приказом № 5 от 03.02.2025 Постолатий Е.Б. на основании заявления работника переведена на должность заместителя руководителя отдела маркетинга с окладом 30000 руб. (л.д. 112)
25 ноября 2025 г. истец уведомила работодателя о приостановлении работы и со следующего дня перестала исполнять трудовые функции (л.д. 29), после чего 21.12.2025 обратилась с досудебной претензией (л.д. 13-14). Обосновав свои требования наличием помимо зарплаты по трудовому договору, также «черной» зарплаты поступающей от третьих лиц приближенных к руководству компании.
Согласно расчетных листков (л.д. 83-84, 102-105) с учетом неполной выплаты заработной платы у ответчика формируется задолженность по заработной плате перед истцом за период работы с сентября 2025 года.
Свидетель Коряков А.С. в ходе допроса изложил, что он исполнял вместе с истцом трудовые обязанности в организации ООО «Сирбио», после чего был переведен в Профсоюз и ЦТР, во всех структурных подразделениях компаний были свои лидеры, которые перечисляли специальную заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца, которая не прописана в трудовом договоре. Несмотря на разное название компаний, осуществлялись все те же трудовые функции, что и раньше.
Оценивая показания, допрошенного в качестве свидетеля Корякова А.С. в соотношении с представленными истцом выписками о денежных переводах, переписками с бухгалтером в мессенджере, и системе Битрикс 24, суд приходит к выводу о том, что факт перечисления разными физическими лицами денежных средств на счет истца не подтверждает достижение между сторонами трудового договора соглашения об ином размере заработной платы, нежели указан в трудовом договоре, в том числе в заявленном истцом размере. Таким образом, переводы денежных средств от других лиц на банковскую карту истца не подтвердили факт выплаты этими переводами именно заработной платы, а не произведенных в рамках иных правоотношений переводов сумм, в связи с чем не могут расцениваться судом, как подтверждающие получения истцом дохода от трудовой деятельности в интересах ответчика в виде указанных денежных переводов.Данные представленных истцом таблиц с программы Битрикс 24 не могут быть приняты судом, как ведомость заработной платы, указанный документ не имеет никакого наименования, не содержит сведений о выдаче денежных средств, в нем отсутствует подпись генерального директора, печать организации, не указано, что это сведения о выданных наличных денежных средствах от имени ООО "ЦТР".
Совокупность представленных суду и исследованных доказательств не позволяет с достоверностью установить, что истцу была установлена заработная плата в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, в связи с чем не имеется оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за период с октября 2025 по 25 ноября 2025. За данный период оплата труда истца, установленная письменными документами, произведена ответчиком, в соответствии с их условиями размере.
Истцу достоверно было известно об условиях заключенного трудового договора и, как следствие, о размере заработной платы в виде ежемесячного должностного оклада в размере 30 000 руб. Выплата неофициальной части заработной платы трудовым законодательством, трудовым договором не предусмотрена, в связи с чем в настоящее время отсутствует задолженность по заработной плате исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором. Закон придает юридическое значение только заработной плате, определенной в установленном трудовым законодательством порядке (статьи 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из представленных в материалы дела расчетных листков по заработной плате за спорный период усматривается, что истцу в период работы по трудовому договору у ответчика начислялась и выплачивалась заработная плата, соответствующая указанной в трудовом договоре, с учетом заключенного между сторонами дополнительного соглашения.
Приняв в качестве относимых и допустимых доказательств расчетные листки, трудовой договор и дополнительное соглашение, суд исходит из того, что материалами дела подтвердилось начисление и выплата заработной платы работнику в установленном трудовым договором размере, доказательств нарушения начисления заработной платы, о котором договорились стороны, чем установлено трудовым договором, истцом предоставлено не было. Указанный истцом в исковом заявлении больший размер заработной платы в ходе рассмотрения дела не установлен относимыми и допустимыми доказательствами.
Таким образом, с учетом представленных доказательств, судом установлена задержка по выплате заработной платы за период с сентября 2025 по апрель 2026, размер заработной платы установлен исходя из дополнительного соглашения к трудовому договору и расчетных листков. Остаток задолженности в размере 74 240, 33 руб. погашен работодателем 18 мая 2026, указанные выплаты истцом не оспариваются, подтверждаются в уточненном исковом заявлении (л.д. 50).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с несвоевременной выплатой Постолатий Е.Б. заработной платы, выплате подлежит компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Сумма задержанных средств 11 863,36 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.10.2025 – 26.10.2025
17
16
215,12
27.10.2025 – 10.11.2025
16.5
15
195,75
410,87
Сумма задержанных средств 7 860,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.11.2025 – 10.12.2025
16.5
30
259,38
Сумма задержанных средств 13 737,47 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.12.2025 – 21.12.2025
16.5
11
166,22
22.12.2025 – 30.12.2025
16
9
131,88
298,10
Сумма задержанных средств 26 100,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.12.2025 – 12.02.2026
16
44
1 224,96
Сумма задержанных средств 40 890,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.02.2026 – 15.02.2026
16
5
218,08
16.02.2026 – 10.03.2026
15.5
23
971,82
1 189,90
Сумма задержанных средств 68 730,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.03.2026 – 22.03.2026
15.5
12
852,25
23.03.2026 – 10.04.2026
15
19
1 305,87
2 158,12
Сумма задержанных средств 89 659,55 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.04.2026 – 26.04.2026
15
16
1 434,55
27.04.2026 – 10.05.2026
14.5
14
1 213,39
2 647,94
Сумма задержанных средств 74 240,33 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.05.2026 – 18.05.2026
14.5
8
574,13
Всего
8763,40
Так, согласно произведенному судом расчету за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2025 года по 18 мая 2026 года работодатель обязан выплатить Постолатий Е.Б. компенсацию в размере 8 763, 40 руб.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Приостановление работы работодателем не оформлялось, приказ не издавался.
Задолженность по заработной плате, имевшаяся до приостановления работы 26.11.2025 года, а также заработная плата начисленная работодателем за время приостановления работы с 27.11.2025 до 30.04.2026, ответчиком выплачена истцу платежами до 18.05.2026, при этом нарушение сроков выплаты заработка за период приостановления работы основанием для приостановления работы в соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации не является, поэтому право на взыскание среднего размера заработной платы на период приостановления работы с 01 мая 2026 у истца не возникло, и основания для выплаты среднего заработка за период невыхода на работу с 01 мая 2026 отсутствуют.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, учитывая конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, требования о взыскании в пользу Постолатий Е.Б. компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере 100000 руб., суд находит чрезмерно завышенными и по вышеперечисленным признакам полагает соразмерным компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Учитывая изложенное, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Постолатий Е. Б. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Центр Технического Развития» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Постолатий Е. Б. (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8763 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего 28 763 руб. 40 коп. (двадцать восемь тысяч семьсот шестьдесят три рубля сорок копеек).
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургском городском суде путём подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья В.С. Медведева
Решение изготовлено в окончательной форме 2 сентября 2026 года