РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Бурыкиной Е.Н.
при секретаре ФИО2 с участием прокурора ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску <адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО "Р-МАРК" о взыскании задолженности, установил:
<адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Р-МАРК" о взыскании задолженности.
В обоснование исковых требований ссылается на то, что ответчик начислил, но не выплатил ФИО1 заработную плату, в связи с ч ем нарушены права истца.
В судебном заседании прокурор поддержала исковые требования в полном объёме по указанным в заявлении доводам.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель ответчика ООО «Р-МАРК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Судом вынесено протокольное определение о рассмотрении дела в отсутствии ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
При этом суд исходит из следующего.
<адрес> проведена проверка исполнения ООО «Р-МАРК» трудового законодательства по факту невыплаты заработной платы сотрудникам.
В ходе проверки установлено, что между ООО «Р-МАРК» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по которому он принят на должность наладчик станка, данный трудовой договор ФИО1 не выдавался.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор расторгнут на основании заявления ФИО1
Согласно справке о задолженности, представленной должником, задолженность работодателя перед ФИО1 по начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 129 998 руб. 40 коп.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
На основании положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, моральный вред, причиненный работнику виновными действиями работодателя ООО «Р-МАРК», суд определяет в размере 20000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд р защиту прав и законных интересов гражданина с заявлением, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Неисполнение со стороны администрации предприятия указанных требований закона привело к нарушению трудовых прав ФИО1
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования <адрес> Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 –– удовлетворить.
Взыскать с ООО "Р-МАРК" (ИНН 7810799747) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 129998 рублей 40 коп? компенсацию морального вреда 20000 рублей.
Взыскать с ООО «Р-МАРК» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 7899 руб. 95 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Е.Н. Бурыкина
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.