РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Санкт-Петербург 06 июля 2026 года
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Анищенко М.Н., при секретаре Мовсисян А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ежкова Егора Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Ежков Е.А. обратился в суд с иском к ООО «БРИК», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с внесением ответчиком соответствующей записи в трудовую книжку.
В обоснование заявленных требований указано, что с 05.02.2025 истец работал в должности кладовщика в ООО «БРИК». 16.04.2026 истец обратился к ответчику с заявлением с просьбой уволить. До момента подачи искового заявления трудовой договор не расторгнут, отсутствие документов о прекращении трудовой деятельности в ООО «БРИК» создает истцу препятствия для дальнейшего трудоустройства, что приводит к нарушению трудовых прав.
Истец Ежков Е.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу ч.1 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В подтверждение доводов о существовании между сторонами фактических трудовых отношений истцом представлены сведения о трудовой деятельности, согласно которым не опровергается тот факт, что истец с 05.02.2025 по настоящее время числится трудоустроенным в ООО «БРИК».
Опровергающие доводы ответчиком не приведены, представленные истцом доказательства и факты не оспорены. Приведенные доказательства суд считает достаточными для установления факта, что истец был допущен к работе комплектовщиком в ООО «БРИК».
Согласно представленным доказательствам, истец обращалась к ответчику с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16.04.2026.
Сведения о прекращении трудовых отношений материалы дела не содержат.
На основании изложенного, учитывая, что увольнение работника является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, возражений со стороны ответчика в суд не представлено, суд с целью устранения правовой неопределенности находит установленным факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по собственному желанию с 16.04.2026 года.
При установлении факта прекращения трудовых отношений суд, принимая во внимание, что ответчик является действующим юридическим лицом, деятельность которого временно приостановлена, находит подлежащими удовлетворению и требования истца о предоставлении сведений в Фонд пенсионного социального страхования Российской Федерации (территориального органа) для внесения соответствующей записи об увольнении истца Ежкова Егора Алексеевича из ООО «БРИК» с 16.04.2026 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) в сведения трудовой деятельности Ежкова Е.А., представляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также о передаче сведений в ГИС «Работа в России».
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец в порядке подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты судебных расходов, с ООО «БРИК» в доход бюджета Санкт-Петербурга на основании подп. 3 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ежкова Егора Алексеевича, удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений, между Ежковым Егором Алексеевичем, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «БРИК», ИНН7813648898, с 16 апреля 2026 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Обязать ООО «БРИК», ИНН 7813648898 предоставить сведения в Фонд пенсионного социального страхования Российской Федерации (территориального органа) для внесения соответствующей записи об увольнении Ежкова Егора Алексеевича из ООО «БРИК», с 16 апреля 2026 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) в сведения трудовой деятельности Капраловой Ксении Константиновны, представляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также предоставить сведения в ГИС «Работа в России».
Взыскать с ООО «БРИК», ИНН 7813648898 в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.
Судья М.Н. Анищенко
Решение суда в окончательной форме составлено 08 июля 2026 года