РЕШЕНИЕ
(заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Тарасовой О.С.
при ведении протокола секретарем судебного заседания Демидовой В.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3400/2026 по иску <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» об обязании работодателя оформить увольнение, предоставить сведения о трудовой деятельности и иные документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет,
УСТАНОВИЛ:
<ФИО>2 обратилась в Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК», в котором просит: признать увольнение состоявшимся 07.04.2026 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);обязать ООО «БРИК» предоставить ей сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; обязать ООО «БРИК» произвести с ней полный расчет при увольнении; обязать ООО «БРИК» выдать ей расчетный листок, заверенную копию приказа об увольнении, заверенные выписки из формы ЕФС-1, выписку из раздела 3 формы расчета по страховым взносам (РСВ), справку о доходах и суммах налога на доходы физических лиц (форма 6-НДФЛ), справку о сумме среднего заработка по форме 182н, а также копии кадровых документов.
В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что с 17.03.2026 она письменно предупредила работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, указав дату увольнения 07.04.2026. Заявление об увольнении было направлено ответчику заказным письмом с описью вложения, что подтверждается почтовой квитанцией и описью. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления 24.03.2026 имела место неудачная попытка вручения, а с 30.03.2026 письмо готово к вручению. Поскольку срок предупреждения об увольнении истек 07.04.2026, с 08.04.2026 трудовой договор считается расторгнутым по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Между тем увольнение работодателем до настоящего времени не оформлено: сведения о трудовой деятельности истцу не предоставлены, окончательный расчет не произведен, связанные с работой документы не выданы, что препятствует дальнейшему трудоустройству истца и нарушает ее трудовые права.
Истец, Ответчик ООО «БРИК» и конкурсный управляющий ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела лица участвующие в деле извещены, возражений на иск и доказательств в их обоснование ответчик не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц участвующих в деле в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав и оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу
Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения, и его реализация предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав (права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.). Это следует из статьи 37 Конституции Российской Федерации, а также из правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, и в пункте 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2022).
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Из материалов дела следует, что 17.03.2026 истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения 07.04.2026. Факт направления заявления подтверждается почтовой квитанцией, описью вложения и отчетом об отслеживании почтового отправления. Доказательства отзыва истцом заявления об увольнении, а равно доказательства того, что на ее место в письменной форме был приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора, ответчиком не представлены.
В силу статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. С учетом того, что заявление об увольнении направлено истцом 17.03.2026, а согласованная сторонами дата увольнения – 07.04.2026 – наступила до обращения в суд, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами подлежали прекращению 07.04.2026 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Между тем ответчик уклоняется от оформления увольнения: приказ об увольнении не издан, соответствующие записи и сведения не внесены, окончательный расчет не произведен, связанные с работой документы не выданы. Такое бездействие работодателя нарушает трудовые права истца и препятствует их реализации, в том числе праву на дальнейшее трудоустройство. Уклонение работодателя от оформления увольнения не может сохранять трудовое отношение вопреки воле работника, изъявившего желание его прекратить.
Поскольку во внесудебном порядке оформить увольнение невозможно, факт прекращения трудовых отношений подлежит установлению судом в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 264 и статьей 268 ГПК РФ, а именно в целях подтверждения прекращения личных и имущественных прав истца, производных от трудовых отношений. Требование о признании увольнения состоявшимся 07.04.2026 подлежит удовлетворению.
Признание увольнения состоявшимся влечет обязанность работодателя внести в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности запись об увольнении с указанной даты по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ, с соблюдением требований статьи 84.1 ТК РФ о точном соответствии формулировок ТК РФ.
В силу статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете; в сведения о трудовой деятельности включается в том числе информация об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника.
Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно статье 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ и Федеральным законом, регулирующим индивидуальный (персонифицированный) учет, сведения о трудовой деятельности предоставляются по форме СТД-Р.
Ответчик, будучи работодателем, обязан располагать всеми документами, связанными с работой истца, и предоставить их ей, а также сведения о ее трудовой деятельности. Доказательства предоставления истцу запрошенных сведений и документов (по форме СТД-Р, ЕФС-1, раздела 3 формы РСВ, формы 6-НДФЛ, формы 182н, копий кадровых документов) ответчиком не представлены. В связи с этим соответствующие требования истца подлежат удовлетворению.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах причитающихся сумм работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, размерах иных начисленных сумм, размерах и основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, то есть выдавать расчетный листок.
Поскольку трудовой договор с истцом подлежал прекращению 07.04.2026, у ответчика возникла обязанность произвести с истцом окончательный расчет и выдать расчетный листок. Доказательства исполнения данной обязанности ответчиком не представлены, в связи с чем требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести окончательный расчет и выдать расчетный листок подлежат удовлетворению.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации как истец по иску о защите трудовых прав. В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход соответствующего бюджета. С учетом характера удовлетворенных требований неимущественного характера с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» удовлетворить.
Признать увольнение <ФИО>2 состоявшимся (установить факт прекращения трудовых отношений между <ФИО>2 и обществом с ограниченной ответственностью «БРИК») с 07.04.2026 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Обязать общество с ограниченной ответственностью «БРИК» (ИНН 7813648898) внести в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности <ФИО>2 запись об увольнении с 07.04.2026 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника); предоставить <ФИО>2 сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; произвести с <ФИО>2 окончательный расчет при увольнении, выплатив все причитающиеся ей суммы; выдать <ФИО>2 расчетный листок; выдать <ФИО>2 заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении; выдать <ФИО>2 заверенные надлежащим образом выписки из формы ЕФС-1; выдать <ФИО>2 выписку из раздела 3 формы расчета по страховым взносам (РСВ); выдать <ФИО>2 справку о доходах и суммах налога на доходы физических лиц (форма 6-НДФЛ); выдать <ФИО>2 справку о сумме среднего заработка по форме 182н; выдать <ФИО>2 заверенные надлежащим образом копии кадровых документов, связанных с ее работой.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БРИК» (ИНН 7813648898) в доход государства государственную пошлину в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение изготовлено 21 сентября 2026 года
Судья Тарасова О.С.