РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 16 сентября 2026 года
Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Анищенко М.Н., при помощнике Симоновой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барминой Александры Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности представить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бармина А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Брик». В исправленном исковом заявлении от 22 мая 2026 года просит установить факт прекращения трудовых отношений с 4 июня 2026 года по инициативе работника, обязать ответчика направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении с указанной датой и основанием, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование требований указала, что с 9 июня 2025 года работала в ООО «Брик» в должности кладовщика на основании трудового договора от той же даты, с оплатой труда 206 рублей в час. В исправленном иске пояснила, что 16 сентября 2025 года передала директору склада заявление об увольнении по собственному желанию для направления в отдел кадров. Восстановить заявление невозможно, а его получение, по словам истицы, работодатель отрицает.
В связи с невозможностью подтвердить направление первоначального заявления Бармина А.А. 21 мая 2026 года составила новое заявление об увольнении по собственному желанию с 4 июня 2026 года и направила его работодателю почтой. Полагала, что по истечении двухнедельного срока ответчик обязан оформить увольнение и представить сведения в СФР. Указывала на отсутствие сведений об увольнении, неопределенность трудового статуса, переживания, стресс и затруднения при трудоустройстве.
Протокольным определением суда от 21 июля 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечен конкурсный управляющий ООО «Брик».
Истец в судебное заседание не явилась, просила просила рассмотреть дело в ее отсутствие и без участия представителя.
Представитель ответчика, третье лицо в судебное заседание не явились, л времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.
Определив рассмотреть дело в отсутствие сторон с учетом положений статьи 167 ГПК РФ, исследовав и оценив доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьями 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора, предусматривающего личное выполнение работником трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя за плату.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать реализацию прав работника, предусмотренных статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из представленного трудового договора от 9 июня 2025 года следует, что ООО «Брик» приняло Бармину А.А. на должность кладовщика.
Работа является основной и постоянной, договор заключен на неопределенный срок; дата начала работы - 9 июня 2025 года.
Пунктом 6.1 договора предусмотрена оплата труда в размере 206 рублей в час. Таким образом, указанная сумма является часовой ставкой, а не месячным окладом.
Факт возникновения трудовых отношений дополнительно подтверждается договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 9 июня 2025 года, подписанным сторонами, и сведениями о трудовой деятельности, сформированными СФР 17 марта 2026 года.
В сведениях отражен прием Барминой А.А. в ООО «Брик» 9 июня 2025 года на должность кладовщика на основании приказа от 9 июня 2025 года № 9248.
Запись об увольнении отсутствует. Вместе с тем выписка отражает состояние учета на 17 марта 2026 года и сама по себе не подтверждает состояние сведений после заявленной даты увольнения 4 июня 2026 года.
По пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.
По общему правилу статьи 80 данного Кодекса работник предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления. Прекращение договора ранее истечения этого срока допускается по соглашению сторон, а в предусмотренных законом случаях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником.
Пунктом 7.3 трудового договора предусмотрено предупреждение работодателя за 14 календарных дней, исчисляемых со следующего дня после получения заявления. При определении даты прекращения трудового договора суд учитывает правила статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации о сроке предупреждения и основаниях прекращения договора в дату, указанную работником.
Представленная копия заявления от 21 мая 2026 года содержит собственноручную подпись Барминой А.А. и однозначную просьбу об увольнении по собственному желанию с 4 июня 2026 года.
В описи вложения, заверенной почтовым работником и календарным штемпелем 21 мая 2026 года, указано заявление об увольнении от 21 мая 2026 года. Почтовый чек об отправлении в адрес ООО «Брик» по юридическому адресу и опись подтверждают отправку заявления и содержание вложения.
Требование Барминой А.А. о признании трудовых отношений прекращенными подлежит удовлетворению.
Суд определяет датой увольнения 4 июня 2026 года, основанием прекращения трудового договора - инициативу работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На ответчика подлежит возложению обязанность отразить указанную дату и основание увольнения в сведениях, представляемых в СФР.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
В день прекращения договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 данного Кодекса, а также произвести расчет в установленные законом сроки. Основание и причина прекращения договора отражаются в точном соответствии с законом.
Статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» предусматривают формирование и представление работодателем сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, включая сведения об увольнении.
Поскольку обязанность надлежащим образом отразить прекращение трудовых отношений ответчиком не исполнена, нарушенное право подлежит восстановлению путем возложения на ООО «Брик» обязанности представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении Барминой А.А. с указанием установленной судом даты и основания прекращения трудового договора.
В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд разрешает спор в пределах окончательно заявленных требований.
По статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. При возникновении спора факт причинения морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пунктах 46 и 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено право работника на компенсацию морального вреда при нарушении его трудовых прав, в том числе вследствие несвоевременной выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности. При установленном нарушении трудовых прав причинение работнику морального вреда предполагается.
Неисполнение работодателем обязанности надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений затрагивает право истицы свободно распоряжаться своими способностями к труду, создает неопределенность в сведениях о ее трудовой деятельности и влечет нравственные переживания, связанные с необходимостью добиваться восстановления нарушенного права.
Определяя размер компенсации, суд учитывает характер установленного нарушения, его продолжительность, значимость достоверных сведений о трудовой деятельности для истицы, степень вины работодателя и вызванные неопределенностью трудового статуса переживания. Само по себе отсутствие медицинских документов не исключает компенсации. Вместе с тем утверждение о полной невозможности трудоустройства не может признаваться доказанным лишь вследствие отсутствия записи об увольнении; сведения об отказах в приеме на работу подлежат самостоятельной оценке.
Исходя из установленных обстоятельств и требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Компенсация учитывает нарушение порядка оформления прекращения трудовых отношений и необходимость добиваться восстановления права в судебном порядке. Оснований для взыскания заявленных 50 000 рублей суд не усматривает с учетом установленного объема нарушения и его последствий. В удовлетворении требования о компенсации морального вреда сверх 10 000 рублей следует отказать.
Доводы истицы о наличии задолженности по окончательному расчету не образуют самостоятельного предмета рассмотрения: требования о взыскании конкретных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск или среднего заработка за задержку выдачи документов в просительной части иска не заявлены.
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований присуждать такие суммы за пределами заявленных требований не имеется.
Истица освобождена от уплаты государственной пошлины на основании статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6 000 рублей: 3 000 рублей по требованию о признании трудовых отношений прекращенными и 3 000 рублей по требованию о компенсации морального вреда.
Возложение обязанности представить сведения об установленном судом увольнении в СФР является способом устранения последствий того же нарушения и самостоятельного объекта обложения государственной пошлиной в данном случае не образует.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Барминой Александры Алексеевны удовлетворить частично.
Признать трудовые отношения между Барминой Александрой Алексеевной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и обществом с ограниченной ответственностью «Брик» по трудовому договору от 9 июня 2025 года прекращенными 4 июня 2026 года по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Брик» представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о прекращении трудовых отношений с Барминой Александрой Алексеевной с указанием даты увольнения 4 июня 2026 года и основания увольнения - расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН 7813648898) в пользу Барминой Александры Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брик» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья М.Н. Анищенко
Мотивированное решение изготовлено 8 октября 2026 года