РЕШЕНИЕ
И<ФИО>1
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Мазневой Т.А., при секретаре <ФИО>4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к ООО «Алмаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании внести запись в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Алмаз», в котором просит на основании ст.80 ТК РФ признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между <ФИО>5 и ООО «Алмаз», расторгнутым по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2025 года по февраль 2026 года в размере 379308 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 150,76 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на основании ст.236 ТК РФ в размере 39 375,65 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 9031,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать ответчика внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись о расторжении трудового договора с указанием основания увольнения и даты прекращения трудовых отношений, выдать истцу трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в установленном законом порядке в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности территориального менеджера на основании трудового договора №. В соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере 63218 рублей в месяц, а также сроки выплаты заработной платы пятого и двадцатого числа каждого месяца.
С сентября 2025 года ответчик не производит выплату заработной платы, Генеральный директор ООО «Алмаз» фактически устранился от управления юридическим лицом, доступ работников на рабочие места прекращен, производственная и хозяйственная деятельность общества не осуществляется, корреспонденцию общество не получает. Несмотря на это, трудовые договоры с работниками не расторгнуты, приказы об увольнении не изданы, окончательный расчет не произведен, трудовая книжка не выдана.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы в порядке ст.142 ТК РФ, поскольку задержка выплаты заработной платы превысила 15 дней, а также ввиду отсутствия рабочего места фактически, однако почтовое отправление не было получено адресатом и возвращено отправителю за истечением срока хранения.
Истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ почтой РФ, однако почтовое отправление не было получено адресатом и возвращено отправителю за истечением срока хранения.
Таким образом, Истцом были соблюдены все требования, связанные с уведомлением работодателя о расторжении трудового договора, однако до момента подачи искового заявления трудовой договор не расторгнут, окончательный расчет не произведен, трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) не выдана, что приводит к нарушению трудовых прав истца, создает препятствия для дальнейшего трудоустройства.
Истец <ФИО>2 в судебное заседание явился, требование о выдаче трудовой книжки либо предоставлении сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р в установленном законом порядке в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу не поддержал, поскольку трудовая книжка находится у него на руках, а также просил суд признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ (в заявлении на увольнение просил уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ), в остальном поддержал исковые требования.
Ответчик ООО «Алмаз», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ, п.1 ст.165.1 ГК РФ, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно абз. 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).
В силу ч.1 ст.264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В подтверждение доводов о существовании между сторонами фактических трудовых отношений истцом представлены сведения о трудовой деятельности, согласно которым следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности территориального менеджера в ООО «Алмаз» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Опровергающие доводы ответчиком не приведены, представленные истцом доказательства и факты не оспорены. Приведенные доказательства суд считает достаточными для установления факта, что истец был допущен к работе территориального менеджера в ООО «Алмаз».
Истец направил ответчику письменное заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако почтовое отправление не было получено адресатом и возвращено отправителю за истечением срока хранения.
Согласно сведениям о трудовой деятельности сведения об увольнении, о прекращении трудового договора в электронную трудовую книжку не были внесены работодателем, что подтверждается справкой Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных суду доказательств следует, что истец направлял в адрес ответчика заявление о направления трудовой книжки по почте, однако до настоящего времени трудовая книжка не возвращена истцу.
Ответчиком доказательства, представленные стороной истца не опровергнуты, доказательства направления выдачи истцу трудовой книжки, направления по почте или отказа истца от получения трудовой книжки суду не представлено.
На момент рассмотрения настоящего дела трудовая книжка находится на руках у истца. Истец пояснил, что получил трудовую книжку из материалов уголовного дела в Следственном комитете РФ. Требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 031,14 рублей истец поддерживает.
Истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ с учетом двухнедельного срока (дата увольнения, указанная в заявлении – с ДД.ММ.ГГГГ), обязать ответчика внести сведения об этом в трудовую книжку.
В соответствии с частью 3 ст.80 Трудового кодекса РФ в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в связи с чем суд полагает возможным установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности и об увольнении в трудовую книжку истца.
Пунктом 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, а в данном случае надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте могло служить лишь само такое письменное уведомление, направленное истцу. Однако, в нарушение приведенных выше норм материального права, каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком представлено не было.
По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.
Исходя из вышеизложенного, а также учитывая то, что работодатель в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не выдал истцу трудовую книжку, а также не направил ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Руководствуясь ч. 4 ст. 234 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, суд взыскивает с ответчика среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 9 031,14 рублей.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса РФ).
Ст.127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность территориального менеджера, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию 63218 рублей.
Истцом в материалы гражданского дела представлены также:
- справка о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год;
- справка ПАО Банк «Санкт-Петербург» о движении денежных средств по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Согласно абз.1 ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства - это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.
Утверждение истца о невыплате ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ей заработной платы, как доказательство по делу.
Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате и среднего заработка за время приостановки работы, в соответствии с которым размер задолженности и оплаты простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 379308 рублей.
В связи с тем, что суд установил факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, расчет задолженности истцом произведен неверно, в связи с чем задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет меньшую сумму.
Суд произвел собственный расчет задолженности ответчика по заработной плате, в соответствии с которым размер задолженности и оплаты простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил сумму в размере 291352,52 рублей (63218 х 4 месяца + 63218/23*14), которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Также истцом произведен расчет задолженности ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым за период с февраля 2025 года по январь 2026 года истец рассчитал свой средний дневной заработок в размере 3697,58 рублей, который умножил на количество дней отпуска 11,67 дней, получив сумму в размере 43150,76 рублей.
Суд находит расчет истца неверным в связи со следующим.
В заявлении истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска (л.д. 19) указано, что в 2025 году истец использовал в общей сложности 21 календарный день отпуска из возможных 28, при этом указано на использование 28 дней отпуска в 2024 году, и не указано на какой-либо остаток неиспользованных дней отпуска за 2023 год. Таким образом, с учетом оставшихся дней отпуска за 2025 год (7) и 2,33 дня отпуска за январь 2026 года с учетом округления излишков 15 дней и более до полного месяца, подлежат компенсации неиспользованные 9,33 дня отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При исчислении среднего дневного заработка истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за последние 12 календарных месяцев необходимо исключить время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам.
Средний дневной заработок истца за период, предшествующий увольнению, с января 2025 года по декабрь 2025 года, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной ему заработной платы за этот период на количество отработанных дней за эти 12 месяцев. Таким образом, средний дневной заработок истца за указанный период составляет 4202,47 рублей (676597/161 день).
Таким образом, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39209,02 рублей (4202,47*9,33), которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Период, за который истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты, определен им в 120 дней. Сумма, подлежащая к выплате, составила 43150,76 рублей из расчета 316090 рублей задолженности.
Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, судом проверен, признан арифметически неверным.
Судом произведен собственный расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 31305,82 рублей, при этом суд учитывает ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.
Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению частично в сумме 31305,82 рублей.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу ст.237 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий резюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что –способно повлиять на размер денежной компенсации.
При этом нормы Трудового кодекса РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату заработной платы и невыдачу трудовой книжки, суд полагает, требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Поскольку при подаче настоящего иска в суд истец в соответствии с законодательством о налогах и сборах был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.2 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 14772 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 14, 56-57, 67-68, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>2 – удовлетворить частично.
Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между <ФИО>2 и ООО «Алмаз» расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Алмаз» в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 291352,52 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39209,02 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31305,82 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9031,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Обязать ООО «Алмаз» внести сведения о трудовой деятельности и об увольнении в трудовую книжку <ФИО>2.
Взыскать с ООО «Алмаз» в доход бюджета госпошлину в размере 14772 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 03.07.2026