РЕШЕНИЕ
(Заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Тарасовой О.С., при секретаре судебного заседания Демидовой В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании внести запись в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Брик», в котором просит: установить факт прекращения трудовых отношений между <ФИО>2 и обществом с ограниченной ответственностью «Брик» с 16 сентября 2025 года; обязать общество с ограниченной ответственностью «Брик» внести в трудовую книжку <ФИО>2 запись о прекращении трудовых отношений на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
В обоснование требований истец указала, что с 3 февраля 2025 года работала в должности комплектовщика готовой еды в ООО «Брик» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям пункта 3.3.11 которого работа выполнялась на территории склада заказчика ООО «Яндекс.Лавка» по адресу: <адрес> Трудовые обязанности исполнялись добросовестно, замечаний со стороны работодателя не имелось. В связи с личными обстоятельствами 16 сентября 2025 года истцом подано письменное заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято и подписано директором склада, где выполнялись работы, для дальнейшего направления уполномоченному лицу ООО «Брик». В целях надлежащего уведомления работодателя заявление об увольнении было дополнительно направлено по адресу электронной почты ООО «Брик», указанному в договоре, – <адрес>. Пунктом 9.1 трудового договора стороны признали обязательную силу переписки посредством электронной почты, а пунктом 9.3 предусмотрено, что корреспонденция, направленная по электронной почте, считается доставленной надлежащим образом в день ее отправки. Срок предупреждения, установленный статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, истек 30 сентября 2025 года. Однако работодатель прекращение трудовых отношений не оформил, запись в трудовую книжку не внес, сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не направил, документы, связанные с работой, не выдал, окончательный расчет не произвел. Письменное обращение истца оставлено без ответа; по юридическому адресу организации ответчик отсутствует; из средств массовой информации истцу стало известно о возможном уголовном преследовании руководства ООО «Брик». Отсутствие документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений, создает истцу препятствия для трудоустройства и оформления пособия по безработице; установить факт прекращения трудовых отношений во внесудебном порядке невозможно.
Представитель ответчика, конкурсный управляющий ответчика извещенные надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явились.
Представитель третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в суд не явился о месте и времени судебного заседания третье лицо извещено надлежащим образом,
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства в соответствии с положениями ст. ст.167, 233-237 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что 3 февраля 2025 года между ООО «Брик» и <ФИО>2 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на должность комплектовщика готовой еды; работа выполнялась на территории склада заказчика ООО «Яндекс.Лавка» по адресу: <адрес> (пункт 3.3.11 договора). Пунктом 9.1 трудового договора стороны признали обязательную силу переписки посредством электронной почты; пунктом 9.2 определен адрес электронной почты работодателя (info@centr-svyazi.su), а пунктом 9.3 установлено, что корреспонденция, направленная по электронной почте, считается доставленной надлежащим образом в день ее отправки. 16 сентября 2025 года истцом подано письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление принято и подписано директором склада, на котором истцом выполнялись работы, для дальнейшего направления уполномоченному лицу ООО «Брик», а также в тот же день направлено по адресу электронной почты работодателя, указанному в трудовом договоре, что подтверждается представленными истцом копиями заявления и скриншотом отправления электронного сообщения. Заявление истца об увольнении не отзывалось; соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения не заключалось; на место истца в письменной форме другой работник приглашен не был. Срок предупреждения об увольнении, течение которого началось на следующий день после получения работодателем заявления, истек 30 сентября 2025 года. Истец фактически прекратила работу с 1 октября 2025 года.
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора работодателем не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку истца не внесена, сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не представлены, документы, связанные с работой, истцу не выданы; окончательный расчет в день увольнения не произведен.
Письменное обращение истца к работодателю о выдаче документов и оформлении увольнения оставлено без ответа; по юридическому адресу организации ответчик отсутствует, что подтверждено актом выезда по адресу места нахождения ответчика и объяснениями истца, не опровергнутыми ответчиком.
Возражений против заявленных требований и доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено; обстоятельства, на которые ссылается истец, ответчиком по существу не оспорены. Вследствие неоформления увольнения истец лишена возможности трудоустроиться на новое место работы и реализовать право на получение предусмотренных законом выплат, включая пособие по безработице.
При таких обстоятельствах получение истцом во внесудебном порядке надлежащих документов, удостоверяющих факт прекращения трудовых отношений, невозможно, что является условием для установления соответствующего факта в судебном порядке.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основаниями прекращения трудового договора являются, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), что отсылает к статье 80 названного Кодекса.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; в сведения о трудовой деятельности включается, в частности, информация об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в таких сведениях работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить их (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно (статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны следующие разъяснения, рри рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением; трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения по соглашению между работником и работодателем; если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы либо установленным нарушением работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается на работодателя; неоформление работодателем трудового договора в письменной форме вопреки намерению работника оформить трудовые отношения может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения (а равно об их прекращении), суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, к числу которых относится и переписка сторон спора, в том числе по электронной почте (пункт 17 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 года).
Поскольку работодатель прекращение трудовых отношений не оформил, приказ не издал, запись в трудовую книжку не внес, документы, связанные с работой, не выдал, окончательный расчет не произвел и сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не представил, факт прекращения трудовых отношений подлежит установлению в судебном порядке, а на ответчика подлежит возложению обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку истца.
Работники освобождаются от уплаты государственной пошлины по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации). Если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований (часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации). По исковому заявлению неимущественного характера государственная пошлина для граждан составляет 3000 рублей (подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).
Вступление в законную силу настоящего решения является основанием для внесения работодателем в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) информации об увольнении истца с указанием основания, предусмотренного пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 194–198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений между <ФИО>2 (паспорт №, СНИЛС №) и обществом с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН 7813648898, ОГРН 1207800153032) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 30 сентября 2025 года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН 7813648898, ОГРН 1207800153032) внести в трудовую книжку <ФИО>2 запись о прекращении трудовых отношений на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 30 сентября 2025 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН 7813648898, ОГРН 1207800153032) в доход бюджета города Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6000 (сорок тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение изготовлено 30 сентября 2026 года.
Судья Тарасова О.С.