ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2026 года г.Фокино Приморского края
Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующей судьи Калистратовой Е.Р., при ведении протокола помощником председателя суда Зайкиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Амурский строительный завод» к К.А.А. о взыскании командировочных расходов,
УСТАНОВИЛ
ПАО «Амурский строительный завод» (далее ПАО «АСЗ») обратилось в суд с названным иском, указав в его обоснование, что К.А.А. в период работы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по профессии <данные изъяты>, направлялся в командировку, с учетом её продления, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой аванса за командировку в общей сумме 331100 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Остаток невозвращенных денежных средств ответчиком ПАО «АСЗ» составляет 291556,73 руб., претензия о возврате денежных средств предприятия, направленная ответчику, оставлена без реагирования. Истец просит взыскать в его пользу указанную сумму задолженности наряду с расходами по уплате государственной пошлины - 9747 руб.
Истец ПАО «АСЗ» в суд представителя не направил, извещен. Представитель по доверенности П.Е.В. ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие истца, на заявленных требованиях настаивала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик К.А.А. в судебное заседание не прибыл, заблаговременно уведомлялся о дате и месте рассмотрения дела посредством почтовой связи, судебную корреспонденцию не получает. Согласно регистрационному досье МВД России зарегистрирован по адресу, указанному в исковом заявлении. С учётом мер предпринятых к извещению ответчика, а также принимая во внимание, что сведения о дате и месте судебного разбирательства размещены на официальном сайте суда, суд признал К.А.А. надлежаще извещённым, его неявку в суд неуважительной, и на основании ст.ст.167, 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.
Ознакомившись с доводами иска, оценив их и представленные допустимые, относимые, достаточные доказательства в совокупности, суд полагает заявленный иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
Материалами дела подтверждается факт нахождения сторон в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме К.А.А. на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ К.А.А., <данные изъяты>, направлен в командировку в <адрес> сроком на <данные изъяты> календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целью выполнения достроечных работ <данные изъяты>. Данный срок командировки продлен до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик вновь направлен в командировку сроком на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, с целью выполнения достроечных работ <данные изъяты>.
На основании указанных приказов на карточный счет ответчика перечислены командировочные расходы в общей сумме 331100 руб., а именно: <данные изъяты>, что подтверждено соответствующими платежными документами и реестрами на зачисление денежных средств на карточные счета работников предприятия ПАО «АСЗ».
В соответствии с ч.1 ст.166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч.1 ст.168 ТК РФ).
В соответствии с п.26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (действовавшего на момент возникновения спорных отношений до 01.09.2025), по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
В силу абзаца 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2025 г. N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
В силу ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч.2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз.2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абз.3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ) (абз.4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В силу ч.3 ст.137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Из приведенных положений закона следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Согласно ч.1 ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч.3 ст.232 ТК РФ).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 ТК РФ, в соответствии с которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч.1 ст.238 ТК РФ). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст.238 ТК РФ).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч.1 ст.242 ТК РФ).
Представленные истцом документы свидетельствуют, что авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах К.А.А. работодателю не предоставлен.
Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ из начисленной заработной платы ответчика удерживался перерасход по командировке в размере <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ К.А.А. уволен с работы по пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (прогул). Из актов об отсутствии на рабочем месте, докладных и приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от ДД.ММ.ГГГГ №/л следует, что К.А.А. отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с графиком отпусков <данные изъяты> числился в ежегодном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика работодателем направлена претензия с требованием в течение 10 дней с момента получения настоящей претензии внести на счет предприятия денежные средства в размере 291556,73 руб. Документального подтверждения возврата ответчиком денежных средств материалы дела не содержат.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Изложенные в исковом заявлении обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями п.2 ст.195 ГПК РФ, основывает решение на исследованных в судебном заседании доказательствах, представленных истцом, приходя к выводу об их достоверности, допустимости и относимости к рассматриваемому спору, и признает установленным, что К.А.А. при наличии предусмотренной трудовым законодательством обязанности не отчитался перед работодателем за полученные в подотчет денежные средства, которые предоставлены ему на командировочные расходы, денежные средства в размере 291556,73 руб. работодателю не возвратил.
Принимая во внимание указанные обстоятельства и перечисленные нормы права, установление факта причинения истцу ущерба, размер которого ответчиком не оспорен, отсутствие оснований для применения положений ст.247 ТК РФ, учитывая обязанность работника по возврату подотчетных ему денежных средств, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 9747,00 руб., подтверждённые платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199, 235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ
Иск Публичного акционерного общества «Амурский строительный завод» (ИНН 2703000015, ОГРН 1022700514605) удовлетворить.
Взыскать с К.А.А. (паспорт <данные изъяты>) в пользу Публичного акционерного общества «Амурский строительный завод» материальный ущерб в размере 291556 руб. 73 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины 9747 руб. 00 коп., а всего 301303 (триста одна тысяча триста три) руб. 73 коп.
Ответчик вправе подать в Фокинский городской суд Приморского края заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фокинский городской суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Дата изготовления мотивированного решения - 8 июня 2026 года.
Председательствующая судья Е.Р. Калистратова