ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 января 2026 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Кармановой М.А., при секретаре Насобкове А.Д., с участием истца Королёва Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-939/2026 по исковому заявлению Королёва Григория Михайловича к ООО ФСК «Родные берега» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований указано, с Дата по Дата истец работал в ООО ФСК «Родные берега» в должности заместителя генерального директора по строительству. Истец указывает, что за период с Дата по Дата ему не была выплачена заработная плата.
На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ООО ФСК «Родные берега» заработную плату за период работы с Дата по Дата в размере 729 568,20 руб., проценты (компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с марта 2025 по Дата в размере 157 974 руб.
Истец Королёв Г.М. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО ФСК «Родные берега» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в соответствии со статьями 113, 117 ГПК РФ, ст. 20, 165.1 ГК РФ, Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Приказом Минцифры России от 17.04.2023 № 382, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, от получения которой ответчик уклонился, отказавшись ее получить, не явившись за судебным извещением в организацию почтовой связи, что является его надлежащим извещением, кроме того дополнительно по номеру телефона, имеющемуся в материалах дела, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение ст. 35 ГПК РФ, ответчик не получает судебные извещения без уважительных причин.
Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что истец Королёв Г.М. работал в ООО ФСК «Родные берега» в период с Дата по Дата в должности заместителя генерального директора по строительству, что подтверждается срочным трудовым договором № от Дата, заключенным между ООО ФСК «Родные берега» и Королёв Г.М.; копией трудовой книжки ВТ-II №; расчётными листками, пояснениями истца.
Приказом ООО ФСК «Родные берега» № от Дата, Королёв Г.М. был уволен с должности заместителя генерального директора по строительству в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Пунктом 3.1 трудового договора определен должностной оклад за выполняемые Королёвым Г.М. должностные обязанности, который составляет 143 678,12 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 30%, что составляет 43 103,44 руб. в месяц и северная надбавка в размере 30%, что составляет 43 103,44 руб. в месяц. Исходя из условий трудового договора размер заработной платы истца составлял 229 885 рублей ежемесячно.
Согласно расчетному листку за май 2025, выданному ООО ФСК «Родные берега», Королёву Г.М. начислено за май 2025 года 229 885 руб. Удержано 29 886 руб. Выплачено 0 рублей. Всего долг предприятия на конец мая 2025 года составляет 504 331,50 руб.
При этом, исходя из расчетного листка за май 2025, на начало периода долг предприятия перед работником Королёвым Г.М. составлял 304 332 рубля 50 копеек.
Согласно расчетному листку за июнь 2025, выданному ООО ФСК «Родные берега», Королёву Г.М. начислено за июнь 2025 года 258 914,70 руб. Удержано 33 660 руб. Выплачено 0 рублей. Всего долг предприятия на конец июня 2025 года составляет 729 586,20 руб.
Из пояснений истца следует, что с Дата по дату увольнения выплаты ему не осуществлялись, на Дата (день увольнения) долг предприятия перед истцом составлял 729 586,20 руб., в том числе исходя из расчетного листа за май 2025, следует, что в данную сумму включена компенсация за отпуск в количестве 33 дней, за период с Дата по Дата в сумме 258 914,70 рублей.
По настоящее время задолженность по заработной плате и иных выплат при увольнении ответчиком Королёву Г.М. не выплачена.
Расчет задолженности ООО ФСК «Родные берега» перед истцом по заработной плате и отпуску в размере 729 586,20 руб. подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком в отношении Королёва Г.М. за май 2025 года- июнь 2025 года. Кроме того, указанные обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорены.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика ООО ФСК «Родные берега» в пользу Королёва Г.М. подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с Дата по Дата, а также компенсация за отпуск в размере 729 586,20 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2025 года по Дата суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку согласно п. 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивалась истцу не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 25-го числа – первая часть заработной платы и 10-го числа – полный расчет по заработной плате, суд полагает, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы должен осуществляться, начиная с Дата, то есть после 10-го числа месяца, следующего за расчетным периодом – мартом 2025 года.
Осуществляя расчет заявленных требований суд приходит к выводу о том, что с ответчика в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы за период работы с Дата по Дата (день подачи искового заявления) подлежит взысканию денежная сумма в размере 156 804 рубля 21 копейка, исходя из следующего расчета:
27 дней (Дата – Дата) * 0,14% (1/150 ключевой ставки Банка России) * 104 332 рубля (задолженность по заработной плате за март 2025) = 3 943,75 руб.
32 дня (Дата-Дата) *0,14% (1/150 ключевой ставки Банка России) * 304 332 рубля (задолженность по заработной плате на Дата) = 13 634,07 руб.
2 дня (Дата-Дата) *0,1333% (1/150 ключевой ставки Банка России) * 304 332 рубля (задолженность по заработной плате на Дата) = 811,55 руб.
30 дней (Дата-Дата) *0,1333% (1/150 ключевой ставки Банка России) * 504 331 рубль (задолженность по заработной плате на Дата) = 20 173,24 руб.
30 дней (Дата-Дата) *0,1333% (1/150 ключевой ставки Банка России) * 504 331 рубль (задолженность по заработной плате на Дата) = 20 173,24 руб.
17 дней (Дата-Дата) *0,1333% (1/150 ключевой ставки Банка России) * 729 586,20 рублей (задолженность по заработной плате на Дата) = 16 537,29 руб.
49 дней (Дата-Дата) *0,12% (1/150 ключевой ставки Банка России) * 729 586,20 рублей (задолженность по заработной плате на Дата) = 42 899,67 руб.
42 дня (Дата-Дата) *0,11333% (1/150 ключевой ставки Банка России) * 729 586,20 рублей (задолженность по заработной плате на Дата) = 34 728,30 руб.
30 дней (Дата-Дата) *0,11% (1/150 ключевой ставки Банка России) * 729 586,20 рублей (задолженность по заработной плате на Дата) = 24 076,34 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а судом исковые требования удовлетворены частично, то суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (имущественного характера, подлежащего оценке и неимущественного характера), в размере 22 728 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Королёва Григория Михайловича к ООО ФСК «Родные берега» – удовлетворить.
Взыскать с ООО ФСК «Родные берега» (ИНН 3811155730) в пользу Королёва Григория Михайловича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 729 586,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с Дата по Дата в размере 156 804,21 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 504 331 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО ФСК «Родные берега» (ИНН 3811155730) в доход бюджета города Иркутск государственную пошлину в размере 22 728 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.А. Карманова
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 02.02.2026