ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2026 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Кармановой М.А., при секретаре Насобкове А.Д., с участием истца Хаснутдиновой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-950/2026 по исковому заявлению Хаснутдиновой Софьи Владимировны к индивидуальному предпринимателю Шин Виктору Робертовичу о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, установил:
В обоснование исковых требований указано, с Дата по Дата истец работала у индивидуального предпринимателя Шин В.Р. в должности переводчика. Истец указывает, что за период с Дата по Дата ей не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ИП Шин Виктора Робертовича заработную плату за период работы с Дата по Дата в размере 93105 рублей 84 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере 53001 рубль 28 копеек, проценты (компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере 7389 рублей 88 копеек.
Истец Ханутдинова С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ИП Шин В.Р. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в соответствии со статьями 113, 117 ГПК РФ, ст. 20, 165.1 ГК РФ, Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Приказом Минцифры России от 17.04.2023 № 382, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, от получения которой ответчик уклонился, отказавшись ее получить, не явившись за судебным извещением в организацию почтовой связи, что является его надлежащим извещением, кроме того дополнительно по номеру телефона, имеющемуся в материалах дела, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение ст. 35 ГПК РФ, ответчик не получает судебные извещения без уважительных причин.
Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что истец Хаснутдинова С.В. с Дата по Дата работала у индивидуального предпринимателя Шин В.Р. в должности переводчика, что подтверждается трудовым договором № от Дата, заключенным между ИП Шин В.Р. и Хаснутдиновой С.В. дополнительным соглашением № от Дата, запиской-расчетом от Дата, перепиской, сведениями из ОСФР.
Хаснутдинова С.В. была уволена с должности переводчика в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 1 дополнительного соглашения № к трудовому договору размер заработной платы за выполняемые Хаснутдиновой С.В. должностные обязанности составляет 1 200 рублей в час.
Выплаты истцу Хаснутдиновой С.В. не осуществлялись на Дата (день увольнения) долг предприятия перед истцом составлял 146 107 рублей 12 копеек, в том числе, исходя из записки-расчета, следует, что в данную сумму включена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 32 дней в сумме 53 001 руб. 28 коп..
По настоящее время задолженность по заработной плате и иных выплат при увольнении ответчику Хаснутдиновой С.В. не выплачена.
Указанные обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорены.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика индивидуального предпринимателя Шина В.Р. в пользу Хаснутдиновой С,В. подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченным заработной плате по состоянию на 02.09.2025в размере 93105 рублей 84 копейки, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 53 001 рубль 28 копеек.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период Дата по Дата суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, основываясь на предмете и фактических основаниях иска. Суд обязан рассмотреть каждое требование, но не может выходить за их пределы, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.
Суд, проверяя расчет заявленных требований, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период Дата по Дата в заявленном истцом размере 7 389 рублей 88 копеек, принимая во внимание оплату ответчиком задолженности в размере 5000 рублей, и требования ст. 196 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а судом исковые требования удовлетворены, то суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 5605 рублей
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хаснутдиновой Софьи Владимировны к индивидуальному предпринимателю Шину Виктору Робертовичу – удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шина Виктора Робертовича (ИНН №) в пользу Хаснутдиновой Софьи Владимировны (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 93 105,84 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53001,28 рублей компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере 7 389,88 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 93 105,84 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шина Виктора Робертовича в бюджет муниципального образования город Иркутск государственную пошлину в размере 5 605 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.А. Карманова
Мотивированный текст заочного решения изготовлен 13.03.2026.