РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Бакаевой Н.В., при секретаре судебного заседания Дамбуеве Р.А., с участием представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №) по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Правобережное Управление ЖКС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований (с учетом уточнений) ФИО1 указано, что она работала в ООО «Правобережное Управление ЖКС» в период с Дата по Дата в должности юриста с графиком работы – с понедельника по четверг с 09.00 час. до 16.00 час., в пятницу с 09:00 час. до 14.00 час. с установленной ежемесячной заработной платой в размере ........
В ее должностные обязанности входил перечень работ, указанный в выданной ей доверенности: участие в судебных заседаниях (подготовка позиции общества, представление доказательств в материалы дел, рассматриваемые судами); участие в часах приема граждан, проживающих в многоквартирных домах, находящихся в обслуживании, управлении ответчика (каждый четверг); подготовка ответов на запросы в государственные органы; регистрация исходящей корреспонденции.
Трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не выдавался, с приказом о приеме на работу она не ознакомлена, запись в трудовую книжку не внесена.
Факт трудовых отношений подтверждается наличием оборудованного рабочего места, доступа к документации ответчика, соблюдением графика рабочего времени, выдачей доверенности на предоставление интересов ответчика, начислением заработной платы ежемесячно равными суммами.
Ввиду постоянных задержек заработной платы она приняла решение прекратить трудовые отношения с ответчиком с Дата, поставив в известность ответчика устно.
Однако до настоящего времени заработная плата Дата не выплачена.
Истец в трудовую инспекцию о восстановлении нарушенных прав не обращалась, однако пыталась во внесудебном порядке урегулировать вопрос путем направления писем с просьбами выплатить заработную плату, однако заработанная плата выплачена не была.
Полагает, что выплачиваемая ей заработная плата являлась необоснованно заниженной, поскольку средняя заработная плата юриста в г. Иркутске составляет ......... в месяц. Для Иркутска в целом заработная плата юриста в Дата находилась на уровне ........ руб., в Дата года – ........
Дата ответчик перечислил часть заработной платы в размере ........
Доказательствами трудовых отношений между сторонами являются судебные акты Арбитражного суда Иркутской области.
Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Правобережное Управление ЖКС» с Дата, взыскать с ООО «Правобережное Управление ЖКС» заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата в размере ........., компенсацию морального вреда размере ........., судебные расходы.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Правобережное Управление ЖКС» ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что Дата между ООО «Правобережное Управление ЖКС» и ФИО1 заключен договор об оказании юридических услуг № на срок до Дата. В обязанности ФИО1 входило предоставление юридических услуг ООО «Правобережное Управление ЖКС». Для надлежащего исполнения обязательств по договору ФИО1 привлек ФИО1, в связи с чем ООО «Правобережное Управление ЖКС» выдало доверенность на ее имя, включающую полномочия на представление интересов ООО «Правобережное Управление ЖКС» в судах. Режим рабочего времени для ФИО1 не устанавливался, она не подчинялась режиму рабочего времени. Оплата за выполнение услуг истцу не производилась, а была произведена ФИО1 после подписания актов выполненных услуг. В Дата между сторонами заключался гражданско-правовой договор на оказание юридических услуг, в связи с чем сведения о выплаченных денежных средствах были переданы в ОСФР по Иркутской области. Кроме того, указал, что истцом пропущен срок для обращения с указанными требованиями в суд.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, к характерным признакам трудового договора, позволяющим отграничить его от других видов договоров, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.
Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Бремя доказывания факта наличия трудовых отношений возлагается на истца.
В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Согласно п.п. 17, 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Согласно п.п. 20, 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
ФИО1 обратилась в суд с рассматриваемым иском Дата.
Представителем ответчика ФИО3 заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Статьей 392 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
По смыслу указанной статьи на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.
В данном случае установление факта трудовых отношений является основным требованием по настоящему гражданскому делу, в связи с чем довод представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд является несостоятельным.
В исковом заявлении ФИО1 указывает, что в период с Дата по Дата работала у ответчика в должности юриста, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ей была установлена заработная плата в размере 30 000 руб., однако трудовые отношения между сторонами оформлены не были, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений с Дата.
В подтверждение факта наличия трудовых отношений между сторонами истец представила копии определений Арбитражного суда Иркутской области об отложении судебного разбирательства по делу № от Дата, по делу № от Дата, копию решения Арбитражного суда Иркутской области от Дата по делу № в которых ФИО1 указана в качестве представителя ООО «Правобережное Управление ЖКС».
Иных доказательств наличия между сторонами трудовых отношений истцом не представлено.
В опровержение доводов истца о наличии трудовых отношений с истцом ответчиком представлена копия договора об оказании услуг № от Дата, заключенного между ООО «Правобережное Управление ЖКС» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) сроком на 1 год, согласно которому исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги, а заказчик принимать и оплачивать оказанные услуги.
Согласно п. 3 договора расчеты с заказчиком производятся ежемесячно исходя из объема оказанных услуг. Размер вознаграждения составляет ......... Основание для выплаты вознаграждения является подписанный заказчиком акт.
Дата между ООО «Правобережное Управление ЖКС» и ФИО1 подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг за Дата, в соответствии с которым заказчик оказал исполнителю следующие услуги: участие в Арбитражном суде Иркутской области по делам № у мирового судьи судебного участка № Адрес, а также работа с корреспонденцией государственных органов, направление заявлений о вынесении судебных приказов.
Исполнителем оплачены оказанные услуги на сумму ........., что подтверждается чеком от Дата.
Кроме того, Дата между ООО «Правобережное Управление ЖКС» и ФИО1 подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг за Дата, в соответствии с которым заказчик оказал исполнителю следующие услуги: участие в Арбитражном суде Иркутской области по делам №, у мирового судьи судебного участка № Адрес, а также работа с корреспонденцией государственных органов, направление заявлений о вынесении судебных приказов.
Исполнителем оплачены оказанные услуги на сумму ........ руб., что подтверждается чеком от Дата.
Дата между ООО «Правобережное Управление ЖКС» и ФИО1 подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг за Дата, в соответствии с которым заказчик оказал исполнителю следующие услуги: участие в Арбитражном суде Иркутской области по делам №№, у мирового судьи судебного участка № Адрес, а также работа с корреспонденцией государственных органов, направление заявлений о вынесении судебных приказов.
Исполнителем оплачены оказанные услуги на сумму ........ что подтверждается чеком от Дата.
Дата между ООО «Правобережное Управление ЖКС» и ФИО1 подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг за Дата в соответствии с которым заказчик оказал исполнителю следующие услуги: участие в Арбитражном суде Иркутской области по делам №, у мирового судьи судебного участка № Адрес, а также работа с корреспонденцией государственных органов, направление заявлений о вынесении судебных приказов.
Исполнителем оплачены оказанные услуги на сумму ........ что подтверждается чеком от Дата.
Дата между ООО «Правобережное Управление ЖКС» и ФИО1 подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг за Дата, в соответствии с которым заказчик оказал исполнителю следующие услуги: участие в Арбитражном суде Иркутской области по делам № у мирового судьи судебного участка № Адрес, а также работа с корреспонденцией государственных органов, направление заявлений о вынесении судебных приказов.
Исполнителем оплачены оказанные услуги на сумму ........., что подтверждается чеком от Дата.
Дата между ООО «Правобережное Управление ЖКС» и ФИО1 подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг за Дата в соответствии с которым заказчик оказал исполнителю следующие услуги: участие в Арбитражном суде Иркутской области по делам № у мирового судьи судебного участка № Адрес, а также работа с корреспонденцией государственных органов, сверка по направленным в ФССП судебным приказам.
Исполнителем оплачены оказанные услуги на сумму ........., что подтверждается чеками от Дата, Дата.
Дата между ООО «Правобережное Управление ЖКС» и ФИО1 подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг за Дата в соответствии с которым заказчик оказал исполнителю следующие услуги: участие в Арбитражном суде Иркутской области по делам №, у мирового судьи судебного участка № Адрес, а также работа с корреспонденцией государственных органов, сверка по направленным в ФССП судебным приказам.
Исполнителем оплачены оказанные услуги на сумму ........ что подтверждается чеком от Дата.
Дата между ООО «Правобережное Управление ЖКС» и ФИО1 подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг за Дата года в соответствии с которым заказчик оказал исполнителю следующие услуги: участие в Арбитражном суде Иркутской области по делам №, у мирового судьи судебного участка № Адрес, а также работа с корреспонденцией государственных органов, сверка по направленным в ФССП судебным приказам.
Исполнителем оплачены оказанные услуги на сумму ........., что подтверждается чеком от Дата.
Дата между ООО «Правобережное Управление ЖКС» и ФИО1 подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг за Дата, в соответствии с которым заказчик оказал исполнителю следующие услуги: участие в Арбитражном суде Иркутской области по делам №, мирового судьи судебного участка № Адрес, а также работа с корреспонденцией государственных органов, сверка по направленным в ФССП судебным приказам.
Исполнителем оплачены оказанные услуги на сумму ........ руб., что подтверждается чеком от Дата.
Дата между ООО «Правобережное Управление ЖКС» и ФИО1 подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг за Дата, в соответствии с которым заказчик оказал исполнителю следующие услуги: участие в Арбитражном суде Иркутской области по делам № у мирового судьи судебного участка № Адрес, а также работа с корреспонденцией государственных органов, ведение приема граждан, получение судебных приказов.
Исполнителем оплачены оказанные услуги на сумму ........., что подтверждается чеком от Дата.
Дата между ООО «Правобережное Управление ЖКС» и ФИО1 подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг за Дата, в соответствии с которым заказчик оказал исполнителю следующие услуги: участие в Арбитражном суде Иркутской области по делам №........ а также работа с корреспонденцией государственных органов, ведение приема граждан, получение судебных приказов.
Исполнителем оплачены оказанные услуги на сумму 30 000 руб., что подтверждается чеком от Дата.
Дата между ООО «Правобережное Управление ЖКС» и ФИО1 подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг за Дата в соответствии с которым заказчик оказал исполнителю следующие услуги: участие в Арбитражном суде Иркутской области по делам №, а также работа с корреспонденцией государственных органов, подготовка ответов граждан.
Исполнителем оплачены оказанные услуги на сумму ........., что подтверждается чеком от Дата.
Согласно данным ОСФР по Иркутской области ООО «Правобережное Управление ЖКС» производило выплаты ФИО1 с Дата
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что она осуществляла трудовую деятельность в должности юриста ООО «Правобережное Управление ЖКС» не нашли своего подтверждения.
То обстоятельство, что истец участвовала в судебных заседаниях Арбитражного суда Иркутской области Дата по делу №, Дата по делу №, Дата по делу № в качестве представителя ООО «Правобережное Управление ЖКС», само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами.
Более того, оплата за участие в судебных заседаниях по указанным делам произведена ФИО1, что подтверждено актами и чеками, в том числе чеком от Дата на сумму ........
Таким образом, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в должности юриста, подчинение ее правилам внутреннего трудового распорядка, выплату ответчиком ей в установленном законом порядке заработной платы в определенном размере, принятие в отношении нее кадровых решений, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с Дата не имеется.
Отказ в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений исключает основания для удовлетворения производных от основного исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Правобережное Управление ЖКС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Бакаева
Решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.