ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Санкт-Петербург 4 мая 2026 г.
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи: Медведевой В.С., при секретаре: Санниковой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевой Л. В. к ООО "РБ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Николаева Л. В. обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ответчику ООО "РБ" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указала, что Николаева Л.В. с 1 июня 2004 года по 12 февраля 2026 года работала в ООО "РБ" с 2010 в должности химика, с 1 октября 2025 года по 12 февраля 2026 года ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере 374502 рублей 89 копеек, что подтверждается представленными работодателем документами. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в пользу Николаевой Л.В. подлежит взысканию неустойка и компенсация морального вреда. На основании изложенного просит взыскать с ООО "РБ" в пользу Николаевой Л.В. задолженность по заработной плате в размере 374502,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 27387,06 руб.
Истец Николаева Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что задолженность не погашена, против вынесения заочного решения не возражала.
Представитель ответчика ООО "РБ" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Судебное извещение, направленное по юридическому адресу не было вручено адресату, конверт был возвращен в адрес суда за истечением срока хранения в отделении почтовой связи.
В силу положений ст. 54 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда РФ в пп. 67, 68 Постановления от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
При изложенных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, поскольку для его надлежащего извещения о месте и времени рассмотрения дела судом были предприняты все меры, при этом неполучение ответчиком судебного извещения не может быть признано судом уважительным, поскольку ответчик не сообщил суду сведений о перемене своего местонахождения, необходимости своего извещения по иному адресу; а направляемые в адрес ответчика - юридического лица судебные извещения, в силу вышеприведенных норм считаются доставленными.
Руководствуясь положениям ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствии неявившихся лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом в заочном производстве.
Выслушав истца, изучив материалы дела, руководствуясь положениями ст. 56 ГПК РФ об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям и возражениям каждой стороной, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со ст. 12 ГПК РФ, а также требованиями ст. 196 ГПК РФ об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд приходит к следующему.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе рассмотрения дела установлено, что 1 июня 2004 года между ООО "РОСБИО" в лице исполнительного директора Харазия С. Н. и Николаевой Л.В. на неопределенный срок заключен трудовой договор № 9, по условиям которого последняя принята на работу в должности лаборанта КАЛ, должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составляет 1400 рублей.
Дополнительным соглашением № 1 от 1 февраля 2006 года к трудовому договору № 9 от 1 июня 2004 года с 1 февраля 2006 года Николаева Л.В. переведена на должность лаборанта и установлен должностной оклад в размере 4000 рублей. Дополнительным соглашением № 2 с 1 октября 2007 работнику установлен оклад 10000 рублей. Дополнительным соглашением № 2 с 11 января 2009 года работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье. Дополнительным соглашением № 3 с 1 июня 2010 года работник переведена на должность химика с должностным окладом 12000 рублей. Дополнительным соглашением № 4 с 1 января 2014 года работнику установлен оклад 13000 рублей. Дополнительным соглашением № 5 с 2 февраля 2015 года работнику установлен оклад 15000 рублей. Дополнительным соглашением № 6 с 1 февраля 2017 года работнику установлен оклад 17000 рублей. Дополнительным соглашением № 8 установлено начисление заработной платы за отработанное время два раза в месяц 8 и 23 числа путем выдачи наличных денежных средств. Дополнительным соглашением № 9 с 1 января 2018 года работнику установлен оклад до 18000 рублей. Дополнительным соглашением № 10 с 1 июня 2018 года работнику установлен оклад 23000 рублей. Дополнительным соглашением № 11 с 1 января 2022 года работнику установлен оклад 30000 рублей. Дополнительным соглашением № 12 с 30 мая 2022 года на работника возложены дополнительные обязанности начальника отдела контроля качества с окладом 20000 рублей. Дополнительным соглашением № 13 с 1 сентября 2022 года работнику установлен оклад 35000 рублей. Дополнительным соглашением № 14 с 12 сентября 2022 года по 25 сентября 2022 года на работника возложены дополнительные обязанности начальника отдела контроля качества с окладом 20000 рублей. Дополнительным соглашением № 15 с 1 апреля 2023 года работнику установлен оклад 38000 рублей. Дополнительным соглашением № 16 с 1 сентября 2024 года работнику установлен оклад 40000 рублей. Дополнительным соглашением № 17 с 1 сентября 2024 работнику поручается выполнение дополнительных обязанностей, установлена дополнительная оплата в размере 20000 рублей. Дополнительным соглашением № 17/1 с 1 марта 2025 года работнику установлен оклад 46000 рублей. Дополнительным соглашением № 18 работник уведомлен о смене названия работодателя.
Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Дополнительным соглашением № 8 от 18.08.2017 установлено:
- начисленная заработная плата за отработанное время выплачивается два раза в месяц 8 и 23 числа путем выдачи наличных денег в валюте Российской Федерации по месту работы работника или иным способом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Начиная с 1 октября 2025 года, работодатель прекратил выплачивать Николаевой Л.В. заработную плату.
На основании приказа № 10.11/01 от 10 ноября 2025 год о сокращении штата сотрудников в связи с фактическим прекращением производственной деятельности ООО «РБ» по причине значительного сокращения объема производства выпускаемой продукции, а также отсутствием денежных средств на финансирование производственной деятельности, в целях рационализации штатной структуры организации с 13 февраля 2026 года из штатного расписания ООО «РБ» исключены должности, включая «химика».
На основании приказа № 2у от 12 февраля 2026 год об увольнении с 12 февраля 2026 года прекращено действие трудового договора с работниками, в том числе с Николаевой Л.В. в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В день увольнения расчет по заработной плате с Николаевой Л.В. произведен не был.
Таким образом, задолженность ООО "РБ" перед Николаевой Л.В. по заработной плате за период с октября 2025 года по 12 февраля 2026 года составляет 374502,89 руб. (66000+66000+59575,76+42444,45+186622,68-46140 (НДФЛ)).
Размер задолженности подтверждается представленными расчетными листками за период с октября 2025 года по февраль 2026 года (л.д. 77-78), справкой ООО "РБ" о размере задолженности от 12 февраля 2026 года (л.д. 79).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с невыплатой Николаевой Л.В. заработной платы выплате подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Так, согласно произведенному судом расчету за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2025 года по 4 мая 2026 года работодатель обязан выплатить Николаевой Л.В. компенсацию в размере 48931, 46 руб.
Вместе с тем, суд полагает обоснованным взыскать с ООО «РБ» в пользу истца проценты начиная с 5 мая 2026 года по день фактического исполнения обязательств в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга по невыплаченной заработной плате за каждый день просрочки.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, учитывая конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, требования о взыскании в пользу Николаевой Л.В. компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в суд находит подлежащими удовлетворению в размере 10000 руб.
Учитывая изложенное, исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Учитывая, что истец в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 13086 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Николаевой Л. В. к ООО "РБ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО "РБ" (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Николаевой Л. В. (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с октября 2025 года по февраль 2026 года в размере 374 502 руб. 89 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 48 931 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 433 434 руб. 35 коп. (четыреста тридцать три тысячи четыреста тридцать четыре рубля тридцать пять копеек).
Взыскать с ООО "РБ" (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Николаевой Л. В. (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) начиная с 05.05.2026 по день фактического исполнения обязательств в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга по невыплаченной заработной плате за каждый день просрочки.
Взыскать с ООО "РБ" (ОГРН <данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 13086 руб. (тринадцать тысяч восемьдесят шесть рублей).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.С. Медведева
Решение изготовлено в окончательной форме 03 июня 2026 года