РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 3 июня 2026 года
Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Малаховой Н.А.
при помощнике судьи Жуковой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "НСК" о прекращении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "НСК" просит расторгнуть трудовой договор № от 02 ноября 2020 года по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязать ООО «НСК» в течении 3 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу внести сведения об увольнении по т.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в электронную трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №), путем их предоставления в ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Установить, что вступившее в законную силу решение суда по настоящему делу является для ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области основанием для внесения изменений в Сведения о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) в случае неисполнения данной обязанности ООО «НСК».
Представитель истца, ФИО3, действующая на основании доверенности от 08.04.2026 сроком на 3 года в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска.
Представитель ООО "НСК" и третье лицо в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, ходатайства об отложении дела не направили.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела
Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статей 56, 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.
Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «НСК» заключен трудовой договор № от 02 ноября 2020 года, согласно которому работник принят на работу в должности руководителя сметного отдела.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок. На основании заключенного трудового договора работодателем в СФР направлены сведения о приеме на работу, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов СФР.
С апреля 2021 года руководство ООО «НСК» перестало выходить на связь, истцом было написано и направлено заявление на увольнение по собственному желанию, однако никакого ответа на заявление не поступило.
Сведения о прекращении трудовых отношений работодателем в электронную трудовую книжку не внесены. В связи с истечением длительного времени с момента направления заявления на увольнение (более 4 лет) истцом повторно направлено в адрес ответчика заявление на увольнение, которое оставлено без удовлетворения.
Таким образом, по настоящее время трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут.
В настоящий момент истцу необходимо сделать перерасчет пенсии с учетом всех индексаций, которая зависит в том числе от того, является ли пенсионер работающим или нет. Отсутствие записи о прекращении трудовых отношений лишает истца права на индексацию и перерасчет пенсии.
Поскольку каких-либо возражений от ответчика не поступило, а сведения об увольнении не внесены в электронную трудовую книжку истца, свыше 4 лет, то основанием для внесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности в настоящее время может являться только судебное решение, устанавливающее факт прекращения трудовых отношений.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения на информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страж и обязательного социального страхования" работодатель обязан предоставить сведения об увольнении зарегистрированного лица в ОСФР не позднее рабочего дня, следующего заднем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений.
04 октября 2021 года истец обращался в суд с заявлением о взыскании задолженности то заработной плате с работодателя. Заочным решением Московского районного суда г. Санкт- Петербурга по делу № 2-1481/2022 от 30.03.2022 года с ООО «НСК» в пользу ФИО1 изыскана задолженность по заработной плате за период с 15.11.2020 по 12.04.2021 в размере 312 000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 110 руб.; компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 78 000 руб.
Указанным решение фактически установлена дата прекращения трудовых отношений 12 апреля 2021 года.
Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства, имеются основания установления факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью "НСК" с 13 апреля 2021 года по инициативе работника.
Данное решение вступившее в законную силу является основанием для внесения ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Сведения о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) об увольнении по т.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "НСК" о прекращении трудового договора –– удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью "НСК" с 13 апреля 2021 года по инициативе работника.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.А. Малахова
Мотивированное решение изготовлено 11.06.2026 года