РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Покровской Ю.В., при секретаре Кокаревой Д.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Цапик А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭК ПРОМЕТЕЙ в лице конкурсного управляющего Пархоменко А.А. о признании приказа о расторжении трудового договора недействительным, обязании расторгнуть трудовой договор, внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
Цапик А.П. обратился в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭК ПРОМЕТЕЙ» и просит с учетом уточнений признать приказ № о расторжении трудового договора от 28.04.2025 года недействительным, обязать Ответчика расторгнуть трудовой договор, внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку, взыскать невыплаченную заработную плату за период с мая 2025 по 23.03.2026 в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 11.06.2025 по 23.03.2026 в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В обоснование заявленных требований указал на то, что 17.06.2019 года Истец был принят на работу в основное подразделение ООО «ЭК Прометей» на должность коммерческий директор, что подтверждается трудовым договором № от 17.06.2019 года и приказом о приеме на работу № от 17.06.2019 года. В соответствии с Протоколом № Внеочередного общего собрания ООО «ЭК Прометей» от 03.03.2020 года, участники единогласно решили назначить Истца генеральным директором ООО «ЭК Прометей». На основании указанного решения Общего собрания, приказом № о переводе работника от 10.03.2020 г. на другую работу Цапик А.П. был переведен на должность «Генеральный директор». 10.03.2020 года между ООО «ЭК Прометей» и Истцом заключено дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от 17.06.2019 о переводе на другую должность, которым внесли изменения в трудовой договор. Стороны договорились внести изменения в п. 1.2 трудового договора заменить наименование должности «Коммерческий директор Коммерческая дирекция» на «Генеральный директор Администрация», п.5.1 изложить с следующей редакции «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад (заработная плата) в размере <данные изъяты>. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял свою трудовую деятельность в должности Генерального директора ООО «ЭК Прометей» с должностным окладом <данные изъяты>. Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А56-78239/2024 ООО «ЭК Прометей» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Пархоменко А.А., полномочия руководителя должника прекращены с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Руководитель должника, полномочия которого прекращаются с момента открытия конкурсного производства, подлежит увольнению с указанного дня на основании пункта 1 ст. 278 ТК РФ по специальному основанию прекращения трудового договора с руководителем, а не по общим основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако Цапик А.В. по настоящее время не уволен, трудовой договор конкурсным управляющим с ним не расторгнут. Не расторгая трудовой договор с Истцом, конкурсный управляющий в период с мая 2025 года по настоящее время не выплачивает Истцу заработную плату. Спорный период Цапик А.П. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭК ПРОМЕТЕЙ на условиях совместительства по ставке 0,5 штатной ставке. Ежемесячная заработная плата истца составлял <данные изъяты>, а не <данные изъяты>. Задолженность Ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет <данные изъяты>. Ввиду длительной задержки в выплате заработной платы, размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет <данные изъяты>. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска составляет <данные изъяты> Незаконными действиями работодателя Истцу причинены нравственные страдания, который Истец оценивает в <данные изъяты>.
Истец Цапик А.П. в судебное заседание явился, поддержал уточненные исковые требования.
Представитель истца Цапик А.П., действующая по устному соглашению Логвинова О.С. в судебное заседание явилась, просила удовлетворить уточненные исковые требования.
Представитель ответчика ООО «ЭК ПРОМЕТЕЙ конкурсный управляющий Пархоменко А.А. в судебное заседание явился, просил в иске отказать. Указал на то, что в соответствии с п. 2 ст. 126 Закона о банкротстве, с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника), то есть полномочия прекращаются, а трудовой договор с руководителем расторгается не вследствие каких-либо специальных действий конкурсного управляющего, а в силу прямого указания закона. В п.4 резолютивной части решения Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) суд решил прекратить полномочия органов управления должника. Уведомление о расторжении трудового договор с копией приказа были направлены Цапику А.П. в юридический адрес Общества. Цапик А.П. не передавал в адрес конкурсного управляющего какие-либо трудовые документы: трудовой договор, трудовую книжку, табели учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате, в связи с чем оформить соглашение о расторжении трудового договора либо внести запись в рудовую книжку конкурсный управляющий возможности не имел.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с пунктом 2 статьи 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).
С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника (пункт 1 статьи 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
Конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абзац 3 пункта 3 статьи 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ЭК Прометей» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец принят на работу в ООО «ЭК Прометей» на должность коммерческий директор в структурный отдел Коммерческая дирекция, должностной оклад установлен <данные изъяты> (л.д.17-21).
На основании Протокола № внеочередного общего собрания ООО «ЭК Прометей» Истец занимал должность генерального директора ООО «ЭК Прометей».
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭК Прометей» и Истцом заключено дополнительное соглашение другую должность, которым внесли изменения в трудовой договор. Стороны договорились внести изменения в п. 1.2 трудового договора заменить наименование должности «Коммерческий директор Коммерческая дирекция» на «Генеральный директор Администрация», п.5.1 изложить с следующей редакции «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад (заработная плата) в размере <данные изъяты> (л.д.24).
Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А56-78239/2024 ООО «ЭК Прометей» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Пархоменко А.А., полномочия руководителя должника прекращены с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства.
На основании приказа конкурсного управляющего ООО «ЭК Прометей» №/к от ДД.ММ.ГГГГ Цапик А.П. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкурсным управляющий Пархоменко А.А. не отрицал, что копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца не направлялась, в связи с чем суд не усматривает оснований для признания данного приказа подложным доказательством.
То обстоятельство, что Ответчик не направил Истцу приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора и не направил своевременно сведения об его увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, на правомерность и законность произведенного увольнения не влияют, не являются существенными обстоятельствами, влекущими признание увольнения незаконным.
В соответствии с полномочиями конкурсного управляющего № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (абзац 7 пункта 2 статьи 129 данного федерального закона), конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абзац третий пункта 3 статьи 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
Согласно пункту 2 статьи 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).
Из указанных нормативных положений следует, что пункт 1 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с пунктом 1 и абзацем третьим пункта 3 статьи 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», является элементом правового механизма руководства организацией в рамках процедур, установленных законодательством о банкротстве, для надлежащего проведения которых судом назначается конкурсный управляющий.
Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период за период с мая 2025 по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Следовательно, в силу пункта 2 статьи 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» полномочия Цапика А.П. в качестве руководителя - генерального директора ООО «ЭК ПРМЕТЕЙ» были прекращены, в связи с чем, он в силу закона не мог являться руководителем организации с ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательства того, что Цапик А.П. исполнял обязанности генерального директора в спорный период, материалы дела не содержат.
Принимая во внимание, что в данном случае имело место прекращение полномочий Истца в качестве руководителя - генерального директора, в связи с чем, он в силу закона не мог являться руководителем организации, следовательно, исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также производных от них требований о денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Поскольку трудовой договор с Цапик А.П. расторгнут и запись о расторжении трудового договора внесена в трудовую книжку, правовых оснований для обязания ответчика расторгнуть трудовой договор и внесения записи в трудовую книжку, не имеется
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, решил:
В удовлетворении исковых требований Цапик А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭК ПРОМЕТЕЙ в лице конкурсного управляющего Пархоменко А.А. о признании приказа о расторжении трудового договора недействительным, обязании расторгнуть трудовой договор, внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.
Судья Ю.В. Покровская
Мотивированное решение суда составлено 15.05.2026 года.