РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата Адрес
Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Бакаевой Н.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Иркутскгортранс» о взыскании компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований ФИО1 с учетом уточнения указано, что она является водителем трамвая МУП «Иркутскгортранс» с Дата.
Дата директором МУП «Иркутскгортранс» она была отстранена от исполнения должностных обязанностей по необоснованным причинам с Дата с формулировкой «до особого распоряжения директора». Отсутствие истца на рабочем месте ........ Дата обусловлено ее отстранением от работы. В указанные даты путевых листов на нее не оформлялось, в рабочих нарядах истец значилась в графе «прочие». Однако истец регулярно продолжала приезжать на рабочее место. Каких-либо актов и распоряжений об отстранении от работы истцу не предоставлялось.
В ответе на жалобу истца Государственная инспекция труда указала, что отказ работника выезжать на линию без кондуктора не является основанием для отстранения от работы и нарушает требования трудового законодательства.
Просит взыскать с МУП «Иркутскгортранс» компенсацию морального вреда в размере ........
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, указав, что Дата она обратилась с заявлением к работодателю о том, что просит ставить ее на маршруты, на которых имеются кондукторы. Однако на указанном основании она была отстранена от работы до особых распоряжений. При этом она ежедневно приезжала на работу, но ее не ставили на маршрут. Указанные действия причинили ей моральный вред, поскольку она была лишена права трудиться.
Представитель ответчика МУП «Иркутскгортранс» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что истец ранее осуществляла трудовую деятельность, в том числе по продаже билетов пассажирам, работая на маршрутах без кондуктора, что свидетельствует о ее согласии с условиями выполняемой работы. В период с Дата по Дата истец отказалась выезжать на линию без кондуктора, в связи с чем с Дата она не была включена в расписание нарядов. Дата с истцом заключено дополнительное соглашение, согласно которому ей поручено выполнение дополнительной работы в должности кондуктора за дополнительную плату. Необходимость возложения на водителей обязанности по обилечиванию пассажиров обусловлена отсутствием необходимого количества кондукторов. Нехватка кондукторов возникла Дата, отсутствие желающих занимать данную должность является обстоятельством, не зависящим от воли работодателя. Вины ответчика в простое не имеется.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ФИО1 на основании трудового договора № от Дата с Дата состоит в трудовых отношениях с МУП «Иркутскгортранс» в должности водителя трамвая.
В соответствии с п. 2.2 должностной инструкции водителя трамвая, учрежденной Дата, при работе без кондуктора оплату поезда получает водитель в виде наличного и электронного расчета, либо предъявление проездных и электронных билетов.
С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена Дата.
Дата ФИО1 на имя начальника МУП «Иркутскгортранс» подано заявление, в котором она просила в период с Дата по Дата ставить ее на маршрут с кондуктором либо рассмотреть вопрос о предоставлении дополнительной платы в виде ставки кондуктора.
Дата на имя директора МУП «Иркутскгортранс» от диспетчера ФИО4 поступила докладная записка, в которой указано, что ФИО1 не выехала в свое время на линию (отказалась выезжать из-за отсутствия кондуктора), на работу приехала вовремя.
В объяснении по факту невыезда на линию ФИО1 указала, что Дата ей сообщили, что она работает по маршруту № с кондукторами, однако позже выяснилось, что маршрут работает без кондукторов.
Приказом директора МУП «Иркутскгортранс» от Дата № начальнику трамвайного депо ФИО5 поручено не ставить в наряд ФИО1, отказавшуюся выходить работать без кондуктора с Дата до выяснения всех обстоятельств.
С указанным приказом истец ознакомлена не была, что не оспорено в ходе судебного разбирательства, доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, истец фактически была отстранена работодателем от выполнения трудовых функций по основанию, не предусмотренному ст. 76 Трудового кодекса РФ.
Должностной инструкцией, действующей на момент отстранения работника от работы, не предусмотрена обязанность водителя трамвая выполнять трудовую функцию кондуктора.
Истец, обратившись с заявлением Дата к работодателю, не отказывалась от выполнения своей трудовой функции водителя трамвая, а лишь указала на необходимость ставить с ней на маршруты кондукторов, должности которых имеются в штате предприятия.
Ответчик в период с Дата не включал ФИО1 в наряды, при этом не сообщив о причинах ее отстранения от работы, лишив ее возможности трудиться.
Следовательно, неисполнение истцом трудовых обязанностей происходило по вине работодателя, который в нарушение ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ не исполнил свою обязанность по обеспечению работника работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией.
При этом дополнительным соглашением № от Дата к трудовому договору с ФИО1 определено, что работнику с его письменного согласия поручается выполнение в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня дополнительной работы: кондуктор 3 разряда трамвайного депо за дополнительную плату. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется по такой же должности путем расширения зоны обслуживания. За выполнение дополнительного объема работы работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику доплату в размере 30 % от тарифной ставки кондуктора 3 разряда трамвайного депо за фактически отработанное время.
Приказом директора МУП «Иркутскгортранс» № от Дата с Дата водителю трамвая 2 класса 6 разряда трамвайного депо ФИО1 получено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором № от Дата, дополнительной работы по должности кондуктора 3 разряда трамвайного депо. ФИО1 установлена доплата в размере 30 % от тарифной ставки кондуктора 3 разряда трамвайного депо к начисленной заработной плате за фактически отработанное время с Дата, а также доплата за реализацию билетной продукции (при выполнении индивидуального плана) от суммы сданных наличных денежных средств и принятия безналичных средств за отчетный месяц в размере 1,76 % (с учетом премии, районного коэффициента и процентной надбавки) с Дата.
Дополнительным соглашением № от Дата в трудовой договор № от Дата внесены изменения в п. 1.1, согласно которому работник с должности водитель трамвая 2 класса 6 разряда трамвайного депо переводится на должность водитель трамвая 1 класса 6 разряда подразделения трамвайное дело с Дата на неопределенный срок.
Приказом № от Дата ФИО1 переведена на должность водителя трамвая 1 класса.
Кроме того, согласно п. 2.3 должностной инструкции водителя трамвая, утвержденной Дата, водитель трамвая при работе без кондуктора обязан принимать оплату за проезд наличными или безналичным способом на остановочных пунктах при выходе пассажиров с трамвая, а также принимать подтверждение оплаты через проездные или электронные билеты.
С данной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена Дата.
Таким образом, действия ответчика, выразившиеся в отстранении истца от выполнения трудовых обязанностей в период с Дата до Дата при отсутствии оснований не могут быть признаны законными.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст.1101 Гражданского кодекса).
В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и др.).
С учетом разъяснений, изложенных в п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца в части отстранения от работы при отсутствии оснований, то с МУП «Иркутскгортранс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер и длительность допущенных нарушений прав истца как работника, степень вины работодателя, личность истца, требования разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере ........
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере ......... (за требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с МУП «Иркутскгортранс» (ОГРН 1033801534128) в пользу ФИО1 (паспорт № №) компенсацию морального вреда в размере ........
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с МУП «Иркутскгортранс» (ОГРН 1033801534128) в доход бюджета Адрес государственную пошлину в размере ........
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Бакаева
Решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.