РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата Адрес
Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Бакаевой Н.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» о признании незаконным и отмене приказа от Дата в части снижения премии, взыскании суммы невыплаченной ежемесячной премии
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований ФИО1 указано, что он с Дата работает в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» в должности главного специалиста отдела по экономической безопасности по трудовому договору от Дата №.
Приказом от Дата № № ему была снижена ежемесячная премия за Дата на 75 % за нарушение п. Дата Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нарушении норм Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» путем изложения неуважительных комментариев в адрес непосредственного руководителя в SAP при рассмотрении Дата договорных документов №№, а также в связи с нецелевым использованием ресурсов SAP для переписки с непосредственным руководителем по вопросам, не связанным с рассмотрением договорных документов, то есть в личных целях.
С приказом о лишении премии он ознакомлен Дата.
Полагает, что снижение ежемесячной премии произведено необоснованно, нарушений Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» не допущено. Выдвинутые обвинения голословны.
В приказе не указаны конкретные нормы (пункты) кодекса № которые якобы он нарушил.
При рассмотрении договорных документов №№ им не давались неуважительные комментарии в адрес непосредственного руководителя.
Дата ФИО3 в адрес истца направлены договорные документы для рассмотрения. Однако данные документы не относятся к направлениям, которые он курирует (курируемые направления закреплены за работниками отдела протоколом № от Дата). Направленные ему договорные документы относятся к капитальному строительству. В этот же день в 17:42 час. он в адрес ФИО3 направил письмо по электронной почте с просьбой пояснить, на каком основании договорные документы, не относящиеся к курируемым им направлениям, направлены ему. Однако ответ на обращение он не получил. ФИО3 его проигнорировал. При рассмотрении документов в программе SAP Дата он отразил уведомление для ФИО3 о том, что данные документы не относятся к курируемым им направлениям. А также задал вопрос, может ли ФИО3 запомнить направления, которые курируют подчиненные ему работники. И уведомление, и вопрос непосредственно связаны с рассмотрением договорных документов, направленных ему.
Утверждение об использовании им ресурсов компании в личных целях для уклонения от надлежащего исполнения должностных обязанностей голословно, не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Он выполняет свои должностные обязанности добросовестно, на высоком уровне. Направленные договорные документы, не относящиеся к его направлениям, были рассмотрены надлежащим образом в установленные сроки.
По данному факту он представил объяснение в адрес руководителя, однако аргументы, приведенные в объяснении, во внимание не приняты.
Полагает, что снижение премии на 75 % вызвано предвзятым отношением к нему со стороны руководителей ФИО4, ФИО3, что является грубым нарушением его прав.
Просит признать незаконным и отменить приказ от Дата № в части снижения премии, возложить на ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» обязанность выплатить ежемесячную премию за Дата согласно нормам «Положения об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» №, взыскать с ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» сумму невыплаченной ежемесячной премии за Дата в размере ........
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, указав, что длительное время подвергается дискриминации со стороны непосредственного руководства компании. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, лишался премий. Действия руководства компании направлены на его понуждение к увольнению. На него постоянно возлагаются обязанности, не входящие в его должностные обязанности, в связи с чем он неоднократно обращался к руководству, однако нарушение его прав продолжается. Дата ФИО3 ему в работу направлено три пакета договорных документов, рассмотрение которых не отнесено к его обязанностям. Об этом он написал ФИО3 на электронную почту, однако ответа не получил. Учитывая, что ФИО3 не ответил ему, он написал для него сообщение в SAP. Он хотел, чтобы другие сотрудники знали о нарушении его прав руководством. При этом каких-либо оскорбительных выражений его сообщение не содержит. Переписка велась исключительно по работе, а не в личных целях. Лишение его премии противоречит локальным актам работодателя.
Представитель ответчика ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что в обществе при согласовании договорных документов используется программа SAP. Договорные документы загружаются в данную программу, доступ открывается определенным сотрудникам для изучения и правовой оценки документов. Сообщения и комментарии по документам видят все сотрудники, работающими с ними. Дата ФИО1 при работе с договорными документами оставил в данной программе комментарий оскорбительного характера в отношении руководителя ФИО3 Использование программы допустимо только для работы с документами, какая-либо переписка по вопросам обоснованности распоряжений руководства неприемлема. За данное нарушение истец к дисциплинарной ответственности не привлекался.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Исходя из приведенных норм, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.
Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания начисления премии работнику. Одним из таких оснований может являться добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Премия является поощрительной выплатой, ее не начисление не является дисциплинарным взысканием.
Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» в должности главного специалиста отдела экономической безопасности, что подтверждается трудовым договором № от Дата.
Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается: должностной оклад; процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Адрес в размере 30 % на дату подписания договора; районный коэффициент к заработной плате 1,3; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя; иные выплаты, надбавки, премии, вознаграждения.
Дата врио генерального директора ООО «Таас-Юрях Нефтедобыча» издан приказ № № «О премировании по результатам текущей деятельности за Дата согласно п. 2 которого за допущенные упущения в работе премия будет выплачена не в полном объеме работникам, указанным в приложении № к приказу.
Согласно приложению № к указанному приказу на основании служебной записки № от Дата ФИО1 снижена премия на 75% за нарушение п. Дата Положения ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» «Правил внутреннего трудового распорядка», выразившееся в нарушении норм Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» путем изложения неуважительных комментариев в адрес непосредственного руководителя в SAP при рассмотрении Дата договорных документов №№ а также по фактам нецелевого использования ресурсов SAP для переписки с непосредственным руководителем по вопросам, не связанным с рассмотрением договорных документов, то есть использования ресурсов компании не по назначению, а в личных целях для уклонения от надлежащего исполнения должностных обязанностей.
Основанием к изданию данного приказа послужила служебная записка и.о. заместителя генерального директора - начальника УЭБ ФИО3 от Дата, согласно которой он просит снизить ФИО1 размер ежемесячной премии за Дата года на 75 % за нарушение п. Дата Положения ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» «Правила внутреннего трудового распорядка», выразившееся в нарушении норм Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» путем изложения неуважительных комментариев в адрес непосредственного руководителя, а также в связи с нецелевым использованием ресурсов SAP для переписки с руководителем по вопросам, не связанным с рассмотрением договорных документов.
Уведомлением от Дата у ФИО1 затребованы объяснения по факту нарушения п. Дата Положения ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» «Правил внутреннего трудового распорядка».
ФИО1 получено указанное уведомление Дата, что подтверждается его подписью.
Согласно объяснениям, представленным ФИО1 Дата, каких-либо нарушений положений локальных нормативных документов допущено не было, выдвинутые обвинения голословны. При рассмотрении договорных документов дискредитирующих комментариев в сторону ФИО3 не было, было лишь указано на то, что полученные документы не относятся к направлениям, которые он курирует, и задан вопрос о том, может ли ФИО3 запомнить курируемые направления его подчиненных. Комментарии связаны с выполнением работы с договорными документами.
Из скриншотов программы SAP, используемой для работы с договорными документами в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», усматривается, что ФИО1 при согласовании договорных документов №№ дополнительно указано: «Доманову – данный ДД не относится к курируемым мной направлениям. Вы даже не способны запомнить кому какие направления распределили?».
Истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что указанный комментарий был оставлен именно им, однако он полагал, что в данном высказывании нет неуважительного обращения к руководителю ФИО3, сообщение связано с работой с договорными документами.
Положением ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников № утвержденным приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» № от Дата (далее – Положение), закреплено, что премией является денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая по решению работодателя сверх установленных должностных окладов, тарифных ставок на условиях и в порядке установленных Положением за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.
В соответствии с п. 5 указанного Положения к видам премий относится текущая (ежемесячная) премия, премия из фонда руководителя и годовая премия.
Согласно п. 5.1.2 Положения текущее премирование производится ежемесячного при условии не превышения планового размера фонда заработной платы отчетного месяца, установленного бизнес-планом общества, выполнения основных показателей премирования, с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника и качества выполнения должностных/рабочих обязанностей в отчетном месяце.
Согласно п. 5.1.8 Положения решение о выплате текущей премий работникам структурных подразделений в текущем месяце принимается генеральным директором общества.
В силу п. Дата Положения по решению генерального директора за любое производственное нарушение текущая премия может быть не выплачена или выплачена не в полном размере с применением понижающего коэффициента.
Согласно п. Дата Положения выплата не в полном объеме или невыплата текущей премии работнику производится за тот расчетный период, когда был обнаружен проступок (производственное нарушение в соответствии с Приложением №) или руководством принято решением об этом.
Таким образом, выплата премии по итогам работы за месяц в организации ответчика является правом работодателя, а не его обязанностью, размер премии каждого работника определяется индивидуально.
В приложении № к Положению установлен список производственных нарушений, за которые устанавливается корректирующий коэффициент текущего премирования, в том числе несоблюдение норм корпоративной и деловой этики, закрепленных в соответствующих локальных нормативных документах общества в размере 50% (п. 1), однократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, совещания или переговоры; несанкционированный руководителем уход с рабочего места, в т.ч. до окончания рабочего дня; прогулы) не повлекшие за собой принятие решения о применении мер дисциплинарного взыскания к работнику (75 %).
Согласно п. Дата Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» №, утвержденных приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» № от Дата, работник обязан соблюдать Кодекс деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» № № взаимодействии с руководством, коллегами, партнерами и клиентами работодателя.
Согласно разделу 2 Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» №, утвержденного решением совета директоров ОАО «НК» Роснефть» № Дата, компания создает атмосферу взаимного уважения, где каждого ценят за профессиональные навыки, знания и опыт. Компания не допускает никаких форм притеснения или дискриминации. В компании соблюдаются права каждого сотрудника на коллективное представительство интересов, в том числе профсоюзных организаций, исключая любую возможность возникновения враждебной, унизительной или оскорбительной для человеческого достоинства атмосферы.
В разделе 3 Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» закреплен принцип бережного отношения к имуществу и активам - имущество компании включает в себя производственное оборудование, инструменты, оргтехнику, расходные материалы, объекты интеллектуальной собственности и другие средства производства, которые используются в повседневной работе. Имущество и активы не используются не по назначению, а также в личных целях или для извлечения личной выгоды.
Таким образом, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что выплата премии в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» является мерой поощрения работника за добросовестный труд, решение работодателя о снижении истцу премии в сентябре 2025 года принято в связи с нарушением ФИО1 п. Дата Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», использование ресурсов компании – программы SAP) не по назначению, что не повлекло за собой принятие решения о применении мер дисциплинарного взыскания к работнику.
Решение о снижении ежемесячной премии истцу за сентябрь 2025 года принято с учетом служебной записки ФИО3, которому было адресовано сообщение ФИО1 «ФИО7 – данный ДД не относится к курируемым мной направлениям. Вы даже не способны запомнить кому какие направления распределили?» в рабочей программе SAP.
Как установлено в судебном заседании, программа SAP используется для согласования договорных документов, все сообщения и комментарии, оставленные кем-либо из сотрудников в карточке договорного документа, видны всем лицам, работающим с данным документом. Таким образом, указанный выше комментарий истца был прочитан не только ФИО3, но и иными сотрудниками компании, допущенными к работе с договорными документами. Комментарий не связан с работой с конкретными документами, не является пояснением к проделанной истцом по документам работе, является вопросом общего содержания, который расценен ФИО3 как неуважительный, что послужило основанием для составления служебной записки.
Допущенное истцом нарушение расценено работодателем как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, не повлекшее за собой принятия решения о применении мер дисциплинарного взыскания, в связи с чем принято решение о снижении премии, что является правом работодателя.
В оспариваемом приказе приведены основания для снижения ФИО1 премии, соответствующие служебной записке ФИО3
К доводам истца относительного предвзятого отношения к нему со стороны работодателя суд относится критически, поскольку ФИО1 работодателем к какой-либо дисциплинарной ответственности в виде предупреждения, замечания, выговора, увольнения за допущенное нарушение привлечен не был.
Суд также учитывает, согласно приказу ФИО1 является не единственным работником, в отношении которого принято решение о снижении ежемесячной премии.
Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для признания приказа № от Дата незаконным и его отмене не имеется.
Поскольку требования истца о признании приказа № от Дата незаконным и его отмене судом оставлены без удовлетворения, оснований для взыскания суммы невыплаченной ежемесячной премии также не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» о признании незаконным и отмене приказа от Дата № в части снижения премии, взыскании суммы невыплаченной ежемесячной премии отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Бакаева
Решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.