ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Бакаевой Н.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОП «Спарта+» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 выполняла трудовые функции в качестве сотрудника охраны в ООО ЧОП «Спарта+» в период с Дата по Дата на объекте Адрес по адресу: Адрес.
Трудовой договор либо гражданско-правовой договор с истцом не заключался. Истец подчинялась непосредственно руководителю подразделения ФИО3
Истец неоднократно обращалась к работодателю с просьбами о заключении трудового договора, однако ответа не последовало.
В период с Дата по Дата ответчик оплачивал труд истца с большими задержками. В Дата выплата заработной платы прекратилась, однако истец продолжила выполнять трудовые функции до Дата включительно.
Несмотря на то, что с истцом не был заключен трудовой договор, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика.
В связи с невыплатой заработной платы истец обращалась в трудовую инспекцию в Адрес.
С учетом уточнения просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Спарта+» за период с Дата по Дата, возложить на ответчика обязанность произвести необходимые отчисления за весь период трудовых отношений, внести сведения в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата года по Дата в сумме ........ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........ проценты за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в общем размере ........ проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере ........., компенсацию морального вреда в размере ........
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснила, что работала охранником в ООО ЧОП «Спарта+» без заключения трудового договора. Заработная плата ей выплачивалась с задержками, с Дата выплаты прекратились, однако она продолжила работать до Дата
Представитель ответчика ООО ЧОП «Спарта+» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причин неявки суду не сообщил, письменных возражений на исковое заявление не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Свидетель ФИО4 показала суду, что ФИО1 работала охранником в Адрес с Дата до конца Дата. ФИО1 ей поясняла, что заработную плату ей выплачивали с задержками. Журнал учета лиц, прибывших на работу, велся. О причинах увольнения ФИО1 ей неизвестно. На данный момент ООО ЧОП «Спарта+» не занимается обеспечением охраны Адрес
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Статьей 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО ЧОП «Спарта+» Дата зарегистрировано в качестве юридического лица, основной вид деятельности – деятельность охранных служб, в том числе частных.
Как следует из пояснений ФИО1, она работала в ООО ЧОП «Спарта+» в должности охранника в период с Дата по Дата на объекте Адрес расположенном по адресу: Адрес, по сменному графику работы.
Трудовой договор с истцом заключен не был, после увольнения трудовую книжку с записями о работе в ООО ЧОП «Спарта+» истцу не выдали, заработную плату за период с Дата по Дата в полном объеме не выплатили.
В связи с нарушением трудовых прав истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Адрес.
Согласно ответу Государственной инспекции труда в Адрес от Дата, ООО ЧОП «Спарта+» в пояснениях не отрицало допущения ФИО1 к работе в должности охранника без надлежащего оформления трудовых отношений, однако факт наличия задолженности по выплате заработной платы работодатель отрицает. В связи с выявленными нарушениями в Адрес направлен запрос о проведении внеплановой проверки в отношении ООО ЧОП «Спарта+». Заявителю также разъяснено право на самостоятельное обращение в суд за защитой прав.
В ответе на запрос Государственной инспекции труда в Адрес ООО ЧОП «Спарта+» указало, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность и была фактически допущена к работе в должности охранника, оплата труда произведена работнику согласно отработанному времени. Трудовой договор, приказ о приме на работу, приказ об увольнении в отношении работника представить не представляется возможным, поскольку указанные документы отсутствуют у работодателя, так как работник был допущен к работе до подписания трудового договора с условием предоставления документов, обязательных для трудоустройства, однако документы представлены были. График работы с листами ознакомления не изготавливались по причине отсутствия соответствующего кадрового работника.
На основании требования прокуратуры Адрес Государственной инспекцией труда в Адрес принято решение от Дата о проведении внеплановой документарной проверки в отношении ООО ЧОП «Спарта+».
Актом внеплановой документарной проверки от Дата установлены следующие нарушения в отношении ФИО1: не был оформлен трудовой договор с момента фактического допущения к работе в должности охранника в письменной форме; в трудовую книжку работника не внесены сведения о выполняемой работе; работодателем не представлены и не направлены сведения о трудовой деятельности работника в системах обязательного пенсионного и социального страхования.
Дата Государственной инспекцией труда в Адрес вынесено предписание в адрес ООО ЧОП «Спарта+» об устранении в срок до Дата нарушений ч. 1, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ в отношении работника ФИО1. а именно внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, направить сведения о трудовой деятельности в ОСФР по Адрес.
Дата Государственной инспекцией труда в Адрес вынесено постановление о назначении административного наказания в отношении ООО ЧОП «Спарта+» по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере №
По запросу суда Адрес документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности ФИО1 в должности охранника.
В инструктаже по действиям дежурного охранника при пожаре имеется отметка об ознакомлении ФИО1 с инструкцией Дата.
Согласно листу ознакомления от Дата ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией дежурного охранника в травмпункте № (кабинете неотложной травматологии и ортопедии) Адрес по адресу: Адрес.
В соответствии с листом ознакомления от Дата ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией дежурного охранника в лечебно-диагностическом корпусе Адрес по адресу: Адрес, литер А.
Дата ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией дежурного охранника в филиале поликлиники Адрес по адресу: Адрес, с должностной инструкцией дежурного охранника в ожоговом центре Адрес по адресу: Адрес, литер Б., должностной инструкцией дежурного охранника в поликлинике Адрес по адресу: Адрес
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически была допущена к работе в ООО ЧОП «Спарта+» на объекте Адрес выполнения трудовых обязанностей охранника, которые выполнялись ею с ведома, под контролем и в интересах работодателя, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового договора РФ свидетельствует о заключении с ней трудового договора.
При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.
При таких обстоятельствах, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, поскольку работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. В связи с этим, достаточные и достоверные доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель, который бесспорных доказательств отсутствия между ним и ФИО1 трудовых отношений не представил.
При указанных обстоятельствах, суд полагает, что наличие трудовых отношений между ООО ЧОП «Спарта+» и ФИО1 в должности охранника нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела по существу.
Таким образом, суд приходит к выводу, об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Спарта+» в должности охранника.
Определяя период работы истца, суд исходит из того, что трудовой договор в установленном порядке заключен не был, приказы о приеме и увольнении истца не издавались, в связи с чем датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе, датой увольнения – дата фактического прекращения трудовых отношений.
При определении указанного периода, суд исходит из представленного журнала рапортов на объекте Адрес, расположенном по адресу: Адрес, согласно которому, ФИО1 работала на указанном объекте до Дата включительно.
В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в качестве охранника на объекте Адрес с Дата.
Учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об иной дате начала трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить период, с которого стороны состояли в трудовых отношениях, с Дата.
Таким образом, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Спарта+» в должности охранника в период с Дата по Дата.
Поскольку трудовые отношения ответчиком документально не оформлялись, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности в ООО ЧОП «Спарта+» в должности охранника за период с Дата по Дата.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности заработной плате, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В соответствии с абз. 2, 3 п. 2 ст. 14 указанного Федерального закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Кроме этого, на основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан предоставлять предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.
В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 данного Кодекса.
Поскольку ответчик не производил необходимые отчисления, то ООО ЧОП «Спарта+» обязано уплатить за ФИО1 страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, о чем предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствующий пенсионный орган, и отчисления налога на доходы физических лиц за весь период установления трудовых правоотношений.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере ........
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Вместе с тем, согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Статьей 152 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 548 ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.
Разрешая требования истца в части взыскания заработной платы, судом установлено, что сторонами не согласован размер оплаты труда истца, в связи с чем расчет заработной платы должен исходить из расчета установленного размера минимального размера оплаты труда, который не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.
С учетом представленного журнала рапортов в Дата истец отработала ........
Определяя размер задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание представленный истцом расчет, подготовленный Министерством труда и занятости Адрес, поскольку он является арифметически правильным, ответчиком не оспорен.
Согласно расчету, с учетом минимального уровня оплаты труда (........ доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях, за период с Дата года по Дата ФИО1 подлежит выплате:
- за Дата года ........
- за Дата года ........
- за Дата ........
- за период с Дата по Дата ........
Таким образом, учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы за период с Дата по Дата ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме ........
Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В силу положений абзаца шестого ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положения ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.
Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан» признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно расчету, представленного истцом и подготовленного Министерством труда и занятости Адрес, расчетная величина компенсации за 36 дней неиспользованного отпуска исходя из среднего дневного заработка (........ составляет ........ руб., исходя из расчета:
- в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ учитывается фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду расчета ........ число соответствующего месяца включительно, в ........) число включительно, в связи с этим учтен период с Дата по Дата;
- в Дата в случае отработанной нормы рабочего времени в полном объеме, заработная плата не может быть начислена ниже МРОТ (.........) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (........ в связи с этим заработная плата, исчисленная пропорционально отработанному времени с Дата по Дата, не может быть начислена ниже ........
- с января по Дата в случае отработанной нормы рабочего времени в полном объеме, заработная плата не может быть начислена ниже МРОТ (........ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (........
Таким образом, в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере ........
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что судом установлено, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику.
Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы выгладит следующим образом:
- на задолженность Дата в размере ........
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
........
- на задолженность Дата размере ........
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
........
- на задолженность Дата в размере ........
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Всего: ........
- на задолженность за период с Дата по Дата в размере ........
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Всего: ........
Всего компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет .........
Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........., исходя из долга в размере ........
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Дата-Дата
........
........
........
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку имело место нарушение трудовых прав истца, которое причинило ей нравственные страдания, требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Определяя размер компенсации, суд, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе имущественного характера, степень вины ответчика, нравственных страданий истца в связи с не оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы, а также исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ........
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден (требования вытекают из трудовых отношений), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере ......... (......... за требования имущественного характера, ........ – за требования неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт серии № №) и ООО ЧОП «Спарта+» (ИНН 7536176707) в должности охранника в период с Дата по Дата.
Возложить на ООО ЧОП «Спарта+» (ИНН 7536176707) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт серии № №) запись о ее работе в ООО ЧОП «Спарта+» (ИНН 7536176707) в должности охранника в период с Дата по Дата.
Возложить на ООО ЧОП «Спарта+» (ИНН 7536176707) обязанность уплатить за работника ФИО1 (паспорт серии № №) налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с Дата по Дата с предоставлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета в пенсионный орган.
Взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» (ИНН 7536176707) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в сумме ........ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере ........., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ........., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........., компенсацию морального вреда в размере ........
В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» (ИНН 7536176707) государственную пошлину в доход бюджета Адрес в размере .........
Решение о взыскании заработной платы за Дата года в сумме ......... подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Бакаева
Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.