РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата Адрес
Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Бакаевой Н.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя ответчика и третьего лица ФИО4, старшего помощника прокурора Адрес ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебный центр профсоюзов» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований указано, что Дата между ФИО1 и частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебный центр профсоюзов» (далее – ЧОУДПО «Учебный центр профсоюзов») был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому истец принята на должность специалиста по организационной работе. Срок трудового договора установлен на 3 месяца с Дата по Дата.
Дополнительными соглашениями от Дата, Дата срок трудового договора продлевался, при этом трудовая функция не изменялась, что свидетельствует о фактически бессрочном характере трудовых отношений.
В трудовом договоре обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, не указаны.
В заявлении о приеме на работу также отсутствует указание на срочный характер заключенного трудового договора и согласие на его заключение.
Из приказа о приеме на работу следует, что истец принята на должность на постоянной основе.
ЧОУДПО «Учебный центр профсоюзов» является стабильной, действующей более 30 лет организацией, оказывающей услуги на возмездной основе, в связи с чем оснований для заключения срочного трудового договора не имелось.
Приказом директора ЧОУДПО «Учебный центр профсоюзов» от Дата №-к трудовой договор, заключенный с ФИО1, прекращен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Просит с учетом уточнения признать срочный трудовой договор №, заключенный Дата между ФИО1 и ЧОУДПО «Учебный центр профсоюзов», заключенным на неопределенный срок, восстановить ФИО1 на работе в должности специалиста по организационной работе с Дата, возложить на ответчика обязанность аннулировать приказ от Дата №-к, а также запись в трудовой книжке от Дата №, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата в размере ........., компенсацию морального вреда в размере ........
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, указав, что с Дата до Дата работала у ответчика в должности специалиста по организационной работе. Дважды срок действия трудового договора продлевался, в связи с чем она обоснованно полагала, что в Дата года его срок также будет продлен, однако она была уволена. Полагает, что прекращение трудового договора связано с произошедшим конфликтом между ней и другим работником учебного центра, в связи с чем она обращалась с докладной запиской к руководителю. За время ее работы нареканий со стороны работодателя не имелось, работа выполнялась ею качественно и своевременно. На протяжении двух лет она выполняла одну работу, которая не была временной. Она занималась заключением договоров с арендаторами, кадровой работой, выполняла поручения руководителя.
Представитель ответчика и третьего лица ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что у ответчика имелись основания для заключения с истцом срочного трудового договора, поскольку ответчик является некоммерческой организацией, численность работников организации не превышает 35 человек (абз. 12 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ). Отсутствие письменного указания в трудовом договоре о его срочности не влечет признание договора бессрочным. В должностные обязанности истца входило, в том числе изготовление срочных трудовых договоров, в связи с чем основания заключения срочного трудового договора ей были известны. Приказ о приеме истца на работу содержит четко оговоренный срок – до Дата. Заключение с истцом дополнительных соглашений не свидетельствует о продлении трудового договора, а говорит об изменении условий трудового договора. Решение о прекращении срочного трудового договора с истцом было принято в связи с невозможностью обеспечить своевременную и полную выплату заработной платы и отсутствием работы по данной должности. Ответчик вынужден сокращать затраты в связи с увеличением цен, повышением МРОТ, налогов, поскольку учреждение финансируется за счет оказания услуг. Обязанности специалиста по организационной работе совпадают и дополнят обязанности специалиста по учебной работе. В настоящее время обязанности истца перераспределены между специалистом по учебной работе и юристом. Сведений о том, что истец при подписании трудового договора, дополнительных соглашений высказывала возражения относительно срока заключения трудового договора в материалы дела не представлено. Кроме того, заявил о пропуске истцом срока на обращение с требованиями о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку о нарушении прав истцу стал известно с момента заключения трудового договора и дополнительных соглашений к нему.
Согласно заключению старшего помощника прокурора Адрес ФИО3 ответчиком при заключении трудового договора не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для заключения с ФИО1 срочного трудового договора. Дополнительными соглашениями истцу поручалось выполнение одной и той же трудовой функции, что также свидетельствует о неопределенном сроке действия трудового договора. Ответчик не был лишен возможности заключить с истцом договор на неопределенный срок. Установив в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, срочный трудовой договор, заключенный с ФИО1, является заключенным на неопределенный срок. В связи с тем, что увольнение истца является незаконным, ФИО1 подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула за период с Дата по день восстановления на работе, исходя из установленного трудовым договором оклада в размере Дата. с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В связи с установлением неправомерных действий ответчика, выразившиеся в незаконном увольнении истца, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (5).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6).
В ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек (абз. 12).
Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 данного кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 79 Трудового договора РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно п.п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ следует, что, по общему правилу, срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений.
При этом по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса РФ одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя.
Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).
Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора - ни работник, ни работодатель - не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях. То есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.
Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, Дата между ЧОУДПО «Учебный центр профсоюзов» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в кадровый отдел с тарифной ставкой 24 500 руб., с трудовой функцией согласно действующей должностной инструкции.
Пунктами 1.2,. 1.3, 2.1 договора определено, что договор заключен на 3 месяца с Дата по Дата.
Приказом директора ЧОУДПО «Учебный центр профсоюзов» №-к от Дата ФИО1 принята на работу на должность специалиста по организационной работе на срок до Дата с окладом ........ руб., районным коэффициентом ........., северной надбавкой ........
Согласно должностной инструкции, утвержденной Дата, специалист по организационной работе организует составление перспективных и текущих организационных планов Учебного центра профсоюзов; принимает участие в подготовке документов для заключения финансовых и хозяйственных договоров Учебного центра профсоюзов, обеспечивает выполнение договорных обязательств; организует хозяйственное обслуживание проводимых совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий; принимает и подготавливает документы, необходимые для работы руководителя.
Дополнительным соглашением от Дата к трудовому договору № от Дата изменен срок действия трудового договора – с Дата до Дата.
Дополнительным соглашением от Дата к трудовому договору № от Дата изменен срок действия трудового договора – с Дата до Дата.
Дата ФИО1 вручено уведомление о расторжении с ней трудового договора с Дата в связи с истечением срока действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, последним рабочим днем является Дата.
Приказом директора ЧОУДПО «Учебный центр профсоюзов» №-к от Дата трудовой договор №, заключенный с ФИО1 Дата, расторгнут в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Согласно штатному расписанию ЧОУДПО «Учебный центр профсоюзов», как на момент заключения с ФИО1 трудового договора, так и на момент его прекращения в штате организации имелась ставка специалиста по организационной работе.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что в нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора с ФИО1, в трудовом договоре в качестве его обязательного условия ответчиком не указана.
Кроме того, срок действия трудового договора от Дата истекал Дата, до этой даты стороны трудового договора не потребовали его расторжения, ФИО1 продолжила исполнять свои трудовые обязанности по должности специалиста по организационной работе.
Дополнительными соглашениями Дата, Дата продлевался срок действия срочного трудового договора от Дата.
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора.
При этом, исходя из нормативных предписаний ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения.
Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса РФ.
При таких обстоятельствах, поскольку стороны не выразили намерения прекратить срочный трудовой договор № от Дата, срок действия которого истекал Дата, с учетом длительного периода осуществления истцом работы по занимаемой им должности на основании неоднократно заключенных дополнительных соглашений к трудовому договору, идентичности их условий, неизменности трудовых функций истца, суд приходит к выводу о бессрочном характере возникших между сторонами трудовых отношений.
Представителем ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку о нарушении его прав истцу стало известно с момента заключения трудового договора – Дата, либо дополнительных соглашений к нему – Дата, Дата.
Истец, возражая против ходатайства ответчика, указала, что о нарушении прав ей стало известно Дата после получения уведомления об увольнении.
Рассмотрев ходатайство ответчика, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Как установлено судом, ФИО1 была уволена Дата, с исковым заявлением в суд обратилась Дата.
Истцом заявлены два взаимосвязанных требования - о признании срочного трудового договора от Дата трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, по которому срок начинает течь со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, и составляет 3 месяца, и о восстановлении на работе, срок для обращения в суд по которому установлен 1 месяц со дня получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
При этом основанием для восстановления на работе истец указал именно возникновение трудовых правоотношений по договору, заключенному на неопределенный срок, при разрешении которого срок подлежит исчислению со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в связи с чем, будучи уволенной Дата, истец при обращении в суд Дата предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок не пропустила.
Поскольку судом установлено, что заключенный с ФИО1 трудовой договор заключен на неопределенный срок, следовательно, оснований для его прекращения на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ у ЧОУДПО «Учебный центр профсоюзов» не имелось.
При таких обстоятельствах требования ФИО1 о признании трудового договора № от Дата заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от Дата №-К на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе являются законными и подлежат удовлетворению.
Доводы представителя ответчика ФИО4 о наличии правовых оснований для заключения с ФИО1 срочного трудового договора в соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, на выводы суда не влияют, поскольку заключение срочного трудового договора при указанных обстоятельствах является правом работодателя, а не его обязанностью. Оснований для заключения срочного трудового договора судом не установлено. При этом, поскольку срок действия трудового договора от Дата истекал Дата, до этой даты стороны трудового договора не потребовали его расторжения, ФИО1 продолжила исполнять свои трудовые обязанности по должности специалиста по организационной работе, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Невозможность обеспечить работника работой не может являться основанием для его увольнения.
Рассмотрев требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Учитывая, что судом увольнение ФИО1 признано незаконным, в ее пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период вынужденного прогула.
Согласно справке ЧОУДПО «Учебный центр профсоюзов» средний дневной заработок истца составляет ........
Таким образом, за период с Дата по Дата размер заработной платы ФИО1 составит ........
Однако истцом заявлено ко взысканию ........., после разъяснения судом права на уточнение исковых требований, данным правом ФИО1 не воспользовалась, в связи с чем суд в соответствии с требованиями ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата в размере ........
Решение суда в части восстановления истца на работе, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере ......... следует обратить к немедленному исполнению в силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Поскольку имело место нарушение трудовых прав истца, а также незаконное увольнение, которое причинило ей нравственные страдания, требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Определяя размер компенсации, суд учитывает объем допущенных работодателем нарушений прав истца, причиненные ей вследствие этого нравственные страдания и переживания, их объем, характер и глубину, значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом. Кроме того, суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ........
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден (требования вытекают из трудовых отношений), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере ........ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать срочный трудовой договор №, заключенный Дата между частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебный центр профсоюзов» (ИНН 3811036042) и ФИО1 (паспорт серии №), заключенным на неопределенный срок.
Признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 от Дата №-К на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Восстановить ФИО1 с Дата в должности специалиста по организационной работе частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебный центр профсоюзов».
Взыскать с частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебный центр профсоюзов» (ИНН 3811036042) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата в размере ........., компенсацию морального вреда в размере ........
В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.
Взыскать с частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебный центр профсоюзов» (ИНН 3811036042) государственную пошлину в доход бюджета Адрес в размере ........
Решение о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Бакаева
Решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.