РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Бакаевой Н.В., при секретаре судебного заседания Дамбуеве Р.А., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Российскому объединению инкассации (Росинкас) Центрального Банка Российской Федерации (Банка России) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности производить индексацию заработной платы, взыскании компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истцом указано, что с Дата он состоит в трудовых отношениях с Российским объединением инкассации (Росинкас) Центрального Банка Российской Федерации (Банка России) в должности водителя-инкассатора.
В нарушение требований действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя выплата заработной платы осуществляется не в полном объеме, без учета сверхурочной работы за пределами установленной для работника продолжительности ежедневного рабочего времени (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Кроме того, работодатель неправомерно нарушает права работника в части предоставления документов, относящихся к его трудовой деятельности и нарушает сроки рассмотрения обращений истца.
С момента принятия истца на работу каких-либо изменений в трудовой договор не вносилось, однако из Положения об особенностях регулирования трудовых отношений в Сибирском ГРУ (Приложение № к коллективному договору) установлено, что для водителей-инкассаторов ведется суммированный учет рабочего времени с двумя выходными днями в течение недели в соответствии с графиком работ, с учетным периодом квартал.
Однако истец с данным положением ознакомлен не был.
Водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса России от Дата №, в редакции от Дата). Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – с иным представительным органом работников. Ответчик не сообщал о наличии вышеуказанных согласований и, соответственно, не вносил соответствующие изменения в трудовой договор с истцом.
Письмом от Дата работодатель указал, что особенность суммированного учета – переработка в одни дни может компенсироваться недоработкой в другие, при этом, анализируя часы переработки и недоработки, работодатель исходит из принципа компенсирования не в течение учетного периода, а суммарно по кварталам и указал, что за десять месяцев имеет место недоработка в размере 15,47 часов.
Однако с указанным расчетом истец не согласен, поскольку переработки и недоработки не переносятся на следующий учетный период. Недоработка в учетном квартале не может быть поставлена в вину работнику и влечь за собой уменьшение заработной платы, поскольку график работы устанавливается работодателем.
За работу во втором квартале установлена переработка, при этом она не должна была быть скомпенсирована, а должна была быть оплачена как сверхурочная работа: первые 2 часа переработки – не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двукратном размере.
При проведении расчета работодателем не были проанализированы журналы, из которых следует, что в табелях учета рабочего времени указаны заниженные часы, не использованы правила внутреннего трудового распорядка, не установлено нарушений порядка замещения сверхурочной работы днями отгулов.
Просит, с учетом уточнения от Дата, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 недоплаченную заработную Дата гг. в размере ........., компенсацию за задержку выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ........., возложить на ответчика обязанность производить индексацию заработной платы в дальнейшем в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере ........
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, указав, что ответчик неправомерно применяет квартальный учетный период, оплачивает сверхурочные в полуторном/двойном размере, а недоработку – по окладу. При расчете заработной платы должен применяться помесячный учет, двойная оплата всех сверхурочных часов и оплата недоработки по среднему заработку. Коллективный договор на Дата. был незаконно пролонгирован. В первоначальной редакции коллективного договора сверхурочные оплачивались в двойном размере за все часы, изменения, внесенные в договор в части оплаты первых двух часов сверхурочной работы ухудшило положение работников. Для водителей учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет один месяц, согласование с выборным органом профсоюзной организации на установление учетного периода в три месяца отсутствует. Недоработка возникла по вине работодателя из-за неправильно составленного графика (необеспечение работой в пределах нормы). Статьей 155 Трудового кодекса РФ определено, что недоработка оплачивается по среднему заработку.
Представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, указав, что в Дата имела место переработка, которая подлежит оплате, поскольку фактически отработанное время исходя из табелей учета рабочего времени превышает время работы, установленное графиком работы на соответствующий месяц. Представила письменное ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, поскольку срок пропущен по независящей от работника причине, он не знал и не мог знать о том, что сведения, вносимые работодателем в отчетные документы, являются недостоверными, в связи с чем у истца отсутствовала возможность самостоятельно установить нарушение своих прав до обращения в суд.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что заработная плата ФИО2 начисляется и выплачивается в соответствии с условиями трудового договора, задолженности по заработной плате не имеется. При заключении трудового договора истец был ознакомлен с коллективным договором, положением об особенностях регулирования трудовых отношений в ........, должностной инструкцией, в связи с чем истец был уведомлен, что для водителей-инкассаторов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Положение об особенностях регулирования трудовых отношений в Иркутском ОУИ согласовано с председателем первичной профсоюзной организации ........ профсоюза работников инкассации и председателем первичной профсоюзной организации ........ работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Доводы истца о неверном начислении заработной платы проверены центром кадрового администрирования и расчетов с персоналом и нарушений в начислении заработной платы не выявлено. Также указал, что истцом пропущен срок для обращения с требованиями о перерасчете заработной платы. Истцом неправильно произведен расчет начисления заработной платы, поскольку произведен без учета суммированного учета рабочего времени – квартал. Начисление заработной платы производится работникам на основании табеля учета рабочего времени, часы переработки оплачены истцу. Ответчик не получает бюджетного финансирования, в связи с чем обязанность индексации заработной платы у работодателя отсутствует. В расчетах истцом неправильно применена норма рабочего времени, а также районный и серверный коэффициенты.
Свидетель ФИО6 показала суду, что заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени, который составляется по фактически отработанному работником времени. Графики работы составляются на месяц вперед. В графиках работы содержатся предварительные данные об учете рабочего времени сотрудников, сколько времени сотрудник должен отработать за месяц. При начислении заработной платы данные графиков в учет не берутся. Табель формируется через программу 1С, при формировании учитываются только явка/неявка, табель после формирования отправляется на хранение в Адрес. Изменение в табель можно внести в случае неточностей и только по служебной записке. В Дата произошло слияние базы данных с единой базой Росинкас России, и по сообщению сотрудников из Адрес отработанные часы, указанные в табеле и в расчетных листах, не совпадают с Дата. Это произошло из-за технического сбоя в новой программе. В центре оплаты труда подтвердили, что произошел сбой и устранить его невозможно, пояснили, что необходимо делать расчет по данным табелей старой программы. Табели, которые представлены в материалы дела, являются корректными. У водителей-инкассаторов определен суммированный учет рабочего времени по кварталам. Наряды-распоряжения, графики работы предоставляет начальник участка. Основной документ для оплаты труда - это табель. Со стороны работодателя нарушений прав истца не было.
Свидетель ФИО7 пояснил суду, что работает в должности начальника участка Росинкас, при предоставлении пакета документов по запросу истца ему был предоставлен черновой вариант рабочих графиков, там были указаны фактически отработанные им дни. График сменности - это основной документ, он составляется за две недели до периода. Графики фактически отработанного времени в Дата составлялись заместителем начальника участка. Фактически график совпадает с нарядом-распоряжением и табелем учета. В наряде-распоряжении (журнале вооружения) указывается фактическое время, когда сотрудник получает оружие, когда он поехал на маршрут. Работа начинается тогда, когда сотрудник пришел на работу. Ранее водители заправлялись на заправке, которая находится возле работы, но потом было принято решение о переходе на другую АЗС, и теперь водители тратят чуть больше времени на заправку. Перед заездом на АЗС водитель должен сдать оружие и ценности, отчитаться о проделанной работе, после чего поехать на заправку. Если водитель предупредил дежурного, что уехал на заправку, то это время будет учитываться в наряде-распоряжении, но если маршрут совпадает с заправкой, то водители могут с ценностями и оружием заехать на заправку. 0,25 часа добавляется водителям для подготовки машины к следующему дню работы (заправить, помыть). В Дата у истца была командировка в Адрес, время оплаты считалось не более 8 часов по указанию отдела кадров, это была не служебная поездка, водители отправились без оружия и ценностей. Со стороны руководства не было указаний ехать без остановки и добраться к определенному времени, было задание доехать до места, отдать коробку с запчастями и ехать обратно, ограничений не было. В период командировки сотрудников табелировал заместитель начальника участка, когда они доехали до места, позвонили и им поставили по 8 часов. В Дата в период избирательной компании истец сам изъявил желание ехать в Тункинскую долину в командировку, ему предоставлялось место для ночевки и еды, он сам отказался ночевать и приехал раньше, сказал, что остановился и ночевал в машине. Истец не согласен с тем, что ему поменяли график работы и у него теперь нет выходных в понедельник и вторник как раньше. Минимальное количество времени между маршрутами в неделю должно быть 12 часов, но это не всегда получается, все зависит от работника, соглашается он на такие условия или нет, это согласовывается при планировании графика. Продолжительность смены трудовым договором не предусмотрена. В коллективном договоре указано, что у сотрудников скользящий график, 40-часовая неделя, период оплаты - квартал. Графики работ истец подписывать отказывался.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно п. 21 Трудового договора РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 Трудового договора РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Статьей 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ относятся к рабочему времени.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ФИО2 на основании трудового договора № от Дата принят на работу в филиал Российского объединения инкассации (Росинкас) Центрального Банка Российской Федерации (Банка России) – ........ на должность водителя-инкассатора.
Согласно условиям трудового договора местом работы работника является ........ по адресу: Адрес (п. 1.2).
Оплата труда работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной (п. 4.1).
Фиксированная часть оплаты труда выплачивается ежемесячно в виде установленного должностного оклада в размере 11 350 руб. в месяц и районного коэффициента 1,3 к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приправленных к ним местностях, а также иных районах и местностях с особыми климатическими условиями, где установлен районный коэффициент, надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 % (п. 4.2).
Переменная часть оплаты труда является стимулирующей выплатой (премии, надбавки) и производится в сроки и на условиях, определенных коллективным договором (п. 4.3).
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца – за первую половину месяца за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число текущего месяца не позднее последнего дня текущего месяца, за вторую половину месяца - за фактически отработанное время с 16-го до последнего календарного дня месяца с учетом причитающихся компенсационных выплат не позднее 15-го числа следующего месяца (п. 4.5).
Работнику установляется 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов с двумя выходными днями (в соответствии с графиком работы) (п. 5.1).
Истцу был установлен следующий режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, почасовая работа (п. 5.3).
Пунктом 5.4 трудового договора определено, что в исключительных случаях работник с его согласия может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные (календарные или по графику) и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством и коллективным договором.
При заключении трудового договора истец был ознакомлен с коллективным договором на Дата., Положением об особенностях регулирования трудовых отношений в ........ – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС), приложением № к коллективному договору по Российскому объединению инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) на Дата
Соглашением об изменении (дополнении) трудового договора от Дата истцу установлен оклад в размере ........
Соглашением об изменении (дополнении) трудового договора от Дата истцу установлен оклад в размере ........
Пунктом 5.1 дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору определено, что работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с ученым периодом квартал.
Время начала и время окончания работы, перерывы для отдыха и питания, а также чередование рабочих и выходных дней устанавливается графиком работы (п. 5.2 дополнительного соглашения).
В соответствии с коллективным договором по Российскому объединению инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации на Дата утвержденным председателем Республиканского комитета профсоюза работников инкассации Российской Федерации ФИО11 и председателем правления Российского объединения инкассации (Росинкас) Центрального Банка Российской Федерации (Банка России) ФИО8, нормальная продолжительность рабочего дня не может превышать 40 часов в неделю (п. 5.3).
Работодателем с учетом мнения профкома может вводиться, в том числе режим суммированного учета рабочего времени для работников, которым по условиям работы нельзя установить нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня и недели, к которым относятся водители-инкассаторы (п. 5.4).
Графики работы на месяц (при суммированном учете рабочего времени – на учетный период) для работников основного производственного персонала составляются руководителями структурных подразделений в филиалах с учетом мнения профкома и утверждаются представителями работодателя. В графики работ включаются работники филиалов, работающие в режиме суммированного учета рабочего времени, а также по списку должностей с допустимой продолжительностью рабочего дня свыше 8 часов (п. 5.6).
В случае производственной необходимости работодателем с учетом мнения профкома для инкассаторов, водителей-инкассаторов, водителей, инкассаторов-охранников и охранников подразделения охраны рабочий день может быть разделен, но не более чем на две части, с продолжительностью перерыва не более 4 часов (п. 5.9).
Минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего месячную норму рабочего времени по графику, не может быть ниже должностного оклада по его трудовому договору, который является фиксированным (п. 7.5).
Коллективный договор был пролонгирован на Дата изменениями к коллективному договору, также утвержденными председателем Республиканского комитета профсоюза работников инкассации Российской Федерации ФИО12 и председателем правления Российского объединения инкассации (Росинкас) Центрального Банка Российской Федерации (Банка России) ФИО8
Пунктом 2.2 Положения об особенностях регулирования трудовых отношений в ........ – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) на Дата., являющегося приложением № к коллективному договору для водителей-инкассаторов ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.
Данное положение согласовано с председателем первичной профсоюзной организации Адрес управления инкассации – филиала Объединения «РОСИНКАС» профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ ФИО9
Согласно Положению о суммированном учете рабочего времени в объединении «РОСИНКАС» от Дата недоработка – это невыполнение нормы рабочего времени за учетный период по вине работодателя; норма рабочего времени – количество часов, которое должен отработать работник за учетный период в соответствии с производственным календарем; переработка – сверхурочная работа; суммированный учет рабочего времени – особый способ учета рабочего времени, при котором за норму берется больший отрезок времени, чем день или неделя.
Пунктом 1.5 данного Положения определено, что суммарная продолжительность рабочего времени, отработанного работником в течение учетного периода, не должна превышать норму рабочего времени за соответствующий период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику работы может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего времени (дня, недели). В этом случае отклонения должны быть скорректированы в учетном периоде таким образом, чтобы сумма отработанных работником часов не превышала его индивидуальную норму рабочего времени.
Согласно указанному положению норма рабочего времени за учетный период определяется исходя из установленной работнику еженедельной продолжительности рабочего времени (п. 2.1).
Отработанное время при суммированном учете рабочего времен учитывается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя в табелях учета рабочего времени ежедневно с момента фактического начала выполнения работником трудовых обязанностей до момента фактического их завершения (п. 3.1).
Рабочее время и время отдыха устанавливается графиком работ (п. 4.1).
Оплата труда исчисляется исходя из часовой тарифной ставки или должностного оклада за фактически отработанное время (п. 5.1).
Сверхурочная работа рассчитывается по окончании учетного периода, которая определяется по формуле: С=Ф-N(инд.), где С – сверхурочная работа, Ф – фактическое количество часов, отработанных работником в учетном периоде, в часах, N(инд.) – индивидуальная норма рабочего времени, в часах (п. 5.2).
Индивидуальная норма рабочего времени рассчитывается по формуле: N (инд.)=N (пк) – Ф(отс), где N (инд.) – индивидуальная норма рабочего времени в часах, N (пк) – норма рабочего времени по производственному календарю, в часах, Ф(отс) – время отсутствия работника на работе в течение учетного периода, в часах, определяется в соответствии с графиком работы (п. 2.2).
Расчет оплаты сверхурочных часов производится по итогам учетного периода: при часовой тарифной ставке – в одинарном размере такой ставки с учетом произведенной оплаты этих часов по итогам каждого отчетного периода; при должностном окладе – в двойном размере среднегодовой стоимости одного часа работы (п. 5.3).
Работа в нерабочие праздничные дни (сверх нормы рабочего времени) и в выходные дни (в соответствии с графиком работы) оформляется распорядительным документом работодателя и оплачивается по окончании отчетного периода, в котором была произведена такая работа (п. 5.4).
Часы, отработанные работником в нерабочие праздничные дни (сверх нормы рабочего времени) и в выходные дни (в соответствии с графиком работы) и оплаченные в повышенном размере или компенсированные предоставлением другого дня отдыха, не учитываются при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате (п. 5.5).
Часы, отработанные в нерабочие праздничные дни по графику работы, включаются в норму рабочего времени (п. 5.6).
Недоработка (при часовой тарифной ставке) рассчитывается по окончании учетного периода и оплачивается в размере среднего часового заработка, определенного в соответствии с Трудовым кодексом РФ (п. 5.9).
Выплата за недоработку производится по окончании учетного периода аналогично выплате за сверхурочную работу в соответствии с п. 5.3 положения (п. 5.10).
Оплата за недоработку (при должностном окладе) производится пропорционально недоработанным часам в отчетном периоде исходя из стоимости 1 часа работы в соответствии с должностным окладом (п. 5.11).
Обращаясь в суд с иском, истец указал, что работодателем не произведена оплата за недоработку за период с Дата в общем размере ........
Недоработка определена истцом как разница между нормой часов по производственному календарю и фактически отработанным им временем на основании табелей учета рабочего времени:
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
Расчет оплаты за недоработку произведен истцом исходя из среднего часового заработка за 12 месяцев, предшествующих каждому месяцу.
Исходя из суммарного количества часов недоработки размер оплаты недоработки определен истцом за Дата в размере ........., за Дата – ........., за Дата - ........ руб., всего – ........
Переработка определена истцом как разница между нормой часов по производственному календарю и фактически отработанным им временем на основании табелей учета рабочего времени:
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
Расчет оплаты за переработку произведен истцом исходя из двойной часовой ставки (оклад ........./норма часов в месяце).
Исходя из суммарного количества часов переработки размер оплаты переработки определен истцом за Дата в размере ........
Вместе с тем, указанный расчет произведен истцом без применения суммированного учета рабочего времени с учетным периодом квартал, предусмотренного коллективным договором, а также трудовым договором, заключенным с истцом.
Оснований для неприменения суммированного учета рабочего времени при начислении ФИО2 заработной платы не имеется, поскольку коллективный договор, изменения к нему и приложения, устанавливающие для водителей-инкассаторов суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал согласованы с профсоюзом, что соответствует требованиям п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от Дата №.
Более того, из представленных в материалы дела расчетных листков за спорный период усматривается, что истцу ежемесячно выплачивался оклад, предусмотренный трудовым договором, в том числе в месяцы, когда норма рабочего времени отработана не была, размер оклада не снижался.
Судом установлено, что с учетом суммированного учета рабочего времени с расчетным периодом квартал переработка у истца имела место в Дата и Дата, которая была оплачена работодателем в Дата года в размере ........ руб. (23,53 часа) и в Дата года в размере ........ (59,26 часа).
Согласно ответу центра кадрового администрирования и расчетов с персоналом по оплате труда Российского объединения инкассации (Росинкас) Центрального Банка Российской Федерации (Банка России) во Дата истец отработал 432,26 час., норма времени по производственному календарю составляет 461 час., в период с Дата по Дата (11 дней) истец находился в отпуске (11 дней*8 час.=88 час.). Личная норма сотрудника составила 373 час. (461 час. – 88 час.). Таким образом, переработка составила 59,26 час. (432,26 час.-373 час.). Сумма оплаты сверхурочных составила .........
В иные периоды переработки у истца не имелось.
Таким образом, суд приходит к выводу, что оплата труда ФИО2 ответчиком произведена в спорные периоды в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, локальных актов работодателя, с учетом фактически отработанного времени, что подтверждено расчетными листками, табелями учета рабочего времени.
Внесение изменений в коллективный договор в части оплаты сверхурочных за первые два часа не менее чем в полуторном размере не противоречит требованиям Трудового кодекса РФ, данное изменение внесено с учетом мнения профсоюзного органа.
Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, поскольку он не знал, что вносимые работодателем сведения относительно начисления ему заработной платы являются недостоверными.
Рассмотрев ходатайства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В соответствии с ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Таким образом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Учитывая, что заявленная ко взысканию задолженность за недоработку и переработку за 2023-2025 годы образовалась в связи с применением ответчиком суммированного учета рабочего времени, данная заработная плата истцу не начислялась, оснований полагать, что нарушение является длящимся, не имеется.
О применении суммированного учета рабочего времени истец знал, поскольку данное условие о суммированном учете рабочего времени предусмотрено трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми он был ознакомлен при трудоустройстве, также истец получал расчетные листки, в которых указаны фактически отработанные часы, а переработка оплачивалась в конце учетного периода, причин, объективно препятствовавших обращению в суд, истцом не приведено, в связи с чем оснований для восстановления пропущенного срока на обращение в суд не имеется.
Таким образом, учитывая, что с иском истец обратился Дата, следовательно, срок на обращение в суд им пропущен до Дата
При таких обстоятельствах оснований для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплат не имеется.
Рассматривая требования о возложении обязанности производить индексацию заработной платы, суд приходит к следующему.
На основании ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Согласно п. 7.15 коллективного договора представители работодателя в филиалах ежегодно индексирует должностные оклады. Порядок и размер индексации определяется локальными нормативными актами или распорядительным документом объединения «РОСИНКАС». Размер повышения окладов определятся финансовыми возможностями подразделения. Основанием для повышения является приказ президента – Председателя Правления Объединения «Росинкас». Повышение должностных окладов осуществляется в соответствии с требованиями Положения об оплате (Приложение 8).
Пунктом 3.8 Единого положения об оплате труда и социальных выплатах работникам (Приложение № к коллективному договору) определено, что в течение года должностные оклады работников могут пересматриваться в сторону повышения, по работникам филиала – самостоятельно руководителем филиала. Пересмотр производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в пределах средств, предусмотренных на эти цели в утвержденном бюджете и при достаточности оборотных средств.
Как следует из материалов дела, с момента трудоустройства оклад истцу повышался путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор: в Дата установлен оклад в размере ........ в Дата – ......... и Дата., в Дата – ........., в Дата ........
Таким образом, оснований для возложения на ответчика, который не получает бюджетного финансирования, самостоятельно определил порядок и условия повышения окладов работникам, обязанности проиндексировать заработную плату на индекс роста среднемесячной заработной платы, установленный Постановлением Правительства РФ от Дата №Дата год в размере 1,183, Постановлением Правительства РФ от Дата №Дата год в размере 1,135, а также на будущее время не имеется.
Более того, указанными Постановлениями Правительства РФ утвержден индекс роста среднемесячной заработной платы в соответствии со ст. 2 Федерального закона «О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации» и ст. 2 Федерального закона «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности».
Поскольку нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы работодателем судом не установлено, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Российскому объединению инкассации (Росинкас) Центрального Банка Российской Федерации (Банка России) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности производить индексацию заработной платы, взыскание компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Бакаева
Решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.