РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Санкт-Петербург 29 июля 2026 года
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С., секретаре Маурсенко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колотовой Анастасии Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений, установил:
Колотова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «БРИК», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с внесением ответчиком соответствующей записи в трудовую книжку.
В обоснование заявленных требований указано, что с 22 октября 2024 года истец работала в должности кладовщика в ООО «БРИК», в связи с личными обстоятельствами, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию 16 сентября 2025 года, которое было получено работодателем, однако соответствующая запись в электронную трудовую книжку не была внесена.
Истец Колотова А.В. в судебное заседание не явилась, исковые требования поддерживает.
Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу ч.1 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В подтверждение доводов о существовании между сторонами фактических трудовых отношений истцом представлены сведения о трудовой деятельности, согласно которым следует, что с 22 октября 2024 года по настоящее время числится трудоустроенной в ООО «БРИК».
Опровергающие доводы ответчиком не приведены, представленные истцом доказательства и факты не оспорены. Приведенные доказательства суд считает достаточными для установления факта, что истец был допущен к работе комплектовщиком в ООО «БРИК».
Согласно представленным доказательствам, истец обращалась к ответчику с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16 сентября 2025 года.
Сведения о прекращении трудовых отношений материалы дела не содержат.
На основании изложенного, учитывая, что увольнение работника является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, возражений со стороны ответчика в суд не представлено, суд с целью устранения правовой неопределенности находит установленным факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по собственному желанию с 16 сентября 2025 года.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Колотовой Анастасии Васильевны – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений, между Колотовой Анастасией Васильевной, ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС № и ООО «БРИК», ИНН 7813648898, с 16 сентября 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.
Судья С.С. Никитин
Решение суда в окончательной форме составлено 4 августа 2026 года