РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации ст. Старощербиновская 22 апреля 2026 г.
Щербиновский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Лукьяновой В.Н., при секретаре Глушко Л.И., с участием представителя истца по доверенности Коврижных М.Г., представителя ответчика по доверенности Каракчеева Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коврижных Г.А. к ООО «КАМА», третье лицо - Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Коврижных Г.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КАМА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, с учетом уточненных исковых требований просил суд взыскать ответчика 61 595,3 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за июнь; денежную компенсацию за задержку выплат 10 750,43 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование требований истцом указано, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «КАМА» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты>, который в данный период находился в городе <адрес> на ремонте. Считает, что за июнь 2025 года ему не в полном объеме произведены выплаты заработной платы работодателем, при расчете заработной платы не учтена его работа в выходные и праздничный день, оплата за кототорые, по его мнению, должна производиться в двойном размере.
Истец Коврижных Г.А. в судебное заседание не явился, уведомлен.
Представитель истца Коврижных Г.А. по доверенности Коврижных М.Г. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала. Пояснила, что считает не доплаченной заработную плату за выходные и праздничный день. В табеле указано верно часы работы, в расчетном листе за июнь в оплате отсутствуют эти сведения. Истец отработал и по закону он имеет право на получение заработной платы в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни.
Представитель ответчика ООО «КАМА» по доверенности Каракчеев Е.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, считал, что трудовые права истца работодателем нарушены не были. Пояснил, что из-за приказа Минтранса по непрерывности производства у истца выходные дни в их понимании не применяются, а применяются как календарные. По итогам, если у него имеются переработки за отчетный период, ему доплачивается за это. В письменных возражениях, предоставленных суду, пояснено, что норма часов за июнь по производственному календарю, утвержденному Правительством РФ – 151 час, норма рабочих часов для Коврижных Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часов, всего отработано Коврижных Г.А. за июнь – <данные изъяты> часов. <данные изъяты> 9оклад): 151 (норма часов за июнь) = 472,69 (оплата за 1 час работы). 472,69 (оплата за 1 час работы) х 177 (всего отработано Коврижных Г.А. за июнь) = <данные изъяты>, доплата за работу в праздничный день 12.06.2025 в размере одинарной дневной ставки <данные изъяты>. <данные изъяты> + <данные изъяты> + 5% вредность = <данные изъяты> руб. По совокупным расчетам за июнь начислено <данные изъяты> руб. (выплачено за минусом подоходного налога <данные изъяты> руб. Переплата за период работы Коврижного Г.А. составила <данные изъяты> руб. Представитель считает, что из пояснений специалиста Ф.И.О.6, допрошенной в судебном заседании, следует, что работодателем не допущено нарушений при начислении заработной платы Коврижных Г.А., наоборот, имеется даже переплата. За работу в выходные дни истцу выплачивалась компенсация, размер которой предусмотрен трудовым договором, также произведена выплата и за работу в праздничный день 12.06.2025. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в суд не явился, уведомлен, отзыва на иск не предоставил.
Специалист Ф.И.О.6, допрошенная в судебном заседании, показала, что в рамках данного дела ею был произведен бухгалтерский расчет заработной платы истца за спорный период времени работы, были исследованы расчетные листы и установлено, что задолженности ответчика перед истцом не имеется. Пояснила, что <данные изъяты> часов - это по производственному календарю по норме, далее в п.6 описано, что сверхнормы по производственному календарю <данные изъяты> часов и начислено <данные изъяты> рублей, данные суммы складываются и еще 8 часов был праздничный день п. 6. Сначала выясняется, сколько стоит 1 час работы. Оклад делится на норму часов, это формула, затем умножается на отработанное время 8 часов и умножается. Используется коэффициент дней средний рабочих, есть установленное количество дней за отработанное время компенсационных. Работодатель правильно начислил заработную плату истцу. Часы учитываются только для подтверждения факта переработки, в данном случае они нужны, чтобы использовать эти 54% компенсации. В самом расчете они не совсем используются. Расчет истца произведен неверно, специалист полагает, что неверно истцом были поняты условия трудового договора. В договоре четко прописана окладная часть и компенсационные выплаты, и они учитывают работу в выходные и праздничные дни. При расчете заработной платы необходимо ориентироваться на это процентное соотношение, а не на часы работы.
Выслушав представителя истца Коврижных М.Г., представителя ответчика Каракчеева Е.А., специалиста Ф.И.О.6, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст.153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Согласно абз.2 2 ст.329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.
В соответствии с п.6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта", утвержденного Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 № 133 (действовавшего в период работы истца в ООО «КАМА», далее -Положения) нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя (п.7 Положения).
Время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна (п.8 Положения).
В судебном заседании установлено, что Коврижных Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «КАМА» в должности <данные изъяты> (л.д. 2-8, 14-17, 49-96, 103).
Согласно п. 9.1. Правил внутреннего трудового распорядка порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работника осуществляется на основании законодательства Российской Федерации, положения об оплате труда, трудового договора между работником и работодателем, а также иными локальными нормативными актами (л.д. 97-101).
В соответствии с Положением об оплате труда работников в ООО «КАМА» устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 2.2.); размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п. 2.3.); ежемесячная оплата труда работников ООО «КАМА» состоит из окладной части (п. 2.5.); окладная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию ООО «КАМА» (п. 2.6.); под окладом (должностным окладом) в настоящем положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, при этом у работников плавсостава организации фиксированный размер оплаты труда (консолидированная заработная плата), включает в себя доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за вредные условия труда (5%) (п. 3.1.); при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты (п. 4.1.); трудовым договором работника плавсостава должны быть установлены минимальные фиксированные суммы доплат за месяц работы в следующем размере: сверхурочная работа – 54% от оклада (тарифной ставки), работа в выходные дни – 27% от оклада (тарифной ставки), работа в ночную смену – 14% от оклада (тарифной ставки) (п. 4.4.) (л.д. 101-102).
Из условий срочного трудового договора (контракта), заключенного между Коврижных Г.А. и ООО «КАМА» ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник обязуется выполнять трудовую функцию в должности <данные изъяты> (п. 1.1.); за выполнение трудовых обязанностей, работнику установлена совокупная (консолидированная) заработная плата в размере <данные изъяты> руб., включающая должностной оклад (тарифную ставку) в размере <данные изъяты> руб. в месяц, надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за вредные условия труда в размере 5% от должностного оклада (тарифной ставки), что составляет <данные изъяты> руб., компенсационные выплаты) доплаты и надбавки компенсационного характера): выходные и праздничные (27%) – <данные изъяты> руб., переработки (54%) – <данные изъяты> руб. (п. 4.1.) (л.д. 86-91).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец Коврижных Г.А. считает, что его трудовые права нарушены, поскольку работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме за июнь 2025, в связи, с чем ему не доплачена сумма в размере <данные изъяты> руб. за июнь 2025 года, при этом истец суду не представляет подробный расчет, заявленной им суммы ( л.д.234).
По ходатайству суда специалистом Ф.И.О.6 оказано содействие в расчете начисления заработной платы истца за спорный период его работы в ООО «КАМА» на основании предоставленных сторонами документов. В рамках предоставленного расчета:
норма рабочих часов за июнь 2025 – <данные изъяты> (принят на работу ДД.ММ.ГГГГ), отработано истцом – <данные изъяты> (следует из журнала учета работы/отдыха), заработная плата за 1 час – <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб., выплачено: <данные изъяты> руб., оплата по окладу: <данные изъяты> час. х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
Компенсационная выплата 54% за переработки за июнь:
начислено <данные изъяты> час. х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. (расчет данной суммы произведен ответчиком по обычной ставке за 1 час работы в отношении оставшихся из <данные изъяты> час., так как истцом не выработана норма рабочих часов за учетный период (без учета ДД.ММ.ГГГГ – 8 час.))., выплачено <данные изъяты> руб.
Компенсационная выплата 27% за выходные и праздничные дни июня:
Начислено <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере (2 х 8 час. х <данные изъяты> руб.), выплачено <данные изъяты> руб. – применяется оплата за работу в праздничный день, т.к. работа в выходные и праздничные дни оплачивается по итогам отработанного месяца, а переработки оплачиваются по итогам учетного периода, в части оставшихся выходных 0 руб., так как работа на теплоходе является непрерывным производством, по окончании которой предоставляются суммированные дни отдыха).
Надбавка к должностному окладу: 5% от фактически заработанного оклада:
Начислено <данные изъяты> х 5% = <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.
Итого ответчиком подлежало истцу начисление заработной платы за июнь 2025 года <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., данная сумма идентична расчету ответчика.
С предоставленным расчетом специалиста Ф.И.О.6 заработной платы суд согласился, поскольку он основан на предоставленных суду сторонами сведениях с применением действующего законодательства и условиями трудового договора, заключенного между сторонами, описан подробно с пояснениями. Данным расчетом нарушений трудовых прав ответчика в части начисления истцу заработной платы за июнь 2025 не выявлено (л.д. 232-233).
Доводы представителя истца о том, что работодателем при начислении заработной платы истцу за июнь 2025 г. не учел его работу в выходные и праздничные дни, опровергаются пояснениями специалиста Ф.И.О.6, которая пояснила, что при предусмотренной трудовым договором консолидированной заработной плате учитывается, что в случае переработки работника (в июне за переработку истцу выплачено <данные изъяты> руб.) или (и) работы в выходные дни (как у истца 12 июня 2025 г., выплачено <данные изъяты> руб.) выплачивается компенсационная выплата.
Проанализировав расчет заработной платы и выплаченные истцу денежные суммы, суд приходит к выводу, что расчет по заработной плате за спорный период времени произведен истцу работодателем в полном объеме согласно условиям трудового договора.
При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июнь 2025 г. в размере 61595,30 рублей следует отказать.
Поскольку судом не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца, исковые требования Коврижных Г.А. о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Коврижных Г.А. к ООО «КАМА» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2025 г. в размере 61595,30 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10750,43 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Щербиновский районный суд Краснодарского края со дня изготовления решения в окончательной форме.
При подаче апелляционной жалобы в соответствии со ст. 49 ГПК РФ адвокаты должны представить суду документы, удостоверяющие статус адвоката в соответствии с федеральным законом и их полномочия. Иные оказывающие юридическую помощь лица должны представить суду документы, удостоверяющие их полномочия, а также документы о своем высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности.
Мотивированное решение изготовлено 07.05.2026 г.
Судья В.Н. Лукьянова