ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Бакаевой Н.В., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «РСУ-92» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «РСУ-92» в должности оператора в ОП «Иркутск Адрес» на основании трудового договора № от Дата, заключенного на неопределенный срок.
По условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад ........ в месяц и районный коэффициент в размере 20%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.
Работа выполнялась вахтовым методом. Согласно графику вахт планировались следующие вахтовые периоды: с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата гола по Дата, с Дата по Дата.
Однако фактически работы истцом работа выполнялась в периоды: с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата гола, с Дата по Дата.
Дополнительное соглашение об изменении графика вахт с истцом не заключалось.
Фактическое место выполнения работы – объект УКПГ-45 (установка комплексной подготовки газа) являющаяся частью комплекса объектов обустройства Ковыктинского газоконденсатного месторождения, который расположен в Адрес, в связи с чем для расчета подлежит применению районный коэффициент 1,4 и процентная надбавка в соответствующей местности.
Однако при начислении заработной платы работодателем применен районный коэффициент 1,2 и не начислена процентная надбавка.
Заработная плата за первую половину Дата не была произведена, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы за Дата
Учитывая, что просрочка выплаты заработной платы началась с Дата, по истечении 15 календарных дней со дня установленного срока выплаты истцом было приостановлено выполнение трудовых обязанностей с Дата до полного погашения задолженности работодателем в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса.
О наличии задолженности по заработной плате, невозможности продолжения работы при длительной невыплате и факте невыхода на работу с указанием причин работодатель был уведомлен.
По графику следующий выход на работу предполагался Дата. К указанной дате задолженность погашена не была. К моменту предполагаемого выхода на работу объект был закрыт, работникам предложили покинуть объект, допуск к рабочему месту ограничен, иное рабочее место не предоставлено. При таких обстоятельствах выполнение трудовой функции стало фактически невозможным.
Дата в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Однако почтовое отправление получено не было, было готово к вручению Дата. Однако расторжение трудовых отношений с истцом надлежащим образом оформлено не было.
Истец, с учетом уточнения, просит взыскать с ООО «РСУ-92»:
- задолженность по процентной надбавке 30 % за период с апреля по Дата года в размере ........
- задолженность по районному коэффициенту за период с апреля по Дата года в размере ........
- задолженность по заработной плате за Дата года в размере ........
- оплату времени простоя за период с Дата по Дата в размере ........
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........
- компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ......... с дальнейшим начислением по день фактического расчета;
- компенсацию морального вреда в размере ........
обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате и ее составным частям в пределах суммы причитающихся работнику за три месяца.
В судебное заседание истец ФИО1, его представитель не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Ранее в судебном заседании ФИО1 указала, что была трудоустроена у ответчика, работала вахтовым методом в Адрес. Однако с Дата заработная плата не выплачивалась, к работе она фактически не допускалась по причине закрытия объекта. При этом уволена она Дата, в связи с чем не могла трудоустроиться на другое место работы.
Представитель истца ФИО2 ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «РСУ-92» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причин неявки суду не сообщил, письменных возражений на исковое заявление не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Дата между ООО «РСУ-92» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимает на себя обязательство по выполнению работы в должности оператора, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать ему надлежащие условия труда.
Согласно п. 1.2 договора в обязанности по должности/работе работника входит помимо выполнения своих должностных обязанностей исполнение внутренних нормативных документов работодателя.
В силу п. 1.4 договора работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
В соответствии с п.п. 1.6, 1.7, 1.8 трудовой договор заключен на неопределенный срок, датой начала работы является Дата, работа по трудовому договору является основным местом работы.
Из п. 1.10 договора следует, что сотрудник принят на работу в обособленное подразделение, которое находится по адресу: Адрес, для работы на объектах строительства.
Согласно п. 2.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ........ месяц и надбавка в виде районного коэффициента в размере 20 % за работу в сложных климатических условиях.
В соответствии с п. 2.4 договора оплата труда работнику производится 2 раза в месяц за вычетом установленных действующим законодательством России налогов и удержаний.
Согласно п. 2.5 договора заработная плата выплачивается работнику 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по процентной набавке в размере 30 % за период с апреля по Дата года в размере ........ а также о взыскании задолженности по районному коэффициенту за период с апреля по Дата года в размере ........
В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Статьей 317 Трудового кодекса РФ определено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Из Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» усматривается, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в Казачинско-Ленском районе Иркутской области, к заработной плате применяется коэффициент 1,4.
Из материалов дела следует, что фактическим местом работы являлся объект Адрес, являющийся частью комплекса объектов обустройства Адрес, расположенного в Адрес, что подтверждено ответом администрации Адрес
Таким образом, к заработной плате истца подлежит применению коэффициент 1,4, однако ответчик применял коэффициент 1,2. Следовательно, разница в указанных коэффициентах подлежит взысканию в пользу истца.
Таким образом, учитывая оклад истца в размере ........ районный коэффициент в месяц составляет ........ однако истцу выплачивалось ........ ежемесячно (20%), следовательно, недоплата коэффициента составляет ........, что за шесть месяцев составляет ........
В соответствии с Указами Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» с учетом наличия у истца выработанного стажа работы в соответствующих местностях, истцу также подлежала выплата процентной надбавки в размере 30 %, что от оклада в размере ......... составляет ........ ежемесячно. Следовательно, задолженность по процентной надбавке составляет ........
Таким образом, суд соглашается с расчетом, представленным истцом, указанный размер задолженности ответчиком не оспорен и доказательств иного размера задолженности в суд представлено не было.
Следовательно, в пользу ФИО1 подлежат взысканию задолженность по северной надбавке за период с апреля по Дата в размере ........., задолженность по районному коэффициенту за период с апреля по Дата года в размере ........
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за Дата в размере ........, исходя из расчета: по условиям трудового договора установлен должностной оклад ........ в месяц, районный коэффициент ........ %), процентная надбавка ........
Поскольку заработная плата за Дата истцу в полном размере не выплачена, суд, исходя их размера подлежащей выплате заработной плате за месяц ........ произведенных оплат (........ полагает требования истца о взыскании ......... законными и обоснованными.
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1 ООО «РСУ-92» в материалы дела не представлено.
В связи с изложенным, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за Дата подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за период простоя, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возлагается на работодателя.
В соответствии с требованиями ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Сведений о том, что работодатель обеспечил работника работой в указанный период, а работник отказался от ее исполнения, материалы дела не содержат.
Суд полагает, что время простоя следует определить с Дата по дату увольнения истца Дата, в связи с чем размер оплаты времени простоя определяется судом исходя из расчета:
Среднедневной заработок истца 6 ........
В указанном периоде было ........ рабочих дней, в связи с чем оплата времени простоя составит ........
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу требований ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Законом РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Как следует из материалов дела и ранее установлено судом, ФИО1 работала в ООО «РСУ-92» с Дата по Дата.
Таким образом, за период работы истцу положено ........ дней отпуска, исходя из расчета: ........
Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять ........ исходя из расчета: ........
Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ........
Требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд находит обоснованными и приходит к следующему.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истцу не произведена оплата заработной платы своевременно и в полном объеме.
Начало периода просрочки причитающихся в день выплат необходимо исчислять в силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что судом установлено, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику.
Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных сумм определяется судом следующим образом:
- на задолженность по процентной надбавке в сумме ........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
- на задолженность за задержку районного коэффициента в размере ........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
- на задолженность за задержку выплаты заработной платы в размере Дата, с учетом частичной оплаты задолженности Дата на сумму ........., Дата на сумму ........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
- на задолженность по выплате среднего заработка за период простоя в размере ........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
- на задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
Таким образом, общая сумма компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет ........
С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся истцу выплат в размере ........ а также по день фактического расчета с работником включительно, исходя из сумм задолженности ответчика по заработной плате, процентной надбавке, районного коэффициента, среднего заработка за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с Дата, исходя из фактически невыплаченных сумм.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не произвел расчет и оплату заработной платы истцу в полном объеме.
Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе имущественного характера, степень вины ответчика, нравственных страданий истца в связи с невыплатой заработной платы, а также исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ........
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден (требования вытекают из трудовых отношений), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере ......... (........ за требования имущественного характера, ........ – за требования неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
В порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о взыскании с ООО «РСУ-92» в пользу ФИО1 задолженности в размере ......... (заработная плата за три месяца) подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РСУ-92» (ИНН 9204000950) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за Дата года в размере ........., задолженность по процентной набавке за период с Дата года по Дата года в размере ........., задолженность по районному коэффициенту за период с Дата по Дата в размере ........ задолженность по выплате среднего заработка за период простоя за период с Дата по Дата в размере ........., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........ руб., компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ......... по состоянию на Дата, с дальнейшим начислением с Дата по день фактического расчета исходя из фактически невыплаченных сумм, компенсацию морального вреда в размере ........
В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.
Решение о взыскании с ООО «РСУ-92» (ИНН 9204000950) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженности в размере ......... подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «РСУ-92» (ИНН 9204000950) государственную пошлину в доход бюджета Адрес в размере ........
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Бакаева
Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.