РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Бакаевой Н.В., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истцом указано, что ФИО1 в период с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2, осуществляла трудовую деятельность в должности торгового консультанта в магазине мужской и женской одежды, аксессуаров и обуви на основании приказа № от Дата.
Экземпляр трудового договора работнику выдан не был.
С Дата истец была отстранена от работы, работодатель заставил ее написать заявление об увольнении, отказываясь выплатить заработную плату за Дата
За период с Дата по Дата истцу не выплачена заработная плата в сумме ........
В Дата истец отработала 15 смен, в Дата – 6 полных смен и 7 смен вынужденного прогула, всего 13 смен.
За Дата заработной платы составил ........ исходя из оклада в ........., процентной надбавки на стаж работы 30 % - ........., районного коэффициента в размере 1........
За Дата года размер заработной платы составил ........
Ответчик производит расчет заработной платы исходя из официального дохода за 1 рабочий день - ........
Однако ответчик выплачивал «серую» заработную плату, которую передавал в конверте. Данная часть заработной платы состояла из процента от продажи по плану, который устанавливался ответчиком самостоятельно по сезонности товара.
В период с Дата по Дата истцом был выполнен план более чем на ........ в связи с чем ей полагалось 4 % от суммы продажи товара за ноябрь, что составляет ......... Итого за ноябрь заработная плата ........
В декабре за 6 смен истцом продано товаров на сумму ........ в связи с чем доплата составляет ........ Итого за Дата заработная плата составила ........
В течение всего периода работы истцу ежегодно предоставлялся отпуск 28 календарных дней, однако истец только расписывалась в приказе о предоставлении отпуска, а компенсацию за неиспользованный отпуск не получала. За период с Дата по Дата истцу должно было быть предоставлено 77 дней отпуска. Исходя из среднедневного заработка в размере ......... компенсация за неиспользованный отпуск составляет ........
Работодателем нарушены трудовые права истца, в связи с чем имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, поскольку истец находилась в стрессе, у нее началась бессонница, головные боли, тахикардия, кроме того, ответчик обратилась с заявлением в полицию о привлечении истца к уголовной ответственности за кражу товара в магазине, однако обвинения являются необоснованными, в связи с чем истец также испытывает нравственные страдания.
Просит, с учетом уточнения, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ........., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере ........ компенсацию морального вреда в размере ........
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, указав, что два года работала у ответчика в магазине одежды продавцом. Магазин состоит из двух отделов ГАНТ и КЭМЭЛ. Ее заработная плата составляла около ......... в месяц, в размер которой входила оплата по окладу и процент от продаж. Процент от продаж устанавливался работодателем самостоятельно. При увольнении ей не выплатили процент от продаж за Дата. Трудовым договором выплата процента от продаж не предусмотрена, в расчетные листки не включалась, однако выплачивалась как премия. Сведения о размере процента указывались работодателем в мессенджере. Кроме того, за весь период работы ей не предоставлялся отпуск. Она расписывалась в приказах о предоставлении отпуска, однако фактически в отпуск не ходила. Отпускные ей не выплачивались, ответчик производил выплату только заработной платы. После обнаружения недостачи в отделе она была отстранена от работы. Работодатель фактически вынудил ее уволиться по собственному желанию под угрозой невыплаты заработной платы. Выходить на работу в другой отдел магазина она не хотела, опасаясь выявления в нем недостачи.
Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что Дата истец получила наличными аванс за Дата, Дата ФИО1 перечислена заработная плата в размере ........., таким образом, заработная плата выплачена в полном объеме. В период с Дата по Дата ФИО1 находилась на больничном листе. В магазине была обнаружена недостача, в связи с чем было проведено служебное расследование, на период которого ФИО1 был исключен доступ к товарно-материальным ценностям и денежным средствам. ФИО1 не была отстранена от работы и должна была осуществлять трудовые обязанности согласно трудовом договору, с которым она ознакомлена. Дата в полицию подано заявление о возбуждении уголовного дела по факту хищения товарно-материальных ценностей. Больничный лист закрыт ФИО1 Дата, на следующий день она должна была выйти на работу. Дата ФИО1 позвонила работодателю и сказала, что намерена уволиться, однако, приехав в магазин от увольнения отказалась, трудовые обязанности исполнять не стала. Дата составлен акт о прогуле ФИО1 Дата она также отсутствовала на рабочем месте, по телефону пояснила, что причиной невыхода является отстранение от материально-товарных ценностей в отделе ГАНТ, на работу в отдел КЭМЭЛ выходить отказалась. С Дата по Дата ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем составлены акты. Дата от ФИО1 получено заявление на увольнение, которое согласовано с работодателем. Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены полностью в соответствии с условиями трудового договора. За период работы с Дата гола по Дата истцу положено 99 дней отпуска, предоставлено 87 дней, за 12 дней выплачена компенсация при увольнении. Просила в удовлетворении иска отказать.
Свидетель ФИО5 показала суду, что ФИО1 приходится ей матерью, проживают они совместно, поэтому ей известна вся информация о работе матери. ФИО1 два года работала в магазине у ответчика, ее заработная плата составляла 70-80 тыс. руб. Окладная часть приходила на карту, остальная часть, являющаяся процентами от продаж, выдавалось на руки. Дата работодатель позвонила ФИО1 и сказала, что увольняет ее, Дата они приехали с матерью в магазин, но он был закрыт. Причину увольнения не сообщили, сказали написать заявление на увольнение. ФИО1 не ходила в отпуск, однако без содержания брала дни для отдыха. В настоящее время ФИО1 не работает. Каких-либо документов от работодателя, подтверждающих получение заработной платы, не было, отпускные не выплачивались. Трудовой договор, расчетные листки ФИО1 она (свидетель) никогда не видела.
Свидетель ФИО6 пояснила суду, что ФИО1 является ее напарницей, они работали вместе в магазине одежды ответчика в отделе ГАНТ. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 25 числа – аванс на карту, с 10 по 13 числа – оставшаяся заработная плата на карту, иногда зарплату выплачивают наличными денежными средствами. Заработная плата является фиксированной в размере ........., доплаты за выручку, выплат премий нет. Задержек заработной платы не было. В месяц они работали по 15 смен с 10:00 час. до 20:00 час., отпуск предоставлялся летом и зимой, с графиком отпусков продавцы определяются сами. В магазине два отдела, всего работают четыре человека. Отпуск всегда фактически предоставляется, отпускные выплачивались, заявление на отпуск работники писали. Когда началось расследование по факту хищения товарно-материальных ценностей ее (свидетеля) и ФИО1 отстранили от работы в отделе ГАНТ, однако была предоставлена работа в другом отделе КЭМЭЛ, куда она вышла на работу. Факта отстранения ФИО1 до рабочего места не было. Были дни, когда ФИО1 не выходила на работу. Дата она с руководителем поехали на склад для проведения инвентаризации по факту хищения, ФИО1 осталась в магазине. Обычно ФИО1 вела себя нормально, но Дата вела себя не корректно, требовала выплатить заработную плату. Расследование по факту хищения до сих пор идет. Когда у нее отбирали объяснение, ФИО1 сообщила об увольнении. Дата не выплатили заработную плату, поскольку была недостача, однако ее выплатили Дата. Проблем с отпусками не было, если работнику нужен был отпуск, то он предоставлялся. Коллектив стабильный, все работают давно. Каких- либо конфликтов с руководством, коллегами до выявления недостачи не было. Ответчиком ведется программа 1С. Общение между коллегами раньше было в телеграмме, там были отражены планы продаж, однако каких-либо обсуждений о выплате процентов от продаж не велось.
Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ФИО1 на основании трудового договора № от Дата, приказа о приеме на работу от Дата принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность торгового консультанта.
Согласно п. 1.2 договора ФИО1 принята на неполный рабочий день на 0,5 ставки.
В соответствии с п. 6.1 договора работнику устанавливается заработная плата, которая включат в себя: оклад в размере ........ месяц, процентную надбавку за стаж работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, в размере 30 %, районный коэффициент 1,3 за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.
Дата между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за порчу, утрату или уничтожение, а также недостачу принятого им имущества непосредственно на рабочем месте. Также за порчу, утрату или уничтожение материальных ценностей (оборудования), за полученные денежные средства от клиентов в счет оплаты поставок товара, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения последним ущерба третьим лицам, в связи с виновными действиями работника.
На основании заявления ФИО1 о переводе на полный рабочий день на полную ставку Дата заключено дополнительное соглашение № от Дата к трудовому договору, согласно которому истец переведена на полную ставку и полный рабочий день по занимаемой должности.
Дополнительным соглашением от Дата к трудовому договору истцу установлена заработная плата, которая включает в себя: оклад в размере ......... в месяц, процентную набавку за стаж работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, в размере 30 %, районный коэффициент 1,3 за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу.
В соответствии с дополнительным соглашением от Дата к трудовому договору истцу устанавливается заработная плата, которая включает в себя: оклад в размере ........ в месяц, процентную набавку за стаж работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, в размере 30 %, районный коэффициент 1,3 за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу.
Приказом от Дата с ФИО1 трудовой договор прекращен по соглашению сторон на основании заявления ФИО1 от Дата.
В день увольнения между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому работодатель в день увольнения обязуется произвести работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска, а также, что работник подтверждает отсутствие каких-либо претензий, требований финансового характера к работодателю.
Из ответа ОСФР по Адрес следует, что индивидуальным предпринимателем ФИО2 предоставлялись сведения о периоде работы ФИО1 с Дата
Согласно расчетным листкам ФИО1 начислена следующая заработная плата:
- за Дата оплата по окладу – ........ районный коэффициент – ........ северная набавка ........ за первую половину месяца выплачено ........., за вторую – ........
- за Дата года при увольнении всего выплачено ........., в том числе: оплата по окладу (10 дней) – ........., районный коэффициент ........., северная набавка – ........ компенсация за 4 дня основного отпуска – ........., компенсация за 8 дней отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера – ........ руб., больничный за период с Дата по Дата – ........
Согласно платежной ведомости от Дата ФИО1 за период с Дата по Дата выплачено ........
Из реестра № от Дата следует, что на счет ФИО1 перечислено ........
Реестром № от Дата подтвержден факт перечисления на счет ФИО1 ........
Факт получения указанных денежных средств подтвержден ФИО1 в судебном заседании.
Сведениями ОСФР по Иркутской области подтверждено, что ответчиком представлены сведения об указанных выплатах для включения в индивидуальный лицевой счет истца.
Однако истец полагала, что оплате подлежат также 5 дней в период с Дата по Дата, которые работодатель необоснованно отнес к прогулам и не оплатил.
Рассмотрев данный довод истца, суд приходит к следующему.
Приказом индивидуального предпринимателя ФИО2 № от Дата назначено проведение служебного расследования в магазине ГАНТ по факту недостачи. На период проведения служебного расследования и до установления обстоятельств, приведших к возникновению недостачи, исключен доступ ФИО1 и ФИО6 к товарно-материальным ценностям и денежным средствам, а также к информационно-бухгалтерской базе магазина ГАНТ.
С указанным приказом ФИО1 ознакомлена Дата.
В период с Дата по Дата ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности.
Дата индивидуальным предпринимателем ФИО2 подано заявление в ОП № МУ МВД России «Иркутское» по факту хищения товарно-материальных ценностей в магазине ГАНТ.
Дата в 18.00 час. ФИО2, торговыми консультантами ФИО7, ФИО8 составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) ФИО1, в котором указано, что в 13.34 час. от ФИО1 поступил звонок, в ходе которого ФИО1 пояснила, что хочет уволиться, приехала в 13:30 час., отказалась от увольнения и уехала в 13:45 час.
Дата ответчиком составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) ФИО1, в котором указано, что на телефон ФИО1 совершен звонок, при котором она пояснила, что больничного у нее нет, причиной невыхода на работу является недопуск ее к материальным ценностям магазина ГАНТ, выходить на работу в другой отдел отказалась.
В соответствии с актом об отсутствии на рабочем месте от Дата ФИО1 осуществлен звонок, однако на работу она выходить отказалась.
Из акта об отсутствии на рабочем месте от Дата следует, что в период с Дата по Дата пытались вызвать ФИО1 на работу, но по телефону она отказывалась выходить.
Актом о прогуле (отсутствии на рабочем месте) от Дата подтвержден факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте, при этом указано, что в ходе телефонного разговора ФИО1 указала, что планирует уволиться, на работу выйти отказалась.
Из акта от Дата следует, что ФИО1 на работу не явилась.
При этом Дата, то есть в последний день больничного листа, работодатель направил ФИО1 в мессенджере «Телеграмм» график работы до конца Дата, согласно которому ФИО1 должна была выйти на работу Дата Дата в отдел КЭМЭЛ.
В ответ на данное сообщение ФИО1 спросила, в какое время Дата она сможет написать заявление на увольнение, на работу после закрытия больничного нее выходила.
Данные обстоятельства ФИО1 в судебном заседании не оспаривались, однако истец пояснила, что боялась выходить на работу в отдел КЭМЭЛ, поскольку не знает его ассортимента и опасалась за возможную недостачу.
При этом исходя из приказа № от Дата на период проведения служебного расследования и до установления обстоятельств, приведших к возникновению недостачи, исключен доступ ФИО1 и ФИО6 к товарно-материальным ценностям и денежным средствам, а также к информационно-бухгалтерской базе магазина ГАНТ.
Трудовым договором не предусмотрено, что ФИО1 работает в отделе магазина ГАНТ. Как пояснила истец, магазин состоит из двух отделов ГАНТ и КЭМЭЛ, расположенных в одном помещении.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что указанным приказом ФИО1 не была отстранена от работы (ст. 76 Трудового кодекса РФ), при этом работодатель ограничил ее доступ к товарно-материальным ценностям и денежным средствам, а также к информационно-бухгалтерской базе отдела магазина ГАНТ, в связи с чем оснований для неявки на работу у ФИО1 не имелось. Поскольку истец на работу не явилась при отсутствии уважительных причин, оснований для оплаты 5 рабочих дней с 19 декабря по Дата не имеется.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заработная плата истцу за Дата начислена и выплачена в соответствии с трудовым договором, ее размер соответствует количеству отработанных ФИО1 смен.
Каких-либо документальных подтверждений того, что ежемесячно истцу производилась выплата процентов от выручки суду не представлено.
Из трудового договора усматривается, система оплаты труда состоит из оклада, процентной надбавки, районного коэффициента.
Выплата премий, процентов от продаж трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена.
Представленная переписка с сотрудниками магазина, таблицы с указанием сумм реализации товаров без сведений об их происхождении от работодателя, не свидетельствуют о том, что между сторонами достигнуто соглашение о ежемесячной выплате процента от реализации товаров и размере такой выплаты.
Оценивая вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу, что истцом не подтверждено наличие оснований для взыскания с ответчика процентов от продажи товаров.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней для работников в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В порядке ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 3.1.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 36 календарных дней.
Из представленных приказов о предоставлении отпуска работнику, вынесенных на основании личных заявлений ФИО1, следует, что истцу за период работы с Дата по Дата были предоставлены отпуска:
- приказом от Дата в количестве 15 календарных дней на период с Дата по Дата. Согласно записке-расчету оплата отпуска составила ........
- приказом от Дата предоставлен отпуск в количестве 15 календарных дней на период Дата по Дата. Согласно записке-расчету оплата отпуска составила ........
- приказом от Дата в количестве 15 календарных дней на период с Дата по Дата. Согласно записке-расчету оплата отпуска составила ........
- приказом от Дата в количестве 20 календарных дней на период с Дата по Дата. Согласно записке-расчету оплата отпуска составила ........
- приказом от Дата в количестве 22 календарных дней на период с Дата по Дата. Согласно записке-расчету оплата отпуска составила ........
Факт выплаты ФИО1 отпускных в указанных размерах подтвержден реестрами № от Дата, № от Дата, № от Дата, платежными ведомостями № от Дата, № от Дата.
Факт получения денежных средств в указанных размерах ФИО1 не оспаривался.
Таким образом, судом установлено, что истцу за весь период работы должно было быть предоставлено 99 дней отпуска (исходя из отработанного времени), фактически предоставлено 87 дней (73 дня основного и 14 дополнительного), при этом за 12 дней неиспользованного отпуска выплачена компенсация при увольнении в размере ........
Доказательств того, что фактически отпуска не предоставлялись, ФИО1 не представлено.
При таких обстоятельствах, учитывая, что отпуска предоставлялись истцу по ее заявлениям, на основании которых издавались соответствующие приказы о предоставлении отпусков, производилось начисление и выплата отпускных, оснований полагать, что отпуска ФИО1 не предоставлялись, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация, не имеется.
Поскольку нарушений трудовых прав истца работодателем судом не установлено, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Бакаева
Решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.