РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Бакаевой Н.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием истца ФИО1, его представителя ФИО15, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания, взыскании заработной платы, признании незаконным п. 7.10.4 Правил внутреннего трудового распорядка, взыскании компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истцом указано, что ФИО1 с Дата до Дата работал в должности фельдшера скорой медицинской помощи.
Дата ФИО1 уволен по собственному желанию.
Приказом ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» от Дата №-В на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка – отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всей рабочей смены Дата с 20:00 час. до 08:00 час. Дата и Дата с 20:00 час. до 08:00 час. Дата, а также невыполнение п. 2.2 должностной инструкции от Дата.
Приказ был издан на основании рапортов заведующей подстанции ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» № ФИО4 от Дата, Дата, Дата, актов об отсутствии на рабочем месте от Дата, Дата.
Наложение дисциплинарного взыскания является незаконным и необоснованным, поскольку Дата истцом через секретаря главного врача подано заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха в соответствии со ст. 186 Трудового кодека РФ – в связи со сдачей крови и ее компонентов.
К заявлению приложены справки о кровосдаче № (1 шт.), № (1 шт.), № (2 шт.), о чем в журнале входящих документов сделана запись о приеме документов.
Однако работодателем неправомерно не были предоставлены истцу дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, данные дни учтены как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, не произведена оплата среднего заработка за дополнительные дни отдыха.
Кроме того, в связи с учетом двух смен как прогулов ответчиком неправильно произведен учет рабочего времени истца. Не учтено время сверхурочной работы, в связи с чем истцом недополучено ........
Незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности истцу причинен моральный вред, который он оценивает в ........
Согласно п. 7.10.4 Правил внутреннего трудового распорядка ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» выездному персоналу устанавливается время для приема пищи с 12:00 час. до 14:00 час. и с 17:00 до 19:00 час. с заездом на подстанцию на 20 минут. Данное временное ограничение противоречит нормам трудового законодательства, установленным ст. 108 Трудового кодекса РФ, устанавливающим, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Истцу в период с Дата по Дата в течение его рабочих смен не предоставлялись перерывы для питания, в связи с чем истцу причинен моральный вред, который он оценивает в ........
Просит (с учетом уточнения) признать незаконным и отменить приказ №-В от Дата «О применении дисциплинарного взыскания», взыскать денежную сумму за сверхурочную работу, денежную сумму за два оплачиваемых дня отдыха в размере ........., компенсацию морального вреда в сумме ........
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, указав, что является донором, на постоянной основе осуществляют сдачу крови и ее компонентов. Дата он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении четырех дней отдыха в связи с кровосдачей, указав нужные ему дни – 03, 07, 11, Дата. Он приложил к заявлению четыре справки, подтверждающие право на дни отдыха. Заявление было принято, зарегистрировано. О том, что ему предоставили два дня отдыха из четырех, он не знал, с приказом его не знакомили. Он не выходил на работу в указанные дни, полагая, что ему предоставлены дни отдыха. О необходимости явки на работу ему не сообщали. В учреждении сложилась практика, что дни отдыха в связи с кровосдачей предоставляются в соответствии с заявлением работника, в связи с чем вносятся изменения в график работы. Он не явился на работу 11 и Дата, поскольку полагал, что ему предоставлены выходные дни на основании заявления. Претензий относительно неявки на работу Дата Дата со стороны работодателя не было. В связи с непредоставлением работодателем полноценного времени для отдыха и питания у него возникло хроническое заболевание, чем причинен моральный вред.
Представитель истца ФИО15 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, указав, что оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности у ответчика не имелось, поскольку им были представлены документы, подтверждающие наличие причин для предоставления дней отдыха. О том, что дни отдыха не предоставлены, истец не был уведомлен. Оспариваемый пункт Правил внутреннего трудового распорядка грубо нарушает права работника на полноценный отдых и прием пищи, что сказывается на состоянии здоровья и причиняет моральный вред.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что Дата от ФИО1 поступило заявление с просьбой предоставить отгулы с сохранением заработной платы на Дата, Дата. В заявлении истец указал, что прилагает 4 справки, однако фактически секретарем получено 2 справки. В тот же день истцу направлено сообщение об отсутствии двух справок с просьбой об их предоставлении. Таким образом, ФИО1 был уведомлен, что от него поступило две справки. Для получения дубликатов справок Дата истцу ответчиком выдана справка о том, что справка № о сдаче крови и ее компонентов в отдел кадров не поступала и дополнительные дни за сдачу крови не предоставлялись. Однако истец не представил данные справки. Приказом №-общ от Дата ФИО1 были предоставлены дополнительные выходные дни с сохранением среднего заработка Дата и Дата в качестве компенсации за сдачу крови и ее компонентов. Истец был уведомлен, что ему предоставлено только два дня, и для получения еще двух дней ему необходимо предоставить дубликаты справок. Однако ФИО1 не вышел на работу в свои смены по графику сменности Дата и Дата. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является дисциплинарным проступком. Процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена. Пунктом 7.10.4 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Выездному персоналу устанавливается время для приема пищи с 12:00 час. до 14:00 час. и с 17:00 час. до 19:00 час. с заездом на подстанцию на 20 минут. Правила внутреннего трудового распорядка полностью соответствует требованиям трудового законодательства, при их принятии работодателем учтено мнение трудового коллектива учреждения. Истцу были предоставлены перерывы для питания в соответствии с законодательством. Также указала на пропуск истцом срока для обращения в суд с иском об оспаривании положений Правил внутреннего трудового распорядка.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что работает в должности секретаря-машинистки в приемной главного врача ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинский помощи». Дата в приемную пришел ФИО1 с заявлением о предоставлении дней отдыха в связи с кровосдачей, которое было принято, зарегистрировано, ФИО1 выдана копия заявления с отметкой о принятии, после чего он ушел. В заявлении указано, что к нему приложено четыре справки. Однако фактически к заявлению были приложены две справки. После принятия корреспонденция передается на подпись главному врачу на резолюцию, а после распределяется исполнителям. На входящем штампе не указывается количество принимаемых документов. Изначально она не сверяла приложение к заявлению ФИО1 с фактическим их наличием. Она не связывалась с ФИО1 по поводу отсутствия документов, с ним должен был связаться отдел кадров. Ему звонили, но ФИО1 сказал, что было четыре справки. В журнале передачи корреспонденции она указала, что не хватает документов, приложенных к заявлению ФИО1
Свидетель ФИО6 показала суду, что работает в должности начальника отдела кадров ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи». В Дата года поступило заявление ФИО1 с резолюцией главного врача «в работу». Специалист ФИО7 выяснила, что не хватает двух справок. ФИО1 сразу позвонили, однако он не взял трубку, тогда написали ему письмо по электронной почте. Позже с ФИО1 созвонились и он сказал, что у него нет справок, он их все приложил к заявлению. В отделе кадров нет журнала приема заявлений, входящую корреспонденцию в отделе кадров не регистрируют. На следующий день ФИО1 позвонил и попросил сделать справку о неиспользовании донорских дней, ему оформили справку от Дата. ФИО1 попросил передать справку на подстанцию, однако документов, подтверждающих получение данной справки, нет. Далее был издан приказ о предоставлении ФИО1 двух дней отдыха, который был направлен на подстанцию, но ФИО1 с приказом письменно не ознакомлялся, акт об отказе подписи не составляли, его должны были составить на подстанции. ФИО1 был ознакомлен с содержанием приказа, поскольку его включали в график дежурств. Справки, которые не были приложены к заявлению, ранее предоставлялись в отдел кадров, однако ФИО1 их забрал. По электронной почте ФИО1 сообщалось, что у него только два дня отгулов.
Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Из п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Согласно разъяснениям, изложенным в абзацах 2, 3 пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ФИО1 на основании трудового договора № от Дата, приказа о приеме на работу №-пр принят на работу в ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» на должность фельдшера скорой медицинской помощи по внешнему совместительству на 0,9 ставки.
Из акта от Дата, составленного работниками ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» ФИО8, ФИО9, ФИО10, следует, что установлен факт отсутствия на рабочем месте фельдшера скорой медицинской помощи подстанции № ФИО1 с 20:00 час. Дата до 00:00 час. Дата по неустановленной причине. Согласно графику сменности смена ФИО1 с 20.00 час. Дата до 08.00 час. Дата. С графиком сменности ФИО1 ознакомлен, уважительных причин отсутствия на рабочем месте не сообщал.
Актом от Дата, составленным работниками ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» ФИО4, ФИО11, ФИО8, установлен факт отсутствия на рабочем месте в течение всей смены фельдшера скорой медицинской помощи подстанции № ФИО1 с 20:00 час. Дата до 08:00 час. Дата по неустановленной причине. Уважительных причин отсутствия на рабочем месте не сообщал.
Согласно рапорту заведующей подстанции № ФИО4 от Дата фельдшер ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в течение всей смены Дата с 20:00 час. до 08:00 час. Дата по неустановленной причине (приказа о предоставлении отгулов по «донорской справке» не поступало). С графиком сменности ФИО1 ознакомлен.
Из акта от Дата, составленного работниками ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» ФИО8, ФИО12, ФИО13, следует, что установлен факт отсутствия на рабочем месте фельдшера скорой медицинской помощи подстанции № ФИО1 с 20:00 час. Дата до 00:00 час. Дата по неустановленной причине. Уважительных причин отсутствия на рабочем месте не сообщал.
Исходя из акта от Дата, составленного работниками ФИО4, ФИО11, ФИО8, установлен факт отсутствия на рабочем месте в течение всей смены фельдшера скорой медицинской помощи подстанции № ФИО1 с 20:00 час. Дата до 08:00 час. Дата по неустановленной причине. Уважительных причин отсутствия на рабочем месте не сообщал.
Согласно рапорту заведующей подстанции № ФИО4 от Дата, фельдшер ФИО1 Дата отсутствовал на рабочем месте в течение всей смены с 20:00 час. до 08:00 час. Дата по неустановленной причине (приказа о предоставлении отгулов по «донорской справке» не поступало). Просит применить к ФИО1 дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте.
Из рапорта заведующей подстанции № ФИО4 от Дата следует, что ФИО1 были предоставлены отгулы только 03 и 07 декабря в связи со сдачей крови, приказ о предоставлении ФИО1 дополнительных выходных 11 и 15 декабря не издавалось, просит рассмотреть вопрос о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием на работе в течение двух смен.
Уведомлением главного врача ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинский помощи» от Дата у ФИО1 истребованы письменные пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте с 20:00 час. Дата до 08:00 час. Дата, с 20:00 час. Дата до 08:00 час. Дата.
Дата ФИО1 представлено объяснение, согласно которому он отсутствовал на рабочем месте с 20:00 час. Дата до 08:00 час. Дата, с 20:00 час. Дата до 08:00 час. Дата в связи с тем, что Дата подал через секретаря главного врача заявление на предоставление отгулов за донорство крови согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ на 03, 07, 11 и Дата.
Приказом №-В от Дата к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка – отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всей рабочей смены с 20:00 час. Дата до 08:00 час. Дата, и с 20:00 час. Дата до 08:00 час. Дата, не выполнение п. 2.2 должностной инструкции.
Согласно п. 2.2 должностной инструкции фельдшер скорой медицинской помощи до начала дежурства, установленного графиком, обязан сделать отметку о прибытии на дежурство в оперативном журнале (у фельдшера или медицинской сестры по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи), узнать персональный состав бригады, график дежурств стационаров по оказанию экстренной медицинской помощи. При невозможности заступить на дежурство по уважительным причинам (болезнь, травма, вызов в суд, военкомат и т.д.) предупредить об этом непосредственно начальника, к последующему дежурству фельдшер допускается только по предъявлению оправдательного документа (больничный лист, повестка и т.д.).
На основании заявления ФИО1 трудовой договор с ним расторгнут с Дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Рассматривая требования истца о признании незаконным и отмене приказа от Дата №-В «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, график сменности ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» на Дата утвержден Дата.
Согласно данному графику ФИО1 должен был выйти на смены, в том числе Дата
С графиком сменности ФИО1 был ознакомлен.
Дата, то есть после утверждения графика сменности на Дата ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отгулов с сохранением заработной платы на основании ст. 186 Трудового кодекса РФ на Дата с приложением справок №№
ФИО1 выдана копия заявления с отметкой о его принятии Дата.
В дальнейшем на заявлении ФИО1 работодателем сделана отметка о том, что в работу принято заявление с двумя справками №
В книге регистрации входящей корреспонденции Дата зарегистрировано заявление ФИО1 о предоставлении отгулов за донорство с приложением 2 справок.
В соответствии со справками № «Областная станция переливания крови» ФИО1 сдавал кровь Дата, Дата.
Согласно скриншоту из электронной почты, Дата работодатель направил ФИО1 письмо с просьбой предоставить справку № в отдел кадров.
Приказом главного врача ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинский помощи» №-общ от Дата ФИО1 предоставлены дополнительные выходные дни с сохранением среднего заработка Дата, Дата в качестве компенсации за сдачу крови и ее компонентов на основании личного заявления ФИО1 от Дата, справок №
Из справки ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» от Дата № следует, что справка № о сдаче крови и ее компонентов в отдел кадров не поступала и дополнительные дни за сдачу крови ФИО1 не предоставлялись.
В соответствии с положениями ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 26 января 2010 года № 59-О-О, государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, донору гарантируются льготы, связанные с восстановлением и поддержанием его здоровья, что соответствует конституционно значимым целям и предопределяет обязанности по отношению к донорам как государства, так и организаций независимо от форм собственности.
Согласно п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинский помощи» (в ред. приказа № 290-п от 21 июня 2023 года) работники-доноры в день сдачи крови освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Факт сдачи крови подтверждается справками медицинского учреждения с печатью. У сотрудника-донора есть права на дополнительный день отдыха после сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Воспользоваться этим правом он может на следующий день после сдачи крови без дополнительного согласования с работодателем. В случае, если сотрудник вышел на работу в день сдачи крови и не согласовал это с работодателем, то работодатель вправе не предоставлять ему другой день отдыха. В случае, если сотрудник сдавал кровь в отпуске, на выходных или в праздничные дни, ему положен другой день отдыха. Предоставлять его сотруднику работодатель должен на основании соответствующего заявления работника. Заявление предоставляется на согласование работодателю не позднее, чем за пять рабочих дней предполагаемой даты отзыва. Использовать дополнительный день отдыха сотрудник может не позднее одного года со дня сдачи крови. Также он вправе присоединить такой день к ежегодному отпуску. Дату предоставления дополнительного дня отдыха необходимо согласовать с работодателем. Заявление предоставляется на согласование работодателю не позднее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска. После согласования заявления работодателем издается приказ, с которым работник знакомится лично под роспись. Дополнительный день отдыха полученный после дня сдачи крови оплачивается сотруднику исходя из его среднего заработка. Самовольное использование сотрудников дополнительных дней отдыха без согласования с работодателем не допускается и считается дисциплинарным проступком работника (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины).
Согласно пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Как установлено судом, Дата ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении четырех дней отдыха с сохранением заработной платы на основании ст. 186 Трудового кодекса РФ на Дата
Рассмотрев данное заявление, приказом главного врача ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» №-общ от Дата ФИО1 предоставлены два дополнительных выходных дня с сохранением среднего заработка - Дата.
Сведений об ознакомлении ФИО1 с указанным приказом ответчиком не представлено.
Доказательств того, что до ФИО1 была доведена информация о том, что ему по заявлению от Дата предоставлено два дня отдыха – Дата, а в предоставлении выходных дней Дата и Дата отказано, о необходимости выхода на работу именно Дата Дата, также не представлено.
Сведений о том, что работодатель согласовал с работником предоставление двух из четырех выходных дней Дата Дата, а Дата и Дата, также не имеется.
Таким образом, написав заявление о предоставлении четырех дней отдыха с указанием конкретных дат, ФИО1, будучи не ознакомленным с приказом №-общ от Дата, Дата и Дата на работу не вышел, полагая, что его заявление рассмотрено и удовлетворено.
При этом работодатель знал о наличии у ФИО1 справок №, поскольку, как указала свидетель ФИО6, данные справки ранее предоставлялись ФИО1 в отдел кадров, были ему возвращены на основании заявления.
Более того, приказом от Дата №-общ ФИО1 на основании его заявления от Дата предоставлено два выходных дня Дата и Дата в связи со сдачей крови и ее компонентов. В указанные дни ФИО1 на работу не выходил, данные дни оплачены с учетом размера его среднего заработка.
При таких установленных обстоятельствах, учитывая нарушение работодателем п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка в части ознакомления работника с приказом о предоставлении дополнительных дней отпуска №-общ от Дата, предоставление которых не зависит от усмотрения работодателя, наличия у работодателя сведений о причинах неявки ФИО1 на работу в виде заявления от Дата, оснований для вывода об отсутствии у истца уважительных причин для невыхода на работу Дата, Дата не имеется.
Следовательно, приказ о применении дисциплинарного взыскания от Дата №-В в отношении ФИО1 в виде замечания является незаконным и подлежит отмене.
Учитывая, что приказ о применении дисциплинарного взыскания от Дата №-В за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины Дата Дата, нарушение п. 2.2 должностной инструкции в отношении ФИО1 признан незаконным, в пользу истца подлежат взысканию средний заработок за два дня и оплата за сверхурочную работу.
Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ........., доплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 3 года 6 месяцев, надбавка за стаж работы в южных районах Адрес – 30 %, районный коэффициент – 30 %, выплата за работу в ночное время – 75 %, выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 5 %.
Поскольку согласно расчету ответчика средний заработок истца за день составляет ........., что не оспаривалось ФИО1, следовательно, средний заработок за два дня составит ........., который подлежит взысканию.
Из расчета ответчика следует, что в случае учета двух дней Дата и Дата в качестве оплачиваемых дней отдыха, оплата сверхурочных составит ......... С данным расчетом истец согласился.
Таким образом, ........ руб. также подлежат взысканию в пользу ФИО1
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации, суд, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, степень вины ответчика, нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7 000 руб.
Рассматривая требования истца о признании п. 7.10.4 Правил внутреннего трудового распорядка ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи», суд пришел к следующим выводам.
Согласно п. 7.10.4 Правил внутреннего трудового распорядка ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» (в редакции приказа № «П» от Дата) на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Выездному персоналу устанавливается время для приема пищи с 12:00 час. до 14:00 час. и с 17:00 час. до 19:00 час. с заездом на подстанцию на 20 минут».
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, действующее законодательство прямо не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности.
Согласно ответу государственной инспекции труда в Адрес от Дата на обращение ФИО1 на нарушение ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» требований ст. 108 Трудового кодекса РФ, суммарно время для приема пищи в течение рабочей смены составляет 40 минут, в связи с чем оснований для принятия мер профилактического характера не усматривается.
При таких обстоятельствах, учитывая специфику работы ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи», суд полагает, что установление п. 7.10.4 Правил внутреннего трудового распорядка для выездного персонала в течение смены двух перерывов для отдыха и питания по 20 минут каждый не противоречит требованиям ст. 108 Трудового кодекса РФ, поскольку совокупный период для отдыха и питания превышает 30 минут.
Кроме того, проверив доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием об оспаривании положений Правил внутреннего трудового распорядка, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как установлено судом, пункт 7.10.4 Правил внутреннего трудового распорядка действует в оспариваемой редакции в ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» с Дата.
При приеме на работу Дата ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, что следует из п. 8.4 трудового договора и подтверждено его подписью.
Таким образом, об установленном работодателем порядке предоставления перерывов для отдыха и приема пищи истец узнал Дата, однако обратился в суд с требованиями об оспаривании Правил внутреннего трудового распорядка Дата, то есть с пропуском срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. При этом уважительных причин пропуска данного срока не приведено, судом не установлено.
Следовательно, оснований для признания п. 7.10.4 Правил внутреннего трудового распорядка ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» незаконным не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ от Дата №-В «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1
Взыскать с ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» (ИНН 3811037769) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) №. в качестве оплаты по среднему заработку за 2 рабочих дня, №. в качестве оплаты сверхурочных работ, компенсацию морального вреда в размере №
В удовлетворении исковых требований о признании п. 7.10.4 Правил внутреннего трудового распорядка ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи», взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Бакаева
Решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.