ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2026 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Кармановой М.А., при секретаре Насобкове А.Д., с участием истца Комарицыной Е.А.., представителя истца по устному заявлению Федосеевой В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2106/2026 по исковому заявлению Комарицыной Евгении Александровны к индивидуальному предпринимателю Мокрецовой Татьяне Евгеньевне об обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании заработной платы, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Комарицына Е.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП Мокрецовой Т.Е. с требованиями об обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании заработной платы, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда.
А обоснование исковых требований, истец указывает, что Дата между ней и ответчиком был заключен трудовой договор по должности менеджер торгового зала. Истец работала в салоне, который располагался по адресу: Адрес.
Дата в связи с задержкой выплаты заработной платы истец приостановила работу.
Дата истец направила Мокрецовой Т.Е. заявление об увольнении по собственному желанию. Однако как по истечении четырнадцати дней, так и до настоящего времени, Мокрецова Татьяна Евгеньевна не издала соответствующий приказ, не предоставила сведения в Социальный фонд России, не внесла запись в электронную трудовую книжку, не выдала истцу сведения о трудовой деятельности. Тем самым Мокрецова Татьяна Евгеньевна незаконно лишила истца возможности трудиться. На телефонные звонки, смс-сообщения, на обращения посредством электронной почты ответчик не отвечает.
Также работодателем нарушено право на обязательное социальное страхование. Как выяснилось, Мокрецова Татьяна Евгеньевна не начисляла на заработную плату истца страховые взносы в Социальный фонд России, их не перечисляла, о чем истцу стало известно лишь в феврале 2025 года.
На основании изложенного, истец с учетом изменения исковых требований, просит суд:
- Возложить на Индивидуального предпринимателя Мокрецову Татьяну Евгеньевну обязанность расторгнуть трудовой договор от Дата с Комарицыной (Баевой) Евгенией Александровной по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать сведения о трудовой деятельности;
- Взыскать с Индивидуального предпринимателя Мокрецовой Татьяны Евгеньевны задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 756 000 рублей (Семьсот пятьдесят шесть тысяч рублей);
- Возложить на Индивидуального предпринимателя Мокрецову Татьяну Евгеньевну обязанность произвести начисление страховых взносов на заработную плату и их перечисление в Социальный фонд Российской Федерации в размере 228 312 рублей (Двести двадцать восемь тысяч триста двенадцать рублей 00 копеек).
- Взыскать с Индивидуального предпринимателя Мокрецовой Татьяны Евгеньевны в пользу Комарицыной Евгении Александровны, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В судебном заседании истец Комарицына Е.А. и ее представитель заявленные уточненные исковые требования поддержали. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
В судебное заседание ответчик Индивидуальный предприниматель Мокрецова Т.Е. не явилась, о его месте и времени извещена надлежащим образом, посредством направления судебных извещений, в том числе по адресу электронной почты, указанной в выписке из ЕГРИП.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленными в ст. 2 Трудового кодекса РФ признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
По смыслу положений главы 1 Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи с нормативными предписаниями статей 15, 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании согласованной воли участников этих отношений - работников и работодателя при наличии у работодателя вакантной должности. Работодатель принимает решение о приеме или об отказе в приеме на работу лица, ищущего работу, на основании представленных ему таким лицом документов.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Дата между истцом Комарицыной Е.А. (до брака Баевой) и ответчиком ИП Мокрецовой Т.Е. заключен трудовой договор N6, по условиям которого ИП Мокрецова Т.Е. предоставляет Комарицыной Е.А. работу по должности менеджера торгового зала в Адрес. Договор заключен по основной работе на неопределенный срок, без испытательного срока.
В индивидуальных сведениях застрахованного лица о трудовой деятельности в отношении Комарицыной Е.А. отражено, что она на основании приказа № от Дата ИП Мокрецовой Т.Е. принята на должность менеджера торгового зала. Сведений о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется.
Из представленных Отделением Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Адрес сведений, составляющих пенсионные права Комарицыной Е.А., следует, что в отношении нее работодателем ИП Мокрецовой Т.Е. представлены сведения о работе, в том числе, за период с ноября 2020 года по декабрь 2024 года.
При этом отчисления осуществлялись ответчиком до января 2023 года, далее отчисления не производились.
В ходе судебного разбирательства истец поясняла, что Дата она приостановила работу у ответчика ИП Мокрецовой Т.Е., на основании ст. 142 ТК РФ, в связи с задержкой заработной платы, после чего на работу не выходила.
Дата Комарицына Е.А. написала письменное заявление работодателю ИП Мокрецовой Т.Е., в котором просила ее уволить по собственному желанию, однако ответчик до настоящего времени указанные сведения не внесла, трудовую книжку истцу не возвратила.
Принимая во внимание вышеизложенные установленные судом обстоятельства, свидетельствующие об имевшем факте трудовых отношений между истцом и ответчиком, которые до настоящего времени не прекращены, учитывая, что принудительный труд законодательно запрещен, трудовым законодательством декларировано право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в удовлетворении которого работодателем не может быть отказано, суд считает, что заключенный между сторонами трудовой договор N6 от Дата подлежит расторжению в судебном порядке, кроме того, суд указывает, что ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о ее увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) с Дата, то есть с даты подачи искового заявления в суд.
В соответствии положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих возврат им трудовой книжки истцу, то на него должна быть возложена обязанность вернуть ее Комарицыной Е.А..
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно части 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что Дата между ИП Мокрецовой Т.Е. и Комарицыной Е.А. был заключен трудовой договор N6, бессрочный, согласно которому она принята на работу с Дата на должность менеджер торгового зала.
Согласно п. 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 6 250 рублей, а также районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере 30%.
Между тем, как следует из пояснений истца и подтверждается выпиской из ОСФР, размер заработной платы истца фактически составлял 36 000 руб. в месяц.
Как установлено судом и следует из пояснений истца, с Дата по настоящее время истцу не выплачивается заработная плата.
Согласно расчету истца Комарицыной Е.А. задолженность по заработной плате по состоянию на Дата составляет 756 000 рублей (21 месяц* 36000 руб.).
Между тем, суд пришел к выводу о расторжении трудового договора с Дата, таким образом, задолженность по заработной плате должна быть определена за период с Дата по Дата.
Таким образом, производя расчет задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика, суд исходит из следующего: период с Дата по Дата составляет 18 месяцев 10 дней, ежемесячная заработная плата в месяц составляет 36 000 руб.
Исходя из представленных данных, размер задолженности, подлежащей взысканию с ответчика составляет 659 613 рублей (36 000 руб. * 18 мес. + (36 000 руб. /31 день) * 10 дней).
Также истец указывает, что работодателем не в полном размере перечислены страховые взносы, что подтверждается выпиской из ОСФР по Адрес.
Правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации "Страховые взносы".
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.
На основании пункта 7 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
К таким федеральным законам относятся Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 326-ФЗ), Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (пункт 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации).
На основании пункта 1 статьи 7 Закона N 167-ФЗ, пункта 1 части 1 статьи 2 Закона N 255-ФЗ и пункта 1 статьи 10 Закона N 326-ФЗ к числу застрахованных лиц относятся руководители организаций, в том числе являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, работающие по трудовому договору, или гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг.
Статьей 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы 1 - 3 статьи 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения: 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.
В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии (подпункт 10 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).
По смыслу приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Как установлено судом и следует из материалов дела в период с Дата по Дата Комарицына Е.А. работала у ответчика ИП Мокрецовой Т.Е. в должности менеджера торгового зала.
Суд, указывает, что на ответчика работодателя возложена обязанность по начислению и уплате страховых взносов, учитывая, что доказательств, объективно подтверждающих выполнение указанной обязанности, стороной ответчика не представлено, приходит к выводу о наличии правовых оснований возложения на ответчика обязанности по перечислению соответствующих отчислений в отношении истца.
При этом суд не является налоговым агентом, не производит расчетов по начислению и уплате страховых взносов, в связи с чем полагает возможным возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Мокрецову Татьяну Евгеньевну произвести начисление и уплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в период с Дата по Дата исходя из размера заработной платы Комарицыной Евгении Александровны 36 000 рублей в месяц.
Как следует из положений ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
Исходя из ст. 210 ГПК РФ исполнение решения суда связано с моментом вступления его в законную силу.
При этом по смыслу закона срок исполнения решения подлежит установлению относительно момента его вступления в законную силу (за исключением случаев, когда срок исполнения обязанности законодательно установлен конкретной датой).
С учетом конкретных обстоятельств, суд полагает возможным установить срок для исполнения возложенных на ответчика обязательств в срок один месяц с момента вступления решения в законную силу.
Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, на основании ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив, что ответчик незаконно не производил увольнения истца с Дата, нарушив базовое конституционное право на труд, оценивая индивидуальные особенности личности истца, предпринимавшей попытки самостоятельно урегулировать конфликтные отношения, имеющей на иждивении двоих несовершеннолетних детей, суд пришел к выводу о доказанности нарушения ответчиком трудовых прав истца, наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., не усматривая оснований ко взысканию компенсации морального вреда в большей части.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Комарицыной Евгении Александровны к индивидуальному предпринимателю Мокрецовой Татьяне Евгеньевне - удовлетворить частично.
Признать трудовой договор между Комарицыной Евгенией Александровной (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем Мокрецовой Татьяной Евгеньевной (ИНН №) от Дата расторгнутым с Дата по п.3 ст. 77 ТК РФ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мокрецовой Татьяны Евгеньевны (ИНН №) в пользу Комарицыной Евгении Александровны (паспорт №) заработную плату за период с Дата по Дата в размере 659 613 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 108 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Мокрецову Татьяну Евгеньевну произвести начисление и уплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в период с Дата по Дата исходя из размера заработной платы Комарицыной Евгении Александровны 36 000 рублей в месяц.
В удовлетворении исковых требований Комарицыной Евгении Александровны к индивидуальному предпринимателю Мокрецовой Татьяне Евгеньевне о взыскании заработной платы, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов в определенном размере, взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.А. Карманова
Мотивированный текст заочного решения изготовлен 06.07.2026.