РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 4 июня 2026 года
Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Малаховой Н.А.
при помощнике судьи Жуковой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "МАКСИБИЛТ" о прекращении трудовых отношений и выдаче трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "МАКСИБИЛТ" просит признать ФИО1 15.09.2025г. уволенным из ООО «МАКСИБИЛТ» по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ согласно заявления об увольнении по собственному желанию, обязать ООО «МАКСИБИЛТ» выдать трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора ФИО1, взыскать с ООО «МАКСИБИЛТ» заработную плату в размере 21 531 рубль 39 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 512 рублей 63 коп. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 860 руб. 07 коп.и не полученный заработок в размере 97 755 руб. 19 коп.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца, действующая на основании доверенности, в судебном заседании представила заявление в котором просит принять отказ от части исковых требований о взыскании с ООО «МАКСИБИЛТ» заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и не полученный заработок, производство по делу в указанной части прекратить.
Определением от 04.06.2026 в указанной части производство по делу прекращено.
В остальной части требований представитель истца исковые требования поддержала, указав, что в настоящее время организация ООО «МАКСИБИЛТ» фактически прекратила деятельность и установить место нахождения руководителя не представляется возможным.
ООО «МАКСИБИЛТ» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении дела не направил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела
Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статей 56, 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 28.12.2023г. заключил трудовой договор с ООО «МАКСИБИЛТ» на выполнение работ в должности инженер отдела снабжения.
Согласно п. 2.1. трудового договора договор вступает в силу 28.12.2023г., Работник обязуется приступить к работам 28.12.2023г.
Согласно п. 6.1 трудового договора Работнику устанавливается оклад в размере 25000 рублей.
Согласно п. 6.3 трудового договора Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату два раза в месяц: 15 и 30 числа.
Вплоть до августа 2025г. ответчиком указанные условия трудового договора выполнялись.
Вместе с тем, как указывает истец с 09.09.2025г. ответчик перестал осуществлять какую- либо деятельность, прекратил все выплаты работникам, его представители по юридическому адресу не находятся, на связь выходить перестали.
В связи с этим 15.09.2025г. истец направил ответчику заявление об увольнении почтой.
До настоящего времени сведения об увольнении в базу ФСС не внесены, а ответчик приобрел признаки недействующего юридического лица и может быть исключен из ЕГРЮЛ с октября 2026г. (статья 21.1 Закона № 129-ФЗ).
Так, согласно данным официального сервиса ФНС России «Прозрачный бизнес 09.02.2026г. заинтересованным лицом подано заявление по форме Р34002, а участник и исполнительный орган ФИО3 отнесен к лицу в отношении которых распространяются ограничения установленные пп. «ф» пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», то есть на регистрацию в качестве участника и руководителя юридических лиц.
В ЕГРЮЛ имеется отметка о том, что по результатам проверки ФНС с 19.03.2026г. признаны недостоверными сведения о юридическом адресе ответчика.
Поскольку каких-либо возражений от ответчика не поступило, а сведения об увольнении не внесены в электронную трудовую книжку истца, свыше 9 месяцев, то основанием для внесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности в настоящее время может являться только судебное решение, устанавливающее факт прекращения трудовых отношений.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения на информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 13.06.202 индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страж и обязательного социального страхования" работодатель обязан предоставить сведения об увольнении зарегистрированного лица в ОСФР не позднее рабочего дня, следующего заднем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции (здесь и далее), действующей на момент увольнения истца у ответчика, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Таким образом, представленные истцом документы подтверждают факт прекращения трудовых отношений с ООО "МАКСИБИЛТ" (ИНН 7810983457) с 15 сентября 2025 года по инициативе работника, а следовательно следует установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и ООО "МАКСИБИЛТ" (ИНН 7810983457) с 15 сентября 2025 года по инициативе работника и обязать ООО "МАКСИБИЛТ"(ИНН 7810983457) выдать ФИО1 трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО "МАКСИБИЛТ" о прекращении трудовых отношений и выдаче трудовой книжки –– удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и ООО "МАКСИБИЛТ" (ИНН 7810983457) с 15 сентября 2025 года по инициативе работника.
Обязать ООО "МАКСИБИЛТ"(ИНН 7810983457) выдать ФИО1 трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.А. Малахова
Мотивированное решение изготовлено 11.06.2026 года