ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23.03.2026года г. Большой Камень
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Петрушенко Г.В., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования следующим.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчику предоставлена работа по должности (профессии): составитель поездов 7 разряда железнодорожной станции Смоляниново (I класса) Владивостокского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Дальневосточной дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управлении движением - филиала ОАО «РЖД» (пункт 1.2 Трудового договора №).
В соответствии с пунктом 2.2 Трудового договора № дата начала работы в ОАО РЖД - ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенной срок (пункт 2.3).
По условиям указанного трудового договора истец, как работодатель, обязался осуществить единовременную выплату в размере 120000 руб., не входящую в сумму оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема на работу за обязательство ответчика, как работника, отработать в ОАО «РЖД» не менее не менее одного года. Единовременная выплата в размере 120 000 руб. была начислена ответчику.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании личного заявления работника, в силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Последним рабочим днем считается ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с данным приказом.
На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность в размере 87896 рублей 96 копеек, расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.
Представитель истца, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание, не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя, заявленные требование поддерживает в полном объеме.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
В соответствии с п.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
На основании изложенного, и учитывая согласие представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив доказательства, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации определены общие основания прекращения трудового договора, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). Из правового содержания ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что соглашение сторон, как основание расторжения трудового договора предполагает инициативу обеих сторон трудового договор, включая инициативу и самого работника.
Согласно части 2 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.
Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно пункту 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГГГ в должности (профессии): составитель поездов 7 разряда железнодорожной станции Смоляниново (I класса) Владивостокского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Дальневосточной дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управлении движением - филиала ОАО «РЖД»», что подтверждается трудовым договором № 253.
В соответствии с пунктом 2.2 Трудового договора № 253 дата начала работы в ОАО РЖД - 02.07.2025. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенной срок (пункт 2.3).
За выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим Трудовым договором, работнику устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 196,53 руб. Оплата труда в конкретном календарном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце. Изменение размера тарифной ставки (кроме случаев индексации заработной платы и случаев оплаты по повышенным тарифным ставкам в соответствии с приложением 3, 4 и 5 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиала и структурных подразделений ОАО «РЖД») оформляется дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору; доплата за работ у во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% за фактически отработанное время в этих условиях труда; районный коэффициент к заработной платы в размере 1,3; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством установлены районные коэффициенты к заработной плате, на дату начала работы по настоящему Трудовому договору в размере 30% с последующим увеличением в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами ОАО «РЖД»; премии в соответствии с положениями о премировании; иные выплаты (надбавки, доплаты и др.), предусмотренные законодательством, коллективным договором и (или) документами ОАО «РЖД» (пункт 6.1 Трудового договора № 253).
Согласно подпункту 31 пункта 3.2 Трудового договора № 253 работник обязан: отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 пункта 1 распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024г. №1860/р, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты; отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по инициативе работника: по собственному желанию (пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, до истечения одного года с момента трудоустройства возвратить работодателю сумму выплаченного единовременного вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически неотработанному после момента трудоустройства времени.
При этом работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, исчисленной пропорционально фактически неотработанному с момента трудоустройства времени исходя из размера единовременного вознаграждения 100000 рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя. Если работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы, ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя (подпункт 32 пункта 3.2 Трудового договора № 253).
В силу подпункта 6 и 7 пункта 4.2 Трудового договора № 253 работодатель обязан: осуществить единовременную выплату, установленную распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 г. № 1860/р; осуществить единовременное вознаграждение работнику в размере 100000 рублей на основании приказа начальника структурного подразделения в месяце, следующего за отчетным, одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделения, за обязательство работника отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года в занимаемой должности, а при невыполнение работником данного обязательства - письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить работодателю, исчисленную пропорционально фактически неотработанному с момента трудоустройства времени, с указанием номера банковского счета для перечисления.
Вышеуказанные обязанности работника и работодателя включаются в трудовой договор на основании Распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ N 1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» и Распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № ЦД-165/р «Об утверждении Временного положения о единовременном вознаграждении вновь принятым работником в структурные подразделения Дальневосточной дирекции управления движением».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был ознакомлен с приказом № о приеме на работу, приказом № о выплате единовременной выплаты в размере 20000 руб. и приказом № о выплате единовременного пособия вновь принятым работником в размере 100000 руб.
Единовременная выплата в общей сумме 120000 руб. была начислена работнику, что подтверждается расчетным листом за июль месяц 2025.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании личного заявления работника, в силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Последним рабочим днем считается ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с данным приказом.
Поскольку ФИО2 отработал в ОАО «РЖД» менее 6 месяцев, следовательно, в соответствии с подпунктами 31 и 32 пункта 3.2 Трудового договора №, сумма единовременной выплаты, выплаченная работнику на основании приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ, подлежит возврату работодателю.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об имеющейся задолженности, что подтверждается прилагаемым списком почтовых отправлений. Между тем, работник выставленную задолженность не оплатил.
Принимая во внимание, что ФИО2 обязательства, предусматривающие исполнение трудовых обязанностей не менее 6 месяцев на предприятии, не выполнил, уволен по собственному желанию, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, уплаченной истцом при подаче искового заявления в размере 4000 руб., поскольку подтверждены документально.
По изложенному, руководствуясь статьями 194- 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ОАО «Российские железные дороги» - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (ИНН № в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) задолженность в размере 87896 рублей 96 копеек, расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей, всего 88 296 рублей 96 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через <данные изъяты> районный суд Приморского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Г.В. Петрушенко
Мотивированное решение изготовлено 03.04.2026 года.