ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2026 года г. Большой Камень
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Федоровой Е.В.
при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «УК Лифляндия», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО Управляющая компания «Большой Камень», ОСФР по ПК об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «УК Лифляндия» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику на должность мастера участка АДС. По настоящее время продолжает трудиться в указанной должности. Трудовой договор с ней заключен не был, но заработная плата выплачивалась регулярно путем перечисления денежных средств на расчетный счет. Ознакомившись со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица истцу стало известно, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время страховые взносы на страховую пенсию в отношении истца не перечисляет, сведения о ее трудовой деятельности в фонд не передает. Истец является застрахованным лицом в системе государственного пенсионного страхования, на которого распространяется обязательное пенсионное страхование. Полагает, что на ответчика должна быть возложена обязанность незамедлительно устранить нарушение пенсионных прав истца. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 15 000 рублей.
Истцом увеличены исковые требования, указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ей поступали денежные средства от ООО УК «Большой Камень», где она трудится в аналогичной должности, от ответчика платежи за указанный период она не получала. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата и денежная компенсация за нарушения срока ее выплаты.
С учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность произвести отчисление страховых взносов с заработной платы истца в должности мастера участка аварийно-диспетчерской службы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы, начисленной и выплаченной истцу в указанном периоде, взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 409 492,56 рублей, проценты в размере 169 149,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО Управляющая компания «Большой Камень» и ОСФР по ПК.
В судебном заседании представитель истца по ордеру ФИО5 на удовлетворении исковых требований настаивала.
В судебное заседание истец, представители ответчика и третьих лиц не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, суду причины неявки не известны. Учитывая данные обстоятельства, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, признает причины неявки представителя ответчика неуважительными и с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав представленные в материалы дела документы, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Жилищная компания» и ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно условиям которого истец принимает на себя обязанность в период времени с 1 по ДД.ММ.ГГГГ выполнить работы, а именно обеспечить постоянную готовность аварийной бригады к выезду на место аварии в кратчайший срок, контролировать оперативную обстановку в обслуживаемом жилищном массиве, производить прием письменных и устных заявок и обращений от населения, проживающего в обслуживаемом жилищном массиве, вносить их в оперативный журнал, осуществлять контроль за отработкой заявок, жалоб, обращений и принятием мер, принимать и передавать телефонограммы, сообщения об авариях, повреждениях, неисправностях сетей и конструкций зданий жилых домов, затоплении квартир и подвалов, протекании кровель, ухудшении условий эксплуатации, нарушении благоустройства придомовых территорий, ухудшении ее санитарной очистки.
Согласно представленным документам ООО «Жилищная компания» переименована в ООО «УК Лифляндия».
Суду представлен расчетный листок истца по оплате работы в январе 2022 года.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО Управляющая компания «Большой Камень» и истцом заключен трудовой договор о приеме ФИО2 на должность мастера участка АДС, подписан приказ о приеме работника на работу. В материалы дела представлено штатное расписание ООО Управляющая компания «Большой Камень», должностная инструкция мастера аварийно-диспетчерской службы, расчетные листки об оплате истцу заработной платы за период с января 2020 года по декабрь 2025 года, табели учета рабочего времени
В материалы дела представлен журналы заявок АДС ООО «УК Лифляндия» с указанием дат работы истца, приема ею заявок, то есть фактически исполненной работы у ответчика.
В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с абзацем 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Поскольку в материалы дела истцом представлены сведения о том, что она узнала о нарушении ее прав из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, которые представлены в материалы дела, принимая во внимание дату получения указанных сведений – ДД.ММ.ГГГГ, дату обращения истца с иском в суд – ДД.ММ.ГГГГ, суд вопреки доводам представителя общества приходит к выводу об отсутствии оснований для признания истца пропустившей срок для обращений с иском в суд к ответчику с заявленными требованиями.
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абз. 7, 15 статьи 2 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В статьи 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 5).
Таким образом, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.
Поскольку в материалы дела представлены допустимые доказательства исполнения истцом у ответчика работы в должности мастера участка АДС, в судебных заседаниях, ранее проводимых с участием представителя ответчика указанные обстоятельства по выполнению истцом указанной работы подтверждался, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.
Согласно пункту 2 статьи 7 указанного Федерального закона право на обязательное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с вышеуказанным законом.
Суд соглашается с доводами истца, что она является застрахованным лицом в системе государственного пенсионного страхования, на которого распространяется обязательное пенсионное страхование, в связи с чем на ответчике лежит обязанность произвести расчет и отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисление страховых взносов с заработной платы истца в должности мастера участка аварийно-диспетчерской службы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы, начисленной и выплаченной истцу в указанном периоде.
В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статьи 57, 135 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).
В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
При указанных обстоятельствах, принимая во внимание период исполнения истцом трудовых обязанностей у ответчика, представленные сведения о заработной плате, отсутствие доказательств общества о выплате работнику заработной платы в полном объеме, представленные обеими сторонами расчеты, суд приходит к выводу о признании арифметически верным расчета, представленного стороной истца, и наличии оснований для удовлетворения искового требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 409 492,56 рублей.
Согласно абзацу 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному истцом расчету указанная сумма составляет 169 149,87 рублей.
При проверке расчета суд, принимая во внимание изменение ставки рефинансирования в разные месяцы, а также изменение срока задолженности по каждой сумме оплаты труда, пришел к выводу, что на день вынесения судебного решения неустойка за задержку выплаты заработной платы за указанный истцом период а по день вынесения судебного решения составила сумму в размере 169 149,87 рублей.
При указанных обстоятельствах требование о взыскании с ответчика суммы неустойки за задержку выплату заработной платы в пользу истца подлежат удовлетворению.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 Трудового кодекса РФ) или судом в случае спора.
Согласно статье 1099 Гражданского кодекса РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (пункт 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (пункт 3).
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, представитель истца в судебном заседании также пояснила, в чем выражены нравственные страдания истца, суд полагает возможным взыскать с общества в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости сумму в размере 15 000 рублей, принимая во внимание длительный период нарушения трудовых прав истца.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представленные в материалы дела ответчиком соглашения, заключенные между ООО «УК Лифляндия» и ООО Управляющая компания «Большой Камень» о создании аварийной службы не опровергают доводы истца об исполнении ею трудовых обязанностей у ответчика. Вопреки доводам ответчика заключение договора между юридическими лицами не может увеличить круг обязанностей на одного из его работников без его согласия и уведомления, участия в заключении такого договора. Фактически находясь по основному месту работы истец исполняла обязанности работника в должности мастера участка АДС у ответчика, что и установлено судом. В связи с изложенным заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу статей 88, 91 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета городского округа Большой Камень в размере 16 573 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО2 к ООО «УК Лифляндия», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО Управляющая компания «Большой Камень», ОСФР по ПК об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «УК Лифляндия» с ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить обязанность на ООО «УК Лифляндия» произвести отчисление страховых взносов с заработной платы ФИО2 в должности мастера участка аварийно-диспетчерской службы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы, начисленной и выплаченной истцу в указанном периоде.
Взыскать с ООО «УК Лифляндия», ИНН №, ОГРН №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт гражданина РФ №, сумму задолженности по заработной плате за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 409 492,56 рублей, проценты в размере 169 149,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с ООО «УК Лифляндия», ИНН №, ОГРН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 573 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд путем подачи жалобы через Шкотовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Федорова