РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17.09.2026 года г. Большой Камень
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Петрушенко Г.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, помощника военного прокурора 75 военной прокуратуры гарнизона ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 40128 о признании незаконным отстранение от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов, морального вреда, убытков,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с настоящим иском, указав, что трудоустроен в войсковой части 40128 в должности инженер-электроник (гражданский персонал). Приказом командующего ТОФ № (ДСП документ) от ДД.ММ.ГГГГ, и на основании акта № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель с ДД.ММ.ГГГГ неправомерно отстранил его от работы в связи отсутствием «медицинского и психологического обследования» при этом ему не представили возможность ознакомиться с приказом об отстранении и с материалами, положенными в его основу. Считает приказ подлежащим отмене.
В ходе рассмотрения дела, истец уточнил исковые требования, указав, что медицинский осмотр им не был пройден по вине работодателя, работодатель нарушил процедуру направления работника на медицинский осмотр, переложив функцию и обязанности лечебного учреждения на работника. ДД.ММ.ГГГГ он был допущен к работе. Период незаконного отстранения незаконного отстранения от работы (вынужденного прогула) составил время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
В связи с незаконными действиями работодателя он испытывает моральные страдания. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит признать незаконным свое отстранение от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Войсковой части 40128 в пользу ФИО1 остаток недоплаченного среднего заработка за время вынужденного прогула на основании ст. 234 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 186 243 рубля 96 копеек (сто восемьдесят шесть тысяч двести сорок три рубля девяносто шесть копеек). Взыскать с Войсковой части 40128 в пользу ФИО1 убытки в виде расходов на самостоятельное прохождение обязательного медицинского осмотра в размере 11 850 рублей (13620 рублей 69 копеек, с учетом 13%). Требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 82 172 рубля 16 копеек оставить без изменений. Взыскать с Войсковой части 40128 в пользу ФИО1 проценты по задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 16 981 рубль 45 копеек. Взыскать с Войсковой части 40128 в пользу ФИО1 денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, начисленную на сумму задолженности 186 243 рубля 96 копеек, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты долга. Взыскать с войсковой части 40128 почтовые расходы на сумму 2515 рублей 67 копеек, с учетом 13%.
В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении уточненных требований настаивал.
Представитель ответчика по доверенности ФИО5 против удовлетворения иска возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве.
Помощника военного прокурора 75 военной прокуратуры гарнизона ФИО4 в своем заключении просил в удовлетворении искового заявления оказать.
Оценив доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Положениями ст. 215 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
В соответствии с ч. 1, 4 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 29н утверждены Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, и Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
В соответствии с п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
Согласно п. 25 Порядка перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с п. 9 настоящего Порядка.
В соответствии с п. 29 Порядка для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.
Пунктом 33 Порядка предусмотрено, что по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам в соответствии с п. 16 настоящего Порядка.
Согласно п. 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников в заключении указываются: дата выдачи заключения; фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу; наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ; результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.
В силу п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
В приложении N 1 к Порядку указана периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, согласно которому при работе на высоте и при шуме периодичность медицинского осмотра установлена как один раз в год, при работах, связанных с техническим обслуживанием электроустановок напряжением 50 В и выше переменного тока и 75 В и выше постоянного тока, проведением в них оперативных переключений периодичность медицинского осмотра установлена как один раз в два года.
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 части 2 статьи 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть 7 статьи 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Главой 3 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирован порядок проведения периодических медицинских осмотров.
В соответствии с пунктом 18 Порядка, частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку.
Периодические медицинские осмотры проходят работники: занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей; выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку (пункт 20 Порядка).
На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам (далее - поименные списки). В поименных списках указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии) работника; профессия (должность) работника, стаж работы в ней; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); наименование вредных производственных факторов или видов работ (пункт 23 Порядка).
Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем (пункт 24 Порядка).
Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка (пункт 25 Порядка).
Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план). Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации (пункт 26 Порядка).
Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (пункт 27 Порядка).
В силу пункта 32 Порядка периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть 10 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных правовых норм следует, что обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр должна рассматриваться в единстве с обязанностью организовать проведение медицинского осмотра и вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, поскольку в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется либо в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и это подтверждается материалами дела, что на основании приказа командира войсковой части 40128 № истец ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера-электроника 2 категории узла связи (приема и передачи сигналов ЦБУ) войсковой части 40128, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.
Данная должность, в силу специфики деятельности войсковой части и характера выполняемых работ, относится к перечню работ, при выполнении которых обязательно прохождение обязательного периодического медицинского осмотра (ст. 220 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 28,01.2021 №н), а также обязательного психиатрического освидетельствования (ст. 220 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ № было назначено обязательное психологическое обследование личного состава на допуск к несению боевого дежурства. Данная телефонограмма доведена до служащих, ФИО1 отказался от прохождения психологического обследования, о чем составлен акт ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вместе с другими работниками был в устной форме направлен работодателем для прохождения медицинского осмотра во «Владивостокскую поликлинику №, отделение Профосмотров №». Вместе с тем, от прохождения медицинского осмотра он отказался, по мотиву не выдачи ему направления в письменной форме в установленном законом порядке.
Приказом командующего ТОФ №дсп от ДД.ММ.ГГГГ не подтвержден допуск к несению боевого дежурства.
Приказом командира войсковой части 40128 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлен срок для прохождения медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он направлен для прохождения медицинского осмотра в ФГКУ «Консультативно-диагностическая поликлиника Тихоокеанского флота». С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № изменены сроки прохождения медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено направление на периодический медицинский осмотр в ФГКУ «1477 Военно-морской клинический госпиталь» МО РФ «Консультативно-диагностическая поликлиника Тихоокеанского флота» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО1 медицинский осмотр в данном медицинском учреждении не прошел.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошёл необходимый медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование.
На основании приказа командующего Тихоокеанским флотом от ДД.ММ.ГГГГ №дсп подтверждён допуск к самостоятельному несению боевого дежурства в составе дежурных смен территориального центра управления штаба Тихоокеанского флота инженера-электроника ФИО1
Как следует из части 2 статьи 76 Трудового кодекса РФ, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Установлено, что работодатель принял решение применить к периоду отсутствия истца на рабочем месте правовой режим простоя не по вине работника.
В соответствии с приказом командира войсковой части 40128 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 оплачено время простоя не по вине работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере не менее двух третей заработной платы работника в размере 44670,60 рублей.
На основании приказа командира войсковой части 40128 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 оплачено время простоя не по вине работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере не менее двух третей заработной платы работника 42594,60 рублей.
На основании приказа командира войсковой части 40128 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 оплачено время простоя не по вине работника с ДД.ММ.ГГГГ по 07.42026 в размере не менее двух третей заработной платы работника 14218,00 рублей.
Приказом командующего ТОФ от ДД.ММ.ГГГГ №дсп ФИО1 допущен до самостоятельного несения боевого дежурства.
Период отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с графиком несения боевого дежурства на апрель 2026 года ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал две смены и на основании поданного рапорта находился в ежегодном оплачиваемом отпуске согласно приказу командира войсковой части 10128 от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, судом установлено, что истец был в установленном порядке направлен на прохождение периодического медицинского осмотра, поскольку из материалов дела следует, что истец был своевременно уведомлен о необходимости прохождения медосмотра, однако данную обязанность не исполнил, не имея к тому уважительных причин, при этом работодатель предпринял необходимые меры для прохождения работником в установленный срок медицинского осмотра.
Суд полагает необходимым указать, что нормами трудового законодательства предусмотрен определенный порядок организации и прохождения периодических медицинских осмотров, имеющий целью охрану здоровья работников, сбор информации о состоянии здоровья работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда в конкретном регионе, профессиональных заболеваниях. При этом на работодателя возложена обязанность по организации прохождения периодического медицинского осмотра работником, а на работника - прохождение такого осмотра в соответствии с установленным порядком.
Поскольку в соответствии с требованиями закона работодателем организовано прохождение периодических осмотров работников, в целях реализации возложенных на него трудовым законодательством обязанностей заключен договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности в сфере периодических медицинских осмотров, прохождение такого осмотра должно быть осуществлено работником в медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор, по направлению, выданному работодателем, содержащему указание на вредные и (или) опасные производственные факторы, при этом заключение должно соответствовать требованиям приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 29н.
Судом установлено, что работодателем было организовано за счет собственных средств прохождение работником медицинского осмотра, при этом ФИО1 не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в отсутствие вины работодателя, суд приходит к выводу о наличии у работодателя права отстранить работника от работы без начисления заработной платы за период отстранения от работы, за исключением времени прохождения медицинского осмотра.
Доводы истца о том, что он был вынужден пройти медицинский осмотр в медицинской организации по своему выбору, не соответствуют нормам действующего законодательства, поскольку установленный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 29н порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников обязанность по организации проведения таких осмотров работников возлагает исключительно на работодателя. Учитывая, что отстранение истца от работы признано законным, суд не находит оснований для удовлетворения производных требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, денежной компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, убытков, почтовых расхов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к войсковой части 40128 о признании незаконным отстранение от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов, морального вреда, убытков, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд с подачей жалобы в Шкотовский районный суд в течение месяца со дня составления решения в его окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Г.В. Петрушенко